組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／HR業界経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須/推奨スキル要件】 〈必須〉 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 〈推奨〉 ■SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関の IT企画部門での実務経験 （組織設計、投資管理など） [歓迎] 【歓迎スキル/要件】 ■金融機関システムの業務知識 （勘定系/情報系など） ■報告資料、プレゼン資料の作成経験 【職種名】 CIOオフィス（組織開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【業務内容】 ■システム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・開発プロジェクト全体の進行管理経験 ・チーム育成・組織運営に関わるリーダーシップ ・Agile/スクラム等の開発プロセス理解 [歓迎] ・DevOpsやCI/CDの導入・改善経験 ・スクラムマスターなどアジャイル開発チーム牽引のご経験 ・技術的意思決定の経験（バックエンド、API、クラウド等） ・顧客フィードバックをプロダクトに反映した経験 ・複数プロジェクトの同時並行管理や、予算・ベンダー管理などのPMO的経験 ・大規模トラフィックサービス運用経験 ・人材紹介業界の知見 【フィットする人物像】 ・自ら課題を発見し解決に向かう行動力をお持ちの方 ・当事者意識を強く持

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容札幌市農業協同組合 札幌に根ざし活躍！社内SE／残業平均4.5H／住宅・家族手当 【求人要約】 地域密着◎腰を据え活躍できる社内SE／転勤なし 待遇◎賞与5.2カ月／住宅手当・家族手当など充実 働き方◎年休120日／ほぼ残業なし／有休取得推進 【仕事内容】 【「JAさっぽろ」のこれからをつくる！】業務アプリ開発、社内ヘルプデスク、サーバー管理等IT業務全般 【具体的な仕事内容】 業務アプリの開発や社内ヘルプデスク、サーバー管理など、IT関連業務全般をお任せします。 ※ヘルプデスクとDX推進の比率は7:3ほどです ◎DX推進 業務アプリの開発や生成AIの活用、 ノーコード・ローコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 [歓迎] ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験 ・デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ・動画編集の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用・組織開発【東京/製造業向けAI×IoT】（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 【業務概要】 画像処理エンジニアとして自社開発のAI画像検査アプリケーション「Phoeni

仕事内容組織の成長を人事の全領域からリードする、人事企画・組織開発担当募集！ 仕事内容 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】いずれか必須 ・教育研修に関する実務経験（3年以上） ・企業内での研修企画・運営経験がある方 ・組織開発や制度設計の企画～実行まで一貫してご経験ある方 ◎必須ではありませんが、不動産業界での営業経験や、Excelスキルがある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・会社の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方 ・主体的に考え、行動に移せる方 ・仕事に対して情熱を持って前向きに取り組める方 【職種名】 人材育成【950名規模の組織開発／不動産テック現場の雰囲気年間休日127日／上場企業】 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・技術戦略または開発組織戦略の立案経験 【職種名】 VPoE◆SaaSプロダクトの技術戦略と開発組織を統括 【仕事内容】 開発組織の責任者として、以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ＜開発組織マネジメント＞ ・エンジニア組織の統括 ・Engineering Managerの育成 ・評価制度の設計 / 運用 ＜技術戦略＞ ・技術戦略の策定 ・技術選定 ・アーキテクチャ方針の決定 ＜開発プロセス改善＞ ・開発生産性向上 ・DevOps推進 ・開発プロセス最適化 ＜採用 / 組織づくり＞ ・エンジニア採

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験 【職種名】 【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日 【仕事内容】 今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。 「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スペックイン営業（仕様化営業）の意味と重要性を理解している方 ・建築資材メーカーでの営業経験（目安3年以上） またはゼネコンでの施工管理経験（目安3年以上） ・図面が読め、建築の納まりや積算、コストバランスの感覚をお持ちの方 ・設計士や社内各部門（製造・施工）の間に入り、論理的に最適解を導き出せる調整力 [歓迎] ・自ら判断して動ける「自由人」でありながら、仲間との成長を喜べる方 。 ・前例や慣習に縛られず、利益性と事業性をシビアに追求できる方 。 ・一人で完結させるのではなく、社内メンバーと役割分担し、組織として勝つ姿勢を持てる方 。 【職種名】 【開発営業】高付

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルタントの場合 【必須】 ・学士号を有し、5年以上の社会人経験をお持ちの方 ・法人向け営業、または組織開発や研修関連の業務に携わった実績 ・他者の視点を理解し、論理的かつ柔軟に意見を伝えられるコミュニケーションスキル ・メールを用いた日常的なテキストベースの連絡や調整の経験 ・Excel、Word、PowerPointを業務で活用し、資料を作成した経験 【歓迎】 ・人材サービスや採用関連分野で法人営業を行ったバックグラウンド ■ジュニアコンサルタントの場合 【必須】 ・学士号取得者で、3年以上の職務経験をお持ちの方 ・他者の視点を尊重し、明確かつ論理的に情報

仕事内容【応募資格】 [必須] ■アプリ開発におけるフロントエンド/バックエンド両方の開発経験 ■インフラ/データベースの設計～運用の知見 ■組織運営にご興味をお持ちの方 [歓迎] ■開発組織の立ち上げもしくは内製化を推進した経験 ■開発環境の整備や確立経験（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） ■プレイングマネージャーとして技術追求と組織づくりの両方を推進できる方 ■自ら課題を提議して解決策を推進できる方 ■エンジニアの採用に関わった経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【モバイルアプリ開発責任者/組織立ち上げ】フラットな社風（年収800万円～1200万

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店やデザインファームでのご経験のある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 [歓迎] ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ※当社は成功事例より失敗事例を大切

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全て ・事業所や現場へのエンゲージメント調査（ヒアリング）/解析の経験（製造業かどうかは不問） ・組織開発、風土変革において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験 ※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も対象です ・ワークショップ企画・実行（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験） 【応募時注意事項】 ・ご推薦時に顔写真必須となります。 ・志望動機、入社した際に特に活かせるスキル・専門知識は何か についてCAへ別途ご連絡下さい。 ・拠点への出張（１～２日）、また現場との対話・改善対応が発生します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の

仕事内容組織人事コンサルタント／組織・人事コンサル 業界平均売上2 2倍の成長企業 土日祝休み リモ ト フルフレックス 賞与3回 ■会社概要 当社は、税務・会計を軸足としながら「中小企業の経営課題を解決するソリューションファーム」として多角的なコンサルティングを提供しています。税務・経営・人材・組織開発・事業承継・経理サポート・IT・ネットワーク紹介といった7つの事業を展開し、クライアントの中長期的な成長を支援しています。顧問先は年商5億～200億規模の企業を中心に300社。業界平均の2倍の生産性と高い顧客満足度を実現しています。 ■職務内容 税務・会計をベースとした、税理士事務所ならではの経

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■配属先：部署名 グループ組織開発本部 デジタルHR室 ■ポジション 課長および課長候補 【採用背景】 当社では、グローバル展開をさらに加速させるにあたり、効果的な採用戦略と人材育成の強化が急務となっています。その実現には、人事情報や各種データを活用し、人材に関する意思決定の精度を高めていくことが重要です。人的資本経営が求められる現代において、人と組織が高い付加価値を生む要因を、客観的なデータから科学的に把握することが不可欠です。 当社