組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 デジタル人材・組織開発コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／第二創業×裁量大】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] □必須要件 ・量産品メーカにおける5年間以上の調達業務経験 □歓迎要件 ・組織またはチームのマネジメント経験 ・原価企画、VE提案、コスト開発等の業務実績 ・サプライヤ管理業務経験 ・受注生産品メーカにおける３年間以上の調達業務経験 ・3年間以上の海外勤務経験 ・生産業務に関する経験または知識 ・基幹システムERP，MES導入経験者 □求める人物像 ・コミュニケーション能力の高い方 ・専門性のみに固執せず、柔軟に積極的に業務をこなす意欲的な方 □使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 [歓迎] ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 38歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 人事（採用戦略・組織開発）／中途採用業務をメインに担当 【仕事内容】

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、日本初のアルムナイ専門SaaS「オフィシャル・アルムナイ」を展開し、新しいHR市場の創出に取り組んでいます。単なるツール提供に留まらず、エンタープライズ企業を中心に、組織文化の変革に踏み込む組織・人事コンサルティングまで一貫して支援しています。 これまで、アルムナイネットワークの構築を軸に価値提供を行ってきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けては、個社ごとのカスタマイズに留まらず、サービスとしての再現性・

仕事内容【組織のミッション】 CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 【具体的な業務】 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 ▼具体的にお任せしたい職務 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードしま

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画～実行までを自走できる推進力 [歓迎] ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】（年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ■ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ■組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ■Globalとの研修における協業が可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） 【歓迎経験・スキル】 ■類似業態でのプロジェクト参画経験 【職種名】 【HR】L&D（組織/人材開発・育成）企画・運営 ディールアドバイザリー部門担当 【仕事内容】 【職務内容】 Learning & Development（L&D）で

仕事内容【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・機能性食品素材や食品の開発経験 ・もしくは保健機能食品制度に関する知識、経験 [歓迎] ・機能性表示食品や特定保健用食品の最終製品の開発経験 ・食品素材や最終製品のマーケティング、プロモーション、技術営業などの経験 【職種名】 【フルリモート】機能性食品素材の新規開発／トクホ（特定保健用食品）の許可取得数トップメーカー 【仕事内容】 【医薬部外品の承認品目数 年間第1位のメーカー／トクホ（特定保健用食品）の許可取得数日本一】 ■トクホ許可取得数No.1 ■医薬部外品承認数No.1 ■機能性表示食品申請数No.1 【仕事内容】 当社はトクホ・機能性表示

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発／人材開発の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【組織改革の一翼を担っていただきます】 【仕事内容】 組織開発中心に、下記業務をお任せします。 ・組織開発／人材開発 ・採用戦略立案 ・人事戦略の立案 ・部門全体の運営、業務フローの設計や改善 ・部門スタッフの指導やサポート、管理業務 ・他部門連携 ・直下役職育成 ・その他人事・総務G 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務グループ：メンバー3名 経営陣と近い立場で、組織の管理・運営をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ECサイトを運営し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須/推奨スキル要件】 〈必須〉 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 〈推奨〉 ■SIer、コンサルティングファーム、銀行等金融機関の IT企画部門での実務経験 （組織設計、投資管理など） [歓迎] 【歓迎スキル/要件】 ■金融機関システムの業務知識 （勘定系/情報系など） ■報告資料、プレゼン資料の作成経験 【職種名】 CIOオフィス（組織開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【業務内容】 ■システム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 [歓迎] ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験 ・デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ・動画編集の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用・組織開発【東京/製造業向けAI×IoT】（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 【業務概要】 画像処理エンジニアとして自社開発のAI画像検査アプリケーション「Phoeni

仕事内容【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上） 上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） [歓迎] ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験 ・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験 【職種名】 【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日 【仕事内容】 今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。 「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容札幌市農業協同組合 札幌に根ざし活躍！社内SE／残業平均4.5H／住宅・家族手当 【求人要約】 地域密着◎腰を据え活躍できる社内SE／転勤なし 待遇◎賞与5.2カ月／住宅手当・家族手当など充実 働き方◎年休120日／ほぼ残業なし／有休取得推進 【仕事内容】 【「JAさっぽろ」のこれからをつくる！】業務アプリ開発、社内ヘルプデスク、サーバー管理等IT業務全般 【具体的な仕事内容】 業務アプリの開発や社内ヘルプデスク、サーバー管理など、IT関連業務全般をお任せします。 ※ヘルプデスクとDX推進の比率は7:3ほどです ◎DX推進 業務アプリの開発や生成AIの活用、 ノーコード・ローコ