人事 - 新宿駅 の求人・仕事・採用

仕事内容当社ならびにグループ会社18社の事業を支える人事として、採用から育成、人事戦略の企画・実行まで幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ 【採用業務】 ■採用戦略立案（母集団形成～選考プロセス設計） ■エージェントマネジメント、媒体の選定・運用 ■面接対応・選考進捗管理 ■候補者のフォロー・入社後のオンボーディング支援 ※中途採用がメインですが、一部新卒採用にも対応します。 【人材育成・制度企画】 ■階層別・職種別研修の企画・運営 ■教育体系の設計、評価・制度まわりの改善提案 ■子会社との連携による人材育成方針の策定 【組織戦略・経営人事】 ■各子会社代表との組織課題ヒアリング・改善案検討

仕事内容東京都渋谷区の総合職 経理・総務人事・事務業務など (正社員) | 株式会社ジャパン・トータル・クラブ ▼仕事内容 【経理 ・財務】売上データ入力、経費計算、入出金管理、決算業務、収支分析、支払業務、年会費管理など【総務人事】採用関連業務 ・申請書 ・届出等の捺印手配、車両 ・保険関連業務、規則 ・規程の改定、労働環境の整備、給与計算 ・社会保険手続きなど【会員管理業務】入退会手続き、年会費管理 ・カスタマーサポート変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 総合職 経理・総務人事・事務業務など(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜350000円 (基本給

仕事内容<仕事内容> 【西新宿】人事労務の次ステップを目指す方へ。駅チカ×完全2休×年休120×430万～610万 採用・労務・社会保険・教育研修など、 近しい経験をお持ちの方へ。 人事労務の専門性をさらに伸ばし、 制度づくりにも挑戦できる“成長ステージ”の総合職です。 お任せしたい業務 配属は、人事労務に関わる専任チーム。日々の運用業務から、仕組みづくりまで幅広く携われます。 ●給与・賞与計算 ●社会保険／雇用保険の手続き ●入退社に関する各種手続き ●勤怠データ（出退勤・残業・休暇）の管理・整備 ●法改正への対応、就業規程の見直し ●制度整備・施策立案 ●働き方に関わる各種運用ルールの改

仕事内容【人事】最難関とも言われている採用に挑戦しませんか！？ 仕事内容 SES事業（技術者派遣）を軸に今期で38期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“も

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（特に建設業）、人材紹介会社勤務の方優遇 【職種名】 【新宿本社】人事部担当者（採用・研修・評価など） 【仕事内容】 「建物（主に注文住宅）を契約から完成はもちろん、アフターメンテナンスやリフォームまで」を主幹事業としている会社です。 人事としては新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、研修企画・運営、評価などを行っています。 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業をメインに地元密着型のハウスメーカーとしてスタートした当グループ。2004年に十数名でスタートした当社は現在200名以上の従業員とともに幅広いビジネスを展開しています。 時代の波を的確にとらえ

仕事内容人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 社員がより健康で働きやすい職場を実現するため、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 経営層に近い立場で、戦略立案から新しい採用手法の導入、人事制度提案まで幅広く挑戦できるポジションです。 【具体的業務内容】 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 な

仕事内容人事・総務・労務・法務 ▼仕事内容 ■主な業務内容： 社員情報等のシステム登録（データ入力） 社会保険取得喪失手続き 産休育休手続き 人事異動手続き 就労証明など各種証明書発行 ■対応方法： 人事システムを使用して、システム登録・システム申請・システム書類発行等の事務業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事・総務・労務・法務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ★モデル年収：3年目 570万円 (正社員) ▼勤務時間 9：00〜18：00（実働8h） (東京都新宿区) ▼休日・休暇 土日祝休み、 (正社員) ▼応募資格 普通自動車運転免許（AT限定可） ▼勤務地 東京都新宿

仕事内容<仕事内容> 人事総務未経験でも大歓迎。一緒に成長できる方を待っています。 ・採用サポート（応募管理・面接日程調整など） ・入退社手続きの補助 ・社員情報・勤怠データの簡単な入力 ・備品管理や社内環境の整備 ・来客・電話対応、郵便物対応 ・書類作成・ファイリングなどの事務業務全般 ・その他、上司からの指示事項への対応 <給与> 年収430万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ・年間休日127日（2025年） ・完全週休2日制（土、日、祝日） ・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇 <勤務地> 東京都渋谷区代々木2-

仕事内容<仕事内容> 【西新宿】人事・労務管理者◆業務改善や各種制度の運用 ※年間休日124日／フルフレックス 【就業環境良好／東証プライム上場のSBSグループ／グループ変更の過渡期に携われます】 ロジスティクス・エンジニアリング事業を手掛ける当社にて、人事・労務管理者を募集します。 総務部人事担当において、人事評価や給与・賞与制度をはじめとした様々な人事関連制度の運用・整備や労務関連の業務改善など、各種制度の運用を中心にご担当いただきます。国内外に亘る社内関係部署との連携はもちろん、充実した社内教育等によりロジスティクス事業に関する知見も広げられます。 ■業務内容： 給与・賞与支給業務や勤怠管理

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 自社及び提携している医療機関の医師や看護師、医療事務、薬剤師 スタッフの労務管理各種手続き、採用 雇用契約書・労働条件通知書の作成、社会保険や雇用保険の加入、 脱退手続き、就業規則の見直し、労働保険年度更新、社会保険算定 基礎提出、年末調整資料の作成及び回収、監査、助成金申請、面談等 求人媒体選定、紹介会社への説明（募集職種の業務内容、給与等条件） 求人掲載、書類選考（履歴書、キャリアシート、免許証の確認） 面接、稟議申請（担当部署、人事部、現場との調整）、合否連絡（ 入社意思確認、入者日の調整）、入社受入れ <給与> 年収331万円～336万円 <勤務時間>

勤務時間【勤務時間】 週5日/1日8時間 【勤務時間】 09時30分～18時30分

仕事内容【職種名】 人事事務 【会社名】 株式会社ミライル 東京支店/05558 【PR】 人事事務/ID:rPsqU/短期の案件も！ 【コメント】 「楽しく働きたい」そんなあなたにピッタリ◎ 人事事務をお願いします☆ミ 「もう少し細かいお仕事内容が知りたい…」お気軽にご相談を！ ご応募お待ちしております ミライルではアルバイト、派遣、正社員など様々な雇用形態からお仕事選びをサポート！ 【ポイント】 ＼大手ならではの充実待遇待遇でお待ちしております！／ ★週払い&日払いOK！⇒急な出費も安心！受取日も選べます♪ ☆履歴書不要で楽々スタート！派遣ならではの楽々スタート！ ☆もちろん社

仕事内容【人事マネージャー候補】創業2年半で250名超｜IPOを目指して資金調達済み！｜急成長中のベンチャーで上場経験のある代表と共に組織作りをする人事マネージャー募集！ 仕事内容 【概要】 私たちは、「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」をグループミッションに掲げ、変わり続けながらも、長く愛され続ける企業を目指しています。 創業以来、業界トップクラスの成長率を誇るテクノロジーソリューション事業を基盤に、AIエンパワーメント、ITコンサルティング、セールスイネーブルメントなど複数の事業を展開。今後も、AIを活用したエンタープライズ向けサービスや特定技術領域に特化したソリューションパッケー

勤務時間【勤務時間】 週5日/1日8時間 【勤務時間】 09時30分～18時30分

仕事内容【職種名】 人事事務 【会社名】 株式会社ミライル 東京支店/05558 【PR】 人事事務/ID:nevEi/スポットの案件も！ 【コメント】 ＼超人気／業務のしやすい雰囲気です()/ 人事事務をおまかせ☆*☆ お仕事の出会いからその先のあなたも！ 全力でサポートします◎ エントリー頂ける事を楽しみにしています() ミライルではアルバイト、派遣、正社員など様々な雇用形態からお仕事選びをサポート！ 【ポイント】 ＼大手ならではの充実待遇待遇でお待ちしております！／ ★週払い&日払いOK！⇒急な出費も安心！受取日も選べます♪ ☆履歴書不要で楽々スタート！派遣ならではの楽々スタ

仕事内容<仕事内容> 各施設の人事全般担当 以下業務をお任せします。 ・各サイトの求人情報の編集、公開、修正、更新 ・応募者の連絡、対応、 ・労基署、ハローワーク等の対応 ・グループ各社との連携対応 ・従業員の入社手続き、退職の手続き ・各施設のシフト作成、給与の計算 ・人事以外の部門も管掌しているため実務は行っておりません。メンバーが採用や給与計算、勤怠管理、社保などをメインで担当しており、労働基準監督署対応や従業員への個別対応（面談）ができる方 <給与> 年収300万円～312万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 週休2日制、土日休み、 <勤務地> 東京都新宿

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。 法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 【具体的には】 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性活躍をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 月平均残業時間は20時間程度です。 【モデル年収】

仕事内容<仕事内容> ＜新宿＞グローバル企業【給与・労務】★年休125日／完全週休2日制／残業少なめ年収450万～650万 ＜新宿＞国際物流【給与・労務】★年休125日／完全週休2日制／残業少なめ 20代～40代活躍中 《東証プライム上場グループ》安定した経営基盤を持ちながら、まだまだ成長を続ける国際物流企業です！ 国際物流や海上・航空貨物に係る「給与・労務」の業務をお任せします。 具体的には ◎基盤となる業務 ・給与計算（奉行クラウド使用） ・勤怠管理 ・入退社手続き、年末調整など ※複雑な処理や社保手続きの一部は社労士事務所へ委託しているため、チェック業務や社内フロー構築などコアな業務に集中

仕事内容<仕事内容> 人事 年休125日以上／土日祝休み 未経験の方でも歓迎！ "大人が夢を叶え 子供の笑顔が 溢れる未来を アートと信頼の力で、 社会に新たな価値と希望を届けます 未来を創る一歩を、私たちとともに。 弊社は、クライアントの経営課題を支えると同時に、 社内においても「人」を大切にした組織づくりを行っています。 今回は、会社の成長を支える人事スタッフを募集します。 仕事内容： ・応募者対応、日程調整、データ管理など ・入退社に関する書類案内、情報登録などの手続きサポート ・人事データ・契約情報などの管理 ・社内からの問い合わせ対応 ・人事関連書類の作成・管理 ■ チーム・働

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 英語を使う仕事 派遣社員就業中 未経験歓迎 就業時間＆日数選べる◎社労士法人で人事労務★社員化の実績有！ 人事労務のご経験活かせる☆時間・日数のご相談もOK！子育て中の方も活躍中◎みな助け合いながらお仕事しています◎ クライアントの労務を1名で担当！任せていただける環境！やりがいあり★＼派遣→直接雇用の実績多数!／同業務の方がいて質問しやすい◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・正社員登用の実績あり ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～17:00 実働時間：6時間 休憩時間：1時間 追記事項

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週２０時間勤務以上で応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他冬期休暇（１２月２９日～１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■ 本社人事部業務 具体的には、 ・給与処理（給与計算、有給管理、勤怠管理 など） ・社会保険業務（社労士に委託のため、資料準備など） ・その他、人事労務業務全般 ・総務業務（備品、消耗品管理 など） ・ファイリング、書類・データ管理 ※責任者指示のもと、業務を切り分けて処理を進めていただきます 。すべて１人にお任せするわけではなく、キャリアに応じてお任せ する職務を設定します。 変更の範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 未経験大歓迎！一緒に会社を大きくしましょう <この求人のおすすめポイント!> コロナ禍で安心!オンラインの採用業務* 土日祝休み&残業ほぼなし!ワークライフバランス充実 未経験から人事に携われる! 接客経験やコミュニケーション力を生かしたい方 事務職・オフィスワーク経験なしでも大丈夫 是非ご応募お待ちしております。 【仕事内容】 WEBを中心とした面接・採用業務をお任せいたします! 応募者の多くは業務未経験者の方。 不合格ポイントを見つける面接ではなく、応募者に寄り添い、自社の魅力を伝えながら志望度を上げていただく面接の場を心掛けています。 【具体的には】 応募