新宿駅の人事の求人・仕事・採用

仕事内容一般財団法人あんしん財団 【新宿】人事担当◆採用～給与・社保まで幅広くお任せ／原則定時退勤／60年以上の安定基盤 【仕事内容】 【新宿】人事担当◆採用～給与・社保まで幅広くお任せ／原則定時退勤／60年以上の安定基盤 【具体的な仕事内容】 【裁量権◎ご自身が主体となって行動できる環境です／原則定時退勤／年休125日・土日祝休み】 当社の人事部にて、採用業務や給与・社会保険など、人事業務を幅広く担当いただきます。エージェント・求人媒体の運用から面接実施、入退社手続き、給与計算や社会保険対応など一貫して携わることで専門性やスキルを高めることができます。残業は繁忙期以外は基本的には発生せず、9

仕事内容 おすすめポイント ・【キャリア】入退社手続きや社会保険など人事スキルが身につく事務職 ・【環境】新拠点立ち上げメンバーとして組織づくりに関われる ・【働き方】土日祝休み×残業月8時間程度で無理なく働ける 社員の入退社手続きや社会保険対応などを行い、グループ全体の人事業務を支える事務職 【仕事内容】 グループ全社員の入退社や、社会保険に関する手続き、勤怠管理、給与計算などを行なっていただきます。 人材に関わる幅広いサービスを提供しているキャムコムグループの、 複数グループ企業を跨いで関われる、スケールの大きいバックオフィス業務です。 これまで長野を拠点に業務を行ってきましたが、事業拡大

仕事内容☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 ■主な業務内容： 社員情報等のシステム登録（データ入力） 社会保険取得喪失手続き 産休育休手続き 人事異動手続き 就労証明など各種証明書発行 ■対応方法： 人事システムを使用して、システム登録・システム申請・システム書類発行等の事務業務 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 募集企業について ◆新宿に新規立上、立上げメンバー社員募集 もともと長野にある部門ですが、新たに新宿にも開設します。 立上げなので、これから一緒に造っていきましょう！ ＜企業理念・ビ

仕事内容人事制度・報酬設計を中心にお任せします。具体的には、経営陣からの人事組織に関するプロジェクトオーナーとしての業務の引継ぎ及び推進を担当していただきます。現在の人事組織では、500名や1000名規模に対応可能な制度設計ができる人材がいないため、組織フェーズに合致した評価制度の再構築がメインミッションとなります。また、採用や労務の実務は既存のマネージャーが機能しているため、現場と経営陣との橋渡し的な存在としての役割も期待されています。 【主な業務内容】 ・人事制度の設計、運用：特に評価と報酬（給与・SO・RSU等）の連動性の強化 ・戦略人事企画：将来的な市場変更（プライム等）や人的資本経営を見据

仕事内容【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を 行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せ

仕事内容同社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織規模： ・部署全体の人数は約55名（正社員/

仕事内容経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務のサポートをお任せします。人事データの分析や制度運営を通じて、グループ全体の組織づくりに貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携するダイナミックな人材戦略に携わる ●データドリブンな人事の専門スキルが身につく ●東証プライム上場グループの安定した環境で挑戦できる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ グループ各社の人事・人材戦略をサポートするデータ分析や制度運営の実務全般。 ＜具体的な業務一覧＞ ●グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート ●評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析 ●タレントマネジメント

仕事内容経営戦略と直結する人材・組織戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の継続的な進化をリードするポジションです。 AIネイティブな統合型経営プラットフォームへと進化する同社の変革期において、前例のない組織開発に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営と近い距離で組織戦略をリード ●成長企業のダイナミズムを反映した組織開発 ●AI/データを活用した次世代型人事への挑戦 ■具体的な仕事内容 抽象度の高いテーマに対し、中長期的な視点で主体的に課題を設定し、具体的な施策の企画から実行までをリードします。 ●AI・データ活用による次世代型組織の設計 AIネイティブな業務遂行を前提とした、新た

仕事内容[募集背景体制強化のため。 配属部署：財務経理部（計9名） 部長：1名(30代)※財務統括 課長：1名(30代) 一般 経理：6名 一般 財務：1名 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール) ・面接業務 ・候補者フォロー ・階層別研修の企画立案 ・研修の実施 ・その他教育に付随する業務 【フィロソフィー（理念）に関して】 弊社は、フィロソフィー（理念

仕事内容人事総務部にて、人事制度の運営・企画を通じて組織の未来を支えるポジションです。経営方針と連携しながら、社員がより活躍できる環境を整備し、会社の成長に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●制度改善や企画に一貫して関与 ●経営視点で人事領域の専門性を追求 ●組織づくりに深く携われるやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ お任せするのは、人事制度の運営および各種企画業務が中心です。 ●人事制度（評価、等級、報酬等）の運営および改善 ●人事企画に関する立案、資料作成、運用推進 ●組織課題の分析と改善提案 ●人員計画、人件費管理、組織体制検討に関する支援 ●人事関連データの集計

仕事内容・新卒や中途の応募者情報の入力 ・面接のアシスタント（日程調整等）

仕事内容[新宿区] 人事・総務・労務・法務 | 月給25万円27万円 | 土日祝休み | 一般事務 | 経理事務 ▼仕事内容 主な業務内容： 社員情報等のシステム登録（データ入力） 社会保険取得喪失手続き 産休育休手続き 人事異動手続き 就労証明など各種証明書発行 対応方法： 人事システムを使用して、システム登録・システム申請・システム書類発行等の事務業務 [関連キーワード] システムエンジニア | SE | プログラマー | Web開発 | インフラエンジニア | ネットワーク (東京都新宿区) ▼職種 人事・総務・労務・法務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ★モデル年収：3年

仕事内容「人と関わる仕事がしたい」 「オフィスワークに挑戦してみたい」 「仕事もプライベートも両立したい」 そんな方にぴったりの【人事・採用アシスタント】です 入社後は段階的にスキルを身につけられる研修体制あり◎ ◆座学で基礎知識を習得 ◆ロープレで面談の練習 ◆先輩の面談に同席して流れを理解 ◆少しずつ面談デビューへ！ 無理なくステップアップできる環境です 経験を積めば、採用に関わる幅広い業務にもチャレンジ可能！ ◆新卒・中途採用の企画や運営 ◆各部署との打ち合わせ ◆求人票の作成 ◆応募者対応や日程調整 ◆研修プログラムの企画サポート ◆説明会・面接対応 ※最初はできる範囲からスタートし

仕事内容さんぎょうい株式会社 【人事労務総務】未経験歓迎／成長意欲を活かせるバックオフィス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【研修＋OJTで安心スタート】人事労務総務での幅広い業務を通じて、社員が安心して働ける環境をサポート！専門スキルが身につきます！◆人事労務総務 ミッション：人事業務、総務業務を中心として、慣れてきたら幅広く関連業務に携わっていただきます。 （具体的には） ・勤怠データの収集や管理 ・給与計算補助 ・社保等の各種手続き ・健康診断等衛生業務 ・備品管理や発注 ・来客、電話対応

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 当社はTISインテックグループの一員として、最大顧客の旭化成グループ各社及びそれ以外の一般顧客向けのビジネスの拡大と質的向上に取り組んでおり、それを担う人材の重要性は益々増している。 事業、技術、雇用の各種動向の変化により、人事部門が対応すべき業務領域の幅が広がっている中で、人事領域においてはグループ各社が独自で各々の人事施策や労務コンプライアンス対応を強化することが求められており、人事部門の高度化・効率化が必要な状況となっています。 現在、少数で各人が幅広い業務を遂行しているが、年齢層に偏りがあり次代を担う要員の配置・育成が必要である。 １名退職減員が生じることによ

仕事内容【マネージャー候補】採用コンサルティング事業立ち上げのマネージャー候補／週4リモートワーク ▼仕事内容 【業務内容】 弊社アセット ・求職者データベース ・転職/求人メディア（カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS営業/キャリアアドバイザー) ・既存取引先（IT系メガベンチャー、スタートアップ、人材系企業など） を活用し、採用コンサルティング事業の立ち上げを行っていただきます。 代表直下で事業開発（戦略策定からサービスコンセプトの策定、営業・サービス提供まで一気通関）を行い、 マネージャーとしてスケールまで担っていただくことを期待します。 【業務詳細】 <0→1フェーズ> ・顧客

勤務時間※休憩は６０分。※実働７～８時間も相談可能です。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆週４日勤務！先輩社員が教えてくれる☆マニュアルがあるので安心♪ 幅広い年齢層の方が活躍中★ランチスペースあり★残業はほとんどなくプライベートも充実できますよ☆◆８月スタート！☆不動産会社●歴史ある企業☆駅スグの好立地で通勤しやすいです＊ 【お仕事の内容】面接日程調整｜会議室予約準備｜入社書類チェック｜備品準備｜荷物発送・郵送物対応｜メール対応｜電話応対（取次のみ：１日５～１０件）などをお願いします

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容貴方にお任せするのは、人材コンサルティング事業のコンサルティングスタッフです。 弊社にお仕事を探しに来られた求職者の方や、求人をされたい企業様に対し求職者の方にはご希望の職を、企業様には職に合った人材のご紹介を行います。 入社後には、求職者様との面談、面接対策、終業後のアフターフォローや企業様とのお打合せ、契約までの業務をお任せしたいと思っております。

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 事務･未経験OK!スキルUPチャンス↑かんたん事務×契約社員！ うれしい入力&チェックがメイン!ていねい指導&OJTありで《安心》↑チーム制！やりがいを分かち合おう！なかまと助けあえるってイイ★20･30代が活躍中!お休み取りやすい&ヘアカラー･ネイル･服装自由!人事系のスキルがみにつきますよ〇キレイなオフィスで休憩室も完備◆ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <