人事 - 新宿駅 の求人・仕事・採用

仕事内容「チームや組織の成長を、内側から支えていく」 そんなやりがいを感じながら、少人数の仲間とともに“これからの仕組み”を一緒につくっていけるポジションです。 Unsoluteでは、人事・採用・教育から、経理・労務・法務・総務まで、バックオフィス全般をメンバー同士で分担しながら運営しています。 まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に関わる範囲を広げていくことができます。 仕組みが整いきっていない今だからこそ、 「こうした方がもっとよくなるかも」といった提案が活かされやすい環境です。 【主な業務内容】 ご経験に応じて、下記のような業務からスタートしていただきます。 ■ 人事・採用・教育 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としてのご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当【人事部】◆急成長フェーズ／賞与年3回／年間休日125日以上 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※

仕事内容ＳＯＭＰＯコーポレートサービス株式会社（グループ／SOMPOホールディングス株式会社） 人事事務／未経験歓迎／年休120日以上／リモート勤務あり 【求人要約】 【安定基盤】SOMPOグループの一員として活躍 【未経験OK】各種研修やサポート体制あり 【働きやすい】年休120日＋有給休暇年間33日付与 SOMPOグループの各社を支える仕事で活躍！ 『やりがい』も『働きやすさ』も手に入れませんか？ ★安定した環境でキャリアを築くチャンス！ …………… 東証プライム市場上場「SOMPOホールディングス」の傘下である当社。 グループ全体のバックオフィス業務を担い、各社のさらなる成長を支えて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事のご経験がある方(目安：3年） 【歓迎】 ■建設業界での就業経験がある方 ■上場企業での人事経験（採用業務）がある方 【職種名】 【人事／採用担当】プライム上場のゼネコン／変革を続ける社風／住宅手当あり 【仕事内容】 1908年創業、海洋土木の分野で100年以上の歴史がある当社にて人事（主にキャリア採用業務）の企画、立案から推進を担当していただきます。 ＜ 具体的な業務内容 ＞ ■キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ■採用手法の選定 ■選考中の面接対応や内定後のフォロー など 一部、新卒採用・障がい者採用業務を担当いただく可能性もございま

勤務時間08:45～17:45(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> フルリモート可♢！上場企業 一般事務のメンバー募集！電話対応にもチャレンジしてみませんか？ ※当ポジションは障がいをお持ちの方を対象としております。 【障がい者採用】一般事務募集！ 【仕事内容】 ・登録業務 ・確認業務 ・リスト作成 ・データ集計 ・電話対応 今まではどこか苦手意識があった電話対応にも挑戦してみませんか？当社では初めてチャレンジする方を全面的にサポートします！マニュアルもありますのでご安心ください！ （※面談時の配慮事項に応じて判断いたします。） ★配属部署に関して★ 初めは人事総務部として入社となります♪ 明るく本当に相談しやすい環境なのでご安心ください

勤務時間10:00 ～ 16:00

勤務時間9:00〜18：00/21:00〜翌6:00 ※実働８時間 ※休憩60分

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験 ・人材業界での営業・CSなどの顧客折衝のご経験 ▼フィットする人物像 ・採用を通じて組織や事業を良くしたいという志向のある方 ・スピード感ある環境を楽しみながら、自ら仕組みをつくっていける方 ・チームでの連携を大切にしながら、柔軟に動ける方 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用経験 ・エージェント折衝の経験 ・ベンチャーでの採用・人事経験 ・労務・総務などバックオフィス経験 【職種名】 社長直下/戦略人事エングループ×前年比120％成長中スタートアップ｜フレックス・週2リモート 【仕事内容】 【

仕事内容<仕事内容> 採用担当/人事 事業拡大中の不動産会社で人事の新しい仲間を募集中！ まずはアシスタントとして、採用活動を中心に業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求人広告の媒体選定/運用 ・応募管理 (主に求人WEBサイトのメール対応) ・面接(各担当1日3～4件対応) ・入社等の書類手続き 【アピールポイント】 20～40代の社員を中心に活躍しています！ 『人と話すことが好き』 『オフィスワークで手に職をつけたい』 ということが面接のきっかけでも大丈夫。 先輩社員があなたのスキルアップを支えてくれますので、未経験や中途採用の方でも将来戦力として輝けます！ <給与> 年収3

勤務時間 就業時間１：8時50分〜17時30分又は8時50分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：※週５日／フルタイムで働ける方も歓迎です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容株式会社ＮＩＬＰＡ 【新宿】人事（採用戦略）医療コンサル事業/年休120日以上/残業少※人事経験必須 【仕事内容】 【新宿】人事（採用戦略）医療コンサル事業/年休120日以上/残業少※人事経験必須 【具体的な仕事内容】 【業種未経験歓迎／新宿三丁目・新宿駅チカ／年休120日以上・転勤なし／産育休取得実績多数あり（復帰率100％）】 全国に30院以上のクリニックを運営している医療特化のコンサルティング会社である当社にて、人事組織戦略ミッションの実現をメインミッションとして取り組んでいただけるメンバーを増員します。事業成長を支える人材の確保や組織戦略オプションの獲得に取り組んでいただきます

仕事内容 業界経験不問！大手ベネッセグループで採用に挑戦 【大手グループだから働きやすい！】 各種手当や福利厚生が充実しており、長く腰を据えて働きやすい環境です。 育休・産休取得実績も多数。育児・介護時間短縮勤務制度もあるため、ライフステージが変わっても働き続けられます！ ▼おすすめ 当社施設に勤務する介護スタッフの『新卒・中途採用』に関する業務をお任せします。 新卒採用：本社勤務 中途採用：新大阪事務所勤務 【主な業務内容】 ●採用計画の企画・立案 ●採用戦略立案、マーケティング、数値分析 ●応募者情報などのデータ管理、運用 ●応募者対応 ●イベント・面接予約のための電話発信／日程調整 ●紹

仕事内容【仕事内容】 広告・プロモーション事業を展開する当社にて、人事担当として採用・制度運用・組織づくりに幅広く関わっていただきます。 スタート時点では未経験でもOK。実務はOJT形式で習得しながら、少しずつ裁量ある業務にチャレンジしていける環境です。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用に関する求人作成・応募対応・面接調整 ・入社手続き・オンボーディングの運用 ・評価制度や社内規程の整備・改善提案 ・社内イベントやカルチャー醸成の企画実施 ・労務管理（勤怠チェック、契約書更新など） 【給与詳細】 ※試用期間3か月（同条件） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

勤務時間09：30-18：30（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。基本的には発生しません。

仕事内容人事・採用業務（エンジニア採用業務） ●新卒・中途採用に関する応募者との面接等の採用活動を実施いた だきます。 ●弊社に入社実績のある学校の就職課（キャリアセンター）等へ訪 問し、会社説明会、選考試験日程等を調整し、実施いただきます。 ●採用に関する資料作成、ツール作成。 ●新卒者向け研修の運営を実施いただきます。 ●経験者はもちろん、未経験の方も事前教育やＯＪＴを通じ指導さ せていただきますので、お気軽にご応募ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 人事として、採用活動に携わったご経験がある方 【職種名】 人事（採用）【転勤なし／福利厚生採用担当としてキャリアを築く】 【仕事内容】 同社の採用業務全般をお任せいたします。 ■業務の詳細 ・採用計画、戦略採用戦略の立案と見直し ・採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用スカウトメールの配信 ・候補者対応（書類選考、面談・面接の程調整、連絡など）、内定者フォロー、クロージング施策の実行 ・採用広報、ブランディング採用サイトや情報媒体の更新・管理 ・分析採用施策の効果検証と改善提案オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） ・採用データの集

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の改定経験 【職種名】 人事企画スペシャリスト ～人材ポートフォリオと制度改定の結び付け～【官公庁との取引あり】 【仕事内容】 人材ポートフォリオに合わせた制度設計や改定をお任せします。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理 ・人事異動管理 ・人事システム企画・導入・活用施策 ・福利厚生企画 現在人事課題として「エンゲージメント低迷」「幹部候補の育成」の2つがあげられます。エンゲージメントに関しては、人事制度のブラックボックス化が起こってしまっており、現場社員の納得性が得られていないため、まずは現在の人事制度の運用及び浸透を