組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事企画】イオングループの新しい会社で制度の改革・環境改善を推進 ▼仕事内容 弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/MySQL 【給与】 月給:64万円 【アクセス】 東武伊勢崎線 梅島駅 徒歩19分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都足立区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 MySQL/VMware 【仕事内容】 toB向けにSaaSサービスを提供している企業様です。 こちらのサーバサイド開発を担当していただきます。 自社プロダクトは大手から中小ま

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ≪職務概要≫ 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内≫≫ ・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計 ・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング ・採用組織の設計（役割分担・評価・育成） ・採用〜配置〜定着までを見据えたHRデータ基盤の構築 ・経営会議に参加し、人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・上記「仕事内容」に記載の業務に関わる企画・運営の実務経験 ・コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問） ・経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方 【歓迎要件】 ・その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験 ・人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・四年制大学・大学院卒業 ・健康管理経験（社員の健康相談・面談の実施経験など） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） ※健康管理関連のデータ管理でExcelを利用します。 [歓迎] 【尚可】以下お持ちの方歓迎致します（無くても可） ・保健師、産業カウンセラー、臨床心理士等の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事労務管理経験をお持ちの方 ・リーダー／マネージャーの経験をお持ちの方 ・各種施策の立案経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～40歳程度まで（ご経験をお持ちの方でしたら、40歳以上も前向きに検討致します）

仕事内容【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理にお力添えいただきたいです！ ▼仕事内容 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 組織サーベイ（ラフールサーベイ）/適性検査（テキカク）をご利用いただいている顧客のうち特に従業員規模や契約金額の大きい企業の担当をし、顧客の組織開発を成功に導いていただきます。 【現状の業務割合】 ラフールサーベイ8 ：テキカク2程度 ※事業成長とともに変化する可能性あり 【ご対応いただく内容】 ・ラフールサーベイを実施するまでのご支援 ┗組織構造やその後みたい指標に合わせて、どのようにデータを作りこむかのご相談やアドバイス ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する 【職種名】 ★戦略連動・成果に落とし込む/官民の「組織・人材開発」支援★数年単位で顧客並走／組織変革デザイナー 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 組織サーベイ（ラフールサーベイ）/適性検査（テキカク）をご利用いただいている顧客のうち特に従業員規模や契約金額の大きい企業の担当をし、顧客の組織開発を成功に導いていただきます。 【現状の業務割合】 ラフールサーベイ8 ：テキカク2程度 ※事業成長とともに変化する可能性あり 【ご対応いただく内容】 ・ラフールサーベイを実施するまでのご支援 ┗組織構造やその後みたい指標に合わせて、どのようにデータを作りこむかのご相談やアドバイス ・

仕事内容燦ホールディングス株式会社 【大阪】人材開発/組織開発領域の責任者候補～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名～ 【仕事内容】 【大阪】人材開発/組織開発領域の責任者候補～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名～ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大】 ■仕事内容 プライム上場・葬儀業界トップクラスの燦ホールディングスにて、全社の人材開発戦略をリードするマネジメントポジションです。 創業100年に向けた事業拡大の中核として、タレントマネジメント導入・教育体系再構築・リーダー育成の仕組み化など、人材戦略の上流から実行までを担っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・開発リーダーまたはプロジェクトマネージャーとしての実務経験 ・設計・試作・評価・量産までの一連の開発工程に関する理解 ・QCD（品質・コスト・納期）を意識した開発管理経験 ・複数部署と連携・調整しながら業務を推進した経験 【尚可】 ・メーカーでの管理職（課長・部長）経験 ・OEM／ODM事業に関わった経験 ・若手技術者の育成・マネジメント経験 ・農業機械、産業機械、製造業での開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■前向きにチャレンジできる方 ■臨機応変に対応できる方 ■主体的に行動ができる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験3年以上 [歓迎] ・研修サービス企業での営業経験 【フィットする人物像】 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・自分の考え・将来像を持っている方 ・自らアイデアを出し、主体者でありたい方 【職種名】 人材・組織開発のコンサルティングセールス 【仕事内容】 【概要】 ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 【詳細】 ・クライアントの組織課題をヒアリングし、経

仕事内容<仕事内容> アシスタント事務/週休３日/１日４H/フレックス/一部リモート可能 組織開発コンサルタントのアシスタント事務 わたしたち【ixis(イクシス）は】 【組織開発】 × 【ITシステム構築】 主にチームデザイン事業とクラウドソリューション事業 を手掛けています。 ixisは自分らしく働ける組織づくりを支援しています。そして、その人と人の隙間を埋めるためのシステムづくりをしています。 あなたの働き方も、ルールに基づいて行っていただくので ・長時間労働 ・経過管理 ・不明瞭な目標や暗黙のルール が存在しません。 その代わり、 ・明確なルールと目標での結果管理 ・不明な点や相談し

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜配属予定部署＞ デジタル人材本部 人材育成グループ ＜業務内容＞ 人材育成グループでは、都庁および区市町村におけるDX推進を支えるため、組織や職員の行動変容に焦点を当てた組織変革（チェンジマネジメント）施策の企画・展開に取り組んでいます。 本ポジションでは、自治体DXにおける組織的な課題を踏まえ、チェンジマネジメントの考え方を取り入れたプログラムやワークショップの設計から現場への落とし込みを通じて職員の意識

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 ■日本の外食をひっくり返せ CRISPは「日本の外食を、ひっくり返せ。」をパーパスに掲げる日本発の企業です。私たちは、テクノロジーと人の力をかけ合わせることで日本の26兆円規模の外食産業をテクノロジーを通じて変革すると同時に、伝統的な外食企業の慣習や「当たり前」に挑戦し続けています。そのためパートナー（従業員）に求められるのは、自分の専門性を活かして外食のDXを前に推し進めていくという強いチャレンジ精神です。 店舗運

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・組織開発の経験 【職種名】 人事教育・組織開発担当者【フレックス・リモート有／終活×ITで社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 (1) 人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織開発または人事企画の実務経験(3年以上) ・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験 ・経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験 ・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験 【尚可】 ・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験 ・Geminiなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のパーパス／ビジョン／バリューに共感いただける方 ・対話を基本としたコミ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 ■組織のミッション CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 ■具体的な業務 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加

仕事内容<仕事内容> 【事業開発もできる人事コンサル】組織の「やれる感」を引き出す。人とチームを本質から変える仲間を募集 ◆業務内容 あなたのご経験に応じて、以下のプロジェクトをお任せします。 伴走型のコンサルティングとUnleashU自社サービス開発の両軸で活躍いただきます。 1｜人事コンサルティング（クライアントワーク） -採用戦略立案～実行（ペルソナ・媒体戦略・スカウト設計など） -評価・等級・報酬制度の設計・導入・浸透支援 -次世代リーダー育成プログラム「タノスト」の企画・運営 -クライアント企業へのファシリテーション・ワークショップ設計 -データに基づく採用改善・制度効果の可視化 2｜

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する 【職種名】 ★戦略連動・成果に落とし込む/官民の「組織・人材開発」支援★数年単位で顧客並走／組織変革デザイナー 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい