東京都世田谷区の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【2026年10月1日オープン】住宅手当最大4万5千円まで支給／実質休日120日以上 【2026年10月1日オープン】住宅手当最大4万5千円まで支給／実質休日120日以上 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 217,600円～ 【内訳】 基本給 ：180,000円 職務手当：5,000円(事務員) 処遇改善：15,000円 東京勤務手当：15,000円 +諸手当 ※経験・前給与など考慮して加算いたします。 ※入職手当10万円(規定あり) ※経験・前給与などを考慮して加算 ※入職手当：100,000円 (入職後6ヶ月勤務＋その後6ヶ月以上継続見込みの方) 【住

仕事内容株式会社ロペライオ 総務人事／YouTube23万人／年休125日／残業月3h 【求人要約】 売上278億円！YouTube23万人超の成長企業 得意な業務からスタート！チームでしっかりフォロー◎ 残業月2.8h×年休125日！三軒茶屋駅直結で快適 売上278億円・高級輸入車ディーラーのパイオニア。 あなたの調整力・折衝力が、会社の成長を加速させる。 1992年設立、欧州を中心とした高級輸入車専門のプロショップとして知られるロペライオ。安定基盤を誇る一方で、ベンチャーのようなスピード感を併せ持つ当社は、Web戦略にも積極的に取り組み、YouTubeの登録者数は23万人超。売上高も過

仕事内容VISTRA Japan株式会社 外資系企業を支える【労務】土日祝休★フレックス★リモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【資格取得をサポート】◆給与計算・社保手続きなど、クライアント企業の労務に関わる業務をお任せします◆チーム管理、業務効率化の業務も担当OK！◆従業員の給与計算業務 ◆従業員の入社・退社に伴う社会保険の手続き ◆傷病手当金・出産手当金など給付金の請求手続き ◆お客様とのやり取り（メールなど） 【クライアントは？】 外資系企業の日本拠点が中心。英語でのやり取りが多いで

仕事内容通勤手当全額支給／半日＆時間年休／未経験歓迎／社員買物割引有・仕事終わりにお得にお買物☆ 新規スタッフ大募集！自分らしいワークスタイルで、幅広い年代が活躍中の西友。新しい仲間と一緒に働きませんか？ 【経理・事務スタッフ】※レジサポート業務あり 従業員の人事関係のデーター管理変更・経理・商品の荷受けや仕入れデーターを管理する仕事です。事務や経理経験がなくても会社のシステムを使用して作業を行います。小売りの事や労務関 係の事に詳しくなれますよ！世話焼き好きのあなたにピッタリ！ 【未経験でも安心!】 未経験の方も安心して始められるお仕事です。基本から細かい作業まで、先輩が丁寧にサポートするので

仕事内容楽天グループ内アウトソーシング業務及び、楽天ソシオビジネスの 本社機能に関連する業務にて、下記の業務のうちいずれかをご担当 いただきます。 【１】総務関連業務（施設運用、メールセンター業務、軽作業、各 種事務局関連など）【２】人事労務、教育研修関連業務（入退社、 社保、研修関連、労務など）【３】経理事務（決済代行、立替金処 理など）【４】サービス運用関連業務（楽天が展開するサービスの 運用、情報精査、審査、メルマガ制作など）【５】発送・ＰＤＦ化 ・印刷関連業務（キャンペーン運営事務局対応、補助、物品の梱包 、発送など） ※仕事内容は障がいの状況により相談に応じます。 変更範囲：当社業務全般

仕事内容"労務業務をメインでお任せいたします。ゆくゆくは、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 【業務内容】 ・入社/退職手続き ・社会保険手続き ・給与計算/勤怠管理 ・各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む） ・休職/復職対応 ・派遣会社対応 ・法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業 ・半期ごとの評価運用の管理や実行 ・人事/労務/評価に関する新制度の企画および設計 ・データ集計/分析 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 選考にてお伝えいたします。" 組織強化に伴う増員募集です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方 （第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません [歓迎] ・英語力（文章を読める） ・給与、社会保険または勤労怠管理の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【楽天モバイル】労務課：労務・コンプライアンス担当／年収～1000万円 【仕事内容】 単純なオペレーターとしてではな

仕事内容＜2027年2月オープン予定！＞新たな「イリーゼ」の誕生に伴い、管理者候補の募集！あなたの経験を活かして、これから集まる仲間と一緒に1から施設を作っていきませんか？＜合同の事前研修があるので安心（オープン1か月前より）◎＞ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/オープニングスタッフ 【仕事内容】 「イリーゼ」での管理者業務全般 【業務内容】 施設に入居されているお客様の介護・介助業務の全般と、施設の運営業務全般をお任せします。 介護職に就いて頂くうえで必要な資格などは、資格取得支援制度を利用して習

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月5～15時間 選べる時間♪8時開始～10時開始まで選べる♪

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ＜嬉しい在宅あり！＞給与計算経験ある方歓迎★彡総務業務もおまかせ♪ ■社労士とのやり取り ■勤怠管理・給与計算（社労士に渡すまで） ■請求書対応 ■庶務全般（郵便物管理、来客対応、電話応対、消耗品管理、入退出管理） ■契約書管理 ※法務知識不要 ■その他付随するサポート業務 【お仕事のポイント】 給与計算経験ある方大歓迎！嬉しいリモートあり★人事事務経験生かせます★勤怠管理や給与計算など簡単労務サポ★髪色・ネイル自由♪服装自由★駅直結！雨にぬれずに出社可能に♪選べる時間♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、

仕事内容「20年先も、ここで働く自分が想像できた」 異業種から転職した先輩に聞く、入社の決め手！ 異業種から入社した先輩たちが、スタッフさんの“一番身近な相談役”として 活躍中！そんな先輩たちに、当社を選んだ理由を聞いてみました。 ▼「頑張りが給与に反映されるから！」（元アパレル販売） 前職でもシフト管理や新人指導を任されていましたが、給与はほぼ横ばい…。当社は3年連続でベースアップがあり、個人評価での昇給も。 接客で身につけた気配りも、スタッフさんの相談対応で活かせています！ ▼「経歴より、人柄を見てくれたから！」（元飲食店バイトリーダー） 職歴に自信がなかった私の話を、面接ではじっくり聞いて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません [歓迎] ・英語力（文章を読める） ・給与、社会保険または勤労怠管理の経験有 ・労務関連の資格者（社会保険労務士など） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【キャリアパス豊富】コンプライ

仕事内容"総合士業グループの一員として、これまでの経験を活かし、顧問先の給与計算業務全般を担うポジションです。専門知識を駆使し、企業の根幹を支える重要な役割を担うことで、労務のプロフェッショナルとしてさらなる成長を目指せる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●専門知識を深められる環境 ●多様な企業の労務に携われる ●安定した経営基盤で長く働ける ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、顧問先の給与計算関連業務をお任せします。正確かつ丁寧な仕事で、顧客の事業運営をサポートすることがミッションです。 ●顧問先の月次給与計算 ●年末調整業務 ◎ご本人の希望や適性に応じて、社会保険手続きといった労務

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間45分 08:30 ～ 17:15 （実働7時間45分／休憩60分） ※業務進捗により残業が発生する可能性あり 【勤務】 月～金/平日週5日 【期間】 即日～長期 ★開始日ご相談ください

仕事内容＜自治体関連BPO／庶務・要員管理サポート＞ センター運営を支える庶務・定型事務を中心に担当します。 まずは取り組みやすい庶務業務から始め、習熟に応じてスタッフ情報・進捗管理、要員管理へ担当範囲を広げます。 ▼スタッフの受け入れ・退職 ・入社予定者の受け入れ準備 ・入退館申請書類の作成・提出 ・入館証の準備、配布、回収、管理 ・在籍・退職スタッフの情報管理 ▼センター運営 ・消耗品や備品の在庫確認・管理 ・書類作成、整理、データ入力 ・勤怠データと請求書の照合 ・請求金額・費用データの確認、資料作成 ・書類発送管理 ▼慣れてきたら、以下業務もお願いします ・入社時研修の準備・運営 ・派遣

仕事内容"介護業界の課題解決に貢献するSaaS事業を展開する同社にて、労務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じて、一部の業務からはじめていただくことも可能です。 ■給与計算および年末調整(外部委託) ■勤怠管理 ・有給休暇、残業 ■社会保険および労働保険(外部委託) ■入社退職手続き ■従業員対応 ・健康管理（産業医対応、健康診断の実施・管理など） ・休職者対応や従業員からの個別相談窓口 ■就業規則の改訂・運用 ■法令対応（労働基準法、労働安全衛生法など）の管理・遵守 【使用するツール】 ■Microsoft365 ■Google Workspace

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務集中時、年６回を限度に、月６０時間、年６３０時間まで延長 可 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 繁忙期については、休日出勤の場合あります 別の日に振替をしていただきます

仕事内容■介護事業所における総務・経理事務業務を担当していただきます 【主な業務内容】 ・電話、来客対応 ・勤怠管理、労務関係の事務補助 ・請求書・領収書の作成及び管理 ・会計ソフトへのデータ入力 ・小口現金管理、入出金管理 ・経費清算、伝票整理・備品の発注、管理 ・その他事業所運営に付随する総務・経理事務全般 変更範囲：変更なし（業務上必要がある場合は近隣事業所における 事務業務の応援をお願いすることがあります） ※正社員登用の可能性あり

仕事内容医療法人社団東京せいわ会 おくさわ脳卒中リハビリテーション病院 【世田谷】人事労務（給与計算など）◇奥沢駅から徒歩1分の好立地＊賞与4か月分＊誕生日休暇有◎ 【仕事内容】 【世田谷】人事労務（給与計算など）◇奥沢駅から徒歩1分の好立地＊賞与4か月分＊誕生日休暇有◎ 【具体的な仕事内容】 回復期リハビリテーション病院である当院にて、労務や社会保険などの諸手続きのご経験がある方をお迎えし、体制強化を図るべく新たに募集しています。 ■具体的な仕事内容： ・労務・勤怠管理 ・給与計算（120～130人）、JDLソフトを使用 ・医局、事務局の総務・人事・労務 ・行政への届け出 ・健保組合への届け

仕事内容日本トリート株式会社 【世田谷／未経験歓迎】事務職（経理・労務）※年間休日125日／残業月10h程／有給取得率100% 【仕事内容】 【世田谷／未経験歓迎】事務職（経理・労務）※年間休日125日／残業月10h程／有給取得率100% 【具体的な仕事内容】 【創業100年超え／安定基盤を元にバックオフィスで長期就業／特殊専門工事に特化した業界シェアトップクラスの実績】 ■業務内容： 建設事業を行う当社にて事務職として経理・労務業務を担当頂きます！決算業務は外注しているため、残業も少なく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です！ ＜業務詳細＞ ・現金出納管理 ・経費精算 ・伝票記帳

仕事内容"グループ10法人の給与計算・社会保険業務と、内製化に向けた体制構築をお任せします。 ◇給与計算・社会保険業務 - 月次・賞与の給与計算、住民税年度更新、年末調整 - 算定基礎届・月額変更届等に関する管理・チェック - 労働法規に則った労務業務の運用 ◇人事労務の運用 - 人事システムの運用 - 入退社、育児休業・介護休業等への対応 - 安全衛生管理の運用 - 付随業務の運用改善の立案・実行 ◇給与計算業務の内製化 - 既存委託先と連携した業務把握・標準化 - システム移行、運用フローの構築 - 内製化後の給与計算・社会保険業務の主導 将来的には、就業規則、各種手続き、労務相談などへ担

仕事内容株式会社ビューティガレージ 【桜新町】労務担当※残業10H／年休128日／業務改善・DX推進にも挑戦／美容×ECの成長企業 【仕事内容】 【桜新町】労務担当※残業10H／年休128日／業務改善・DX推進にも挑戦／美容×ECの成長企業 【具体的な仕事内容】 【グループ全体の労務を横断的に経験可能／給与・社保だけでなく制度や業務改善まで携われる／年休128日・残業月10時間程度で働きやすさも充実】 ■企業概要 当社は美容サロン向けECプラットフォーム「BEAUTY GARAGE Online Shop」を中心に、美容機器・化粧品の卸販売から開業支援、店舗設計、不動産仲介、集客支援まで美容サロ

仕事内容"労務実務に加え、労務業務のオペレーション安定化を部長と共にお任せします。入社後はメンバークラスからスタートし、1～2年程度で課長への昇進を目指していただき、ご志向性によっては現在、部長が主導している制度設計業務にも携わっていただくことが可能です。 ・給与計算・勤怠管理・社保手続き等、労務オペレーション全般の実務とマネジメント ・タレントマネジメントシステム等、人事労務システムの選定・導入・運用 ・メンバーの採用・育成、組織内連携の強化と業務標準化の推進 ご経験によって以下業務をお任せします。 ・役割等級制度の運用定着、給与テーブル見直し、評価制度改善等の人事制度企画・導入 ・経営会議・従