人材育成 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事採用 採用から教育・人事まで幅広くチャレンジ！ 会社の成長を支える人事スタッフを募集します。 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 そのために欠かせないのが、「人材の採用」と「育成・定着」。 採用業務を中心に、人事や教育のサポートまで幅広く担っていただける方を募集します。 具体的には、求人原稿の作成や応募者対応などの採用実務に加えて、教育研修の補助や評価制度の運用、マニュアル整備、賞賛文化づくりなどにも携わっていただきます。 バックオフィスの枠を超え、店舗や現場と関わりながら仕組みをつくっていけるのが、この仕事の魅力です。 ■具体的な

仕事内容株式会社ネオアクト 【IT事務】#U-29限定 #未経験大歓迎 #土日祝休み #年休130日 #フルリモOK ITスクールを運営しているから教育体制は万全！ IT業界の事務職で未来の可能性を広げよう♪ IT事務の仕事は、 書類作成やデータ入力を通じて ITプロジェクトを支えることです。 つまり、毎日の仕事が 「IT×事務」のスキルアップにつながります！ -『専門知識を身に付けたい』 -『時代に合った仕事がしたい』 -『IT業界にも事務職にも興味がある』 そんな方にピッタリのポジションです。 ★ITスクールを運営するIT会社！★ 当社は人材育成に力を注いでいて、 IT研修・教育は当社

仕事内容職務内容 IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、HR Techプラットフォーム「Track」を活用したソリューション提案を通じて、組織のテクノロジースキル最大化を支援するセールスチームのマネージャーポジションです。単なる商品販売ではなく、ヒト・組織・育成領域のプロフェッショナルとして、顧客の課題発見から解決策提案まで一貫して担当いただきます。 業務内容（一部） 顧客対応・ソリューション提案業務 重要案件への直接参画・クロージング支援 顧客課題に応じたTrackプラットフォーム活用提案 顧客フィードバックの社内共有・プロダクト改善提案 営業戦略・プロセス管理業務 商談獲得から契約締結までの営業

仕事内容【リモート×フレックス】人材開発SaaSの法人営業※中小企業の人材育成をサポート／「世の中から卒業をなくす」をミッションに社会課題を解決する2024年上場企業 仕事内容 中小企業に対する当社プロダクトを活用したフィールドセールスをお任せします。 ・具体的には ・当社の法人向けサービス『Schoo for Business』の提案、導入推進 ・企業の人材育成・組織開発等の課題解決に向けたソリューション提案 ・プロダクトやコンテンツ、カスタマーサクセスとの定期MTGによるサービス改善 ・社内各プロジェクトの推進 ・ポイント ・商談は１日最大３社、マーケティングチームが獲得してきたお問い合わせ

仕事内容・笑顔あふれるカフェ＆レストラン＜Eggs ’n Things＞ 【仕事内容】 ＊ホール業務 【具体的には・・・】 ・接客（案内・ドリンク作成・会計・清掃など） 【店長を目指す方は・・・】 ・売上・シフト管理 ・在庫・衛生管理、発注業務 ・人材採用、育成 ・店舗企画、オペレーション改善 などもお任せしていきます。 ＼今後オープン予定の店舗複数あり／ キャリアアップのチャンスも多数！他店舗への異動も可能です 未経験の方には、お客様のご案内や パンケーキを焼くところからゆっくり丁寧にお教えします。 ・1974年ハワイのホノルルで誕生！ ホイップたっぷりのパンケーキに､本場顔負けのロコモコ

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容コンフェックス株式会社 お菓子専門商社の幹部候補【人事総務】年休123日・土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験・適性に応じてできることからお任せ】人事・総務に関する業務に幅広く携われます《ゆくゆくは…》経験を積んで管理職にキャリアUPチームで分担しています！ 【人事】 給与計算 社会保険、税金関連 採用活動、人材育成 就業規則など規定の整備 各拠点の衛生委員会の開催 など 【総務】 備品管理 固定資産の管理 社内稟議の整備 社屋の長期修繕計画の策定 コーポレート広報活動 など

仕事内容株式会社イングリウッド 【渋谷】人材紹介のコンサルタント（新卒採用）/販売コンサルティング～人材紹介など多角的事業展開 【仕事内容】 【渋谷】人材紹介のコンサルタント（新卒採用）/販売コンサルティング～人材紹介など多角的事業展開 【具体的な仕事内容】 IT/Web/広告業界に特化し、新卒と中途の人材紹介やRPOを中心とした採用支援および人材育成サービスをを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っている事業部にて新卒向け人材紹介サービスの法人営業をお任せします。 ■イングリウッドとは 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購

仕事内容株式会社ギブリー カスタマーサクセス◆三冠達成！顧客導入数No.1！DX人材の採用育成に向き合う／年収720万円～ 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆三冠達成！顧客導入数No.1！DX人材の採用育成に向き合う／年収720万円～ 【具体的な仕事内容】 <東証プライムまたはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化中> ★大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています！ 今後、次の3年で、国内における市場シェ

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 【職務内容】 ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。 戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。 【具体的には】 ・ グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ・ 経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ・ 採用広報/ブランディング戦略の立案・実行 ・

仕事内容【業務内容】 【教育×人材育成の分野で企業の課題を解決するコンサルティング営業】 社会人向け教育・研修サービスを提供する当社にて、法人・官公庁のお客様に対し、人材育成や組織開発の課題を解決する提案営業を担当していただきます。 東京オフィス立ち上げメンバーとして、会社の成長を牽引できるポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・法人顧客（企業・官公庁）への教育・研修サービス提案 ・課題ヒアリング、研修プラン設計・見積り・提案書作成 ・研修講師・制作チームとの調整、納品フォロー ・既存顧客への追加提案およびリピート支援 ・OJT研修により段階的にスキル習得（未経験者も安心） ＜営業スタイル＞ ・訪問

仕事内容○眼科病院の事務長 【職務内容】 ・人事、経営マネジメント、人材育成 ・行政対応、届出類の統括 ・診療報酬改定、加算、助成金等の対応管理 ・外部業者との折衝 ・院内会議の運営 ・医師との連絡報告、交流 ・系列クリニックの管理 ・その他 【変更範囲：変更なし】

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【当社について】 『企業と人を繋げ、「働く」を通して人生に楽しさを』をモットーに 【仕事内容】 外国人技能実習生の受け入れを希望する法人企業（主に中小企業）に向けた営業職です。 現在は既存顧客がゼロのため、完全新規開拓営業となります。 【業務詳細】 法人企業へのアウトバウンド営業（電話・メール） 人材ニーズをヒアリングし、制度の説明・導入提案 商談対応（RA＝リクルーティングアドバイザー）として、一気通貫で企業対応を担当 外国人技能実習生の受け入れに関する確定申告や労務処理な

仕事内容求人概要 当法人では、近い将来発生しうる人材不足とそれによるサービス提供のレベル維持を行うため、業務のDX化を推進しています。 特に、"人"にしかできない付加価値の高い業務に注力すべく、 "システムでできることはシステムに"をモットーに業務改革を法人全体で推し進めています。 その中で、人材育成とDXを目的に設立された【法人セントラルキッチン】では、若手社員が経験積む機会の提供と仕訳表作成をクラウドソフト(SCARU)を利用してDX化を図ることを掛け合わせた部署となっており、社内外から注目を集めている部署となります。 今回の求人では、本部署で実際に作成された仕訳表のチェックとそれらに携わるメンバ

仕事内容【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 （１） 人材育成 ・ 新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ・ オンボーディング： ・ 組織外からの新入社員フォローアップ ・ 中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ・ 新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 （２）採用（新卒・中途） ・ 書類選考: 応募書類の評価・選考 ・ 面接: 採用面接の実

仕事内容☆賞与あり ☆インセンティブあり ☆福利厚生充実 人事制度設計: 評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など、企業の目的に合った人事制度を設計・構築します。 採用戦略: 採用計画の策定、採用チャネルの選定、効果的な採用手法の提案、選考プロセスの改善など、採用活動全体をサポートします。 人材育成: 従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するための研修プログラムの企画・実施、育成制度の設計などを行います。 組織改革: 組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための施策を提案・実行します。 M&Aにおける人事統合: 企業の合併・買収に伴う人事制度や組織の統合を

仕事内容【募集背景】 M&Aや事業急成長に伴う増員 【業務内容】 レアジョブグループ各社に関わる経理業務全般 ◆月次決算、四半期決算、年次決算対応 ◆有価証券報告書、四半期報告書、通期決算短信、四半期決算短信などの作成実務 ◆会社法計算書類等（計算書類、事業報告、附属明細書）の作成実務 ◆監査法人、税理士法人対応 ◆経理チームの業務全体設計の見直し、仕組み化による担当者の力量や経験に依存しない業務標準化を共に考え、実行 ◆難易度の高いスポット業務（論点対応、PMI対応、新規取引対応等）が発生した際には、課題解決を主導する 【組織体制】 約3年間のM&Aや組織再編、新規事業開発の推進により、事業は急

仕事内容【アピールポイント】 【スキルを身に付けてあなたのキャリアアップをサポート】 ITスキルを学んでキャリアに「満足感」と「安定感」を。 デジタル人材研修サービスのプロジェクト推進／自社プラットフォーム活用【HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）】 【仕事内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容ポジション概要 PMの右腕として、Track Trainingを活用した研修案件の進行・品質・コスト・情報管理を支援するポジションです。 複数案件のスケジュール・タスク・ドキュメント・関係者調整を担い、 納品品質と生産性を支える “現場の要” となる役割です。 職務内容 Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のデジタルスキルの向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）の右腕とポジションとしてご活躍いただく「研修PMOps」ポジシ