労務管理 の求人・仕事・採用

仕事内容労務経験を活かして活躍！安定成長企業の労務担当 【仕事内容】 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・給与計算 ・ストレスチェックや健康診断の案内と管理（年1回） ・年末調整（年1回） ・入退社管理? ・総務業務の一部（貸与品の管理等）?など 労務領域のスキルを伸ばしながら、 幅広い経験を積むことができます！ 現場で働くスタッフが安心して作業に専念できるように、働きやすい環境づくりを推進していただきます。 労務領域のスキルを伸ばしながら、 幅広い経験を積むことができます！ 【入社後の流れ】 経験者は即戦力としてお迎えいたしますが、 特に労務のご経験がある方なら、入社後その経験を活かして、すぐ現場で活

仕事内容労務管理・勤怠担当 現場を動かせる実務家を歓迎いたします。 当社はイオングループの一員として創業49年を迎える、イオンモールなどイオングループの建物において、トータルファシリティマネジメントサービスを提供する会社です。 従業員約3,700名の規模に成長する中で、これまでの一般的な人事の役割から、企業の成長を牽引する戦略的な部門へと変革を進めています。 現在、人事部門は少数精鋭で、特に採用・教育・制度設計といった広範な領域をアシスタントマネージャーが少人数で担当しており、今後のさらなる企画・実行力強化のため、この度新たな仲間を募集します。 【仕事内容】 多種多様な勤務形態を持つ従業員の勤

仕事内容<仕事内容> 労務管理事務 アピールポイント PCスキルが身につく、PCスキルが活かせるIT企業でのお仕事です！ マニュアルもありますし、具体的な仕事の進め方やシステムの操作方法まで、研修をしっかり行うので、未経験の方もご安心ください。 はじめは簡単な入力作業からのスタートです。 【未経験歓迎！】 先輩スタッフのフォロー体制もばっちり 社会人経験が少ない方や未経験の方も、安心してお仕事に取り組んでいただけます。 ●未経験でも基礎から学べる充実の研修プログラムの実施 入社後は、ビジネスマナーやPC操作の基礎をしっかり学びます。 「事務職の経験がない方」「PCスキルに自信がない」という方も安

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：※就業時間について相談可（扶養内での勤務も可） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・派遣スタッフの労務管理全般 ・勤怠、残業、休暇などの管理 ・労務関係の保険、契約などの手続きをしていただきます。 ・一般事務の作業 ・場合により社用車で書類を届けたりします。 ・変更範囲：変更なし

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験及びマネジメント経験のある方 【職種名】 人事制度設計／労務管理（課長候補） 【仕事内容】 ■人事関連業務においてマネジメント業務を担っていただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ポンプと半導体製造装置に強みをもつ産業機械メーカー。 さまざまな事業をグローバルに展開しており、海外売上高比率は50％以上です。 汎用ポンプは国内トップクラスのシェア、半導体製造装置も世界トップクラスのシェアです。 【事業展開】 世界トップクラスの流体技術を有し、幅広い領域に事業を展開。 地下水路に水を誘導する大

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル・経験】 ・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上 ※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい ※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい ・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験 ・小規模組織のマネジメント経験 【歓迎するスキル・経験】 ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験 ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している ・給与、社会保険関連業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 ・学歴不問 ・年齢59歳以下（60歳定年のため） ・普通自動車運転免許（ＡＴ可） ■必要経験 ・労務管理の実務経験（勤怠・給与・社会保険） ・人事業務全体の流れ（年次・月次）を理解されている方 [歓迎] ■歓迎要件 ・就業規則改定・労働基準監督署の対応経験あれば尚良 ・Ｅｘｃｅｌ （ＩＦ関数、ＶＬＯＯＫＵＰ関数を業務で使用しているため、操作できる方、尚良） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 53歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【兵庫】人事・労務管理（総合職）/組織運営を支える人事の中核メンバー人材の募集 【仕事内容】 日々変化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務のご経験をお持ちの方（業界不問） ・PCスキル（Excel・Word他。マクロの知識までは不要です） [歓迎] ・労務業務以外に採用人事、総務のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・飲食業界が好きな方（焼肉が好きな方だと尚可） 【職種名】 【東京新宿/人事労務・総務】国内外に約150店舗展開する老舗焼肉チェーン「牛繁」の人事労務・総務担当 【仕事内容】 人事労務 給与計算、社会保険手続き、労務管理がメイン。将来的には教育計画や採用のサポートまでお任せします。 単なる事務ではなく、現場の理解と共感に基づいた教育ができる「エデュケーター」としての動きも期

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容グループ総務部門で経理或いは労務関連業務を担当して頂きます。 青果市場、カット野菜製造、レストラン経営、農業生産など 「食」に関する事業を展開する企業です。転勤なし。 【経理関連業務】 ●月次決算や年次決算処理 ●入出金、売掛・買掛管理 ●電話・来客対応 ●その他、経理関連業務全般 【労務関連業務】 ●給与計算、勤怠管理、有給休暇管理、各種保険手続、入退社管理 ●年末調整、労災書類、助成金申請、技能実習生受け入れ関連業務 ●電話・来客対応 ●その他、労務関連業務全般 ※変更範囲：会社の定める全ての業務

仕事内容株式会社ローカルイノベーション 総務事務*フレックス制*年休127日*リモート可*未経験OK*ネイル・服装自由 ＊12時出勤もOK＆週1リモート可＊ 未経験から、成長企業を支えるバックオフィスへ 。腰を据えて長く働ける環境゜ ◆フレックスタイム制（12時出社も可） ◆週1回リモートワークOK※試用期間終了後 ◆部署内の女性社員比率100％ ◆残業は1日1h以内 ◆服装・ネイル自由（スニーカーもOK） ◆有給が取得しやすい ◆産育休取得実績あり ＋。成長企業を支えるバックオフィス募集゜＋ 今回募集するのは、 事業拡大を進める当社を支える【総務】のポジション。 新たに事業をスタートする

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須要件》下記いずれかに該当する方 ■事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験 （目安5年以上） ■ビジネスPCスキル （Excel、Word） ≪歓迎要件≫ ▼経理の経験 ▼日商簿記2級資格取得済 ▼第2種衛生管理者取得済 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務（年収480万円～700万円） 【仕事内容】 管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規則等の改変に関わる業務 ■福利厚生 ■安全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務に関わる経験（目安3年以上） 【尚可】 ・人事制度の構築・運用に取り組んでみたい方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■おすすめポイント！ ・挑戦できる環境 制度改革や新しい仕組みづくりにも積極的に関われます。 ・働きやすい環境づくりに貢献 人事制度構築や就業規則の改善、柔軟な働き方の提案など、社員の満足度向上に直接関われます。 ・幅広い労務領域を経験できる 社会保険、労災対応、休職・復職、育児・介護休業、給与計算など、専門性を高めるチャンス。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外にて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務実務経験者 [歓迎] ■コンサル業界、ゼネコンでの労務実務経験者 ■メンタルヘルス・マネジメント、衛生管理者（第1種、2種）などの資格取得者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【労務】週2~3日リモート/業界大手2位/安定×成長環境（年収900万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等） ■労働時間管理の適正化支援・改善提案 ■安全衛生（ストレスチェック、私

仕事内容監理団体職員として技能実習、特定技能制度に係る推進、普及業務 ・外国人技能実習生の受入れに係る業務 ・特定技能外国人材の受入れに係る業務 ・外国人技能実習制度の普及業務 ・特定技能制度の営業業務 ・広報誌の発行業務 ・通訳・翻訳業務 ・お客様訪問・送迎（社有車・カーシェア、エリア：関東地方） ・その他事務所内における付帯業務 業務内容変更範囲：変更なし

仕事内容【労務メンバー】給与計算、社会保険事務を中心に、グループ全社の労務管理をお任せいたします ▼仕事内容 【仕事内容】 給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：272,

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算） ■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応） ■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで） ■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力 ■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力 [歓迎] ▼成長企業やスタートアップでの労務の実務経験 ▼ 労務DX推進経験（勤怠システム導入・改善等） ▼ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ☆労務職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 下記いずれも必須 １、人事業務部門での３年以上の経験 給与・社保、労務管理の基本的な知識 （業界不問。官公庁や社会保険労務士事務所などでのご経験者も歓迎） 2、 コミュニケーション力と調整力 社内外の関係者と円滑に連携できる能力 文書作成・報告資料の作成スキル（Word・Excel・PowerPoint） 3、 自律性と改善志向 業務の課題を自ら発見し、改善提案できる能力 法改正や制度変更への柔軟な対応力 チームワークを重視しつつ、自走できる姿勢 ■歓迎要件： ・社労士資格の取得者 ・衛生管理者資格の取得者 ・TOEIC ６００点以上

仕事内容労務管理などの事務 人気の事務『労務管理等』のお仕事未経験者の方もOK/基本的なPCスキル土日休み/残業月20時間程度 [お仕事内容] 《ここがポイント！》 ＼未経験者OK／ ＼基本的なPCスキルがあれば応募OK／ ⇒まずは先輩の補佐からお願いします☆ (初めから難しいお仕事は お願いしません) ⇒OJTを中心に丁寧に教えます☆ ＼土日休み／ ＼年間休日110日／ ⇒プライベートが充実します☆ ＼マイカー通勤(車通勤)OK／ ＼転勤なし／ ⇒地元に根差して 長く働くことができます☆ ◆―――――――――◆ 株式会社 千成は 『食事づくりは愛』をテーマに 真心のこもった あたた