組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発コンサルティングの実務経験 【職種名】 【組織開発コンサルタント】プライム上場コンサルティンググループ HR系事業会社 【仕事内容】 ■経営者・人事責任者に対する、上流からの人事計画・戦略のコンサルティング ■評価制度・賃金制度の構築、および運用サポート・改善支援 ■組織開発コンサルティング/研修企画：管理職育成、1on1コーチング代行 ■組織変革支援（研修プログラムの企画・カスタマイズ）。 ■人材採用・定着コンサルティング：採用戦略設計、RPO（採用アウトソーシング）支援、人事KPIの設定 【事業内容・会社の特長】 人的資本領域に特化した経営コンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上） ・部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの） [歓迎] ・スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験 ・人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度 等） ・ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発推進（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 ※人事の実務経験は不問です [歓迎] ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験 ・デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ・動画編集の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画／採用・組織開発【東京/グロース上場/製造業DX】（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 ★製造業に特化したAI技術やデジタル技術を活用し、工場

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・AI、DX、データ利活用、その他デジタル系いずれかの基礎理解 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験 ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験 【職種名】 組織開発コンサルタント◆大手企業のDX戦略支援【東証グロース上場／フレックス／リモートOK】 【仕事内容】 AIやDXなどデジタル領域で課題を抱える顧客に対し、人材・組織開発の側面からコンサルティングを提供。課題のヒアリングから戦略策定、研修のデリバリーまで一気通貫で支援し、顧客の事業成長に貢献する仕事です。 ＜おすすめポイント＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用／労務いずれかのご経験がある方 【職種名】 人事【組織開発・労務／イベント運営事業】 【仕事内容】 採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 【具体的なイメージ】 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 エンプロイー・エクスペリエンススペシャリスト（人材

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要・募集背景 当社は「夜空に『驚き』と『感動』を」をミッションに、ドローンショーの企画・制作・運営を手がけるエンタメスタートアップ企業です。 2019年に設立して以来、企画、クリエイティブ制作、アニメーション、機体運用、現場オペレーションまでを一気通貫で担い、企業プロモーションや大型イベント、花火大会など、全国各地で新しいエンターテインメント体験を生み出しています。 これまで、2025年の大阪・関西万博をはじめ、「DI

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運用改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行 のいずれかの経験 [歓迎] ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験 ・キャリア開発支援・リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等） 【職種名】 広島県内優良企業/人材育成・組織改善/年間休日120日/福利厚生制度充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 大手インフラ企業とのアライアンス提携を結び、新電力事業において国内トップクラスの営業実績を誇る当社にて、人事評価制度の構築・改善を主導いただくことを期待します。 ■詳細 アライアンス先が拡大し事業好調の中ですが、提携先毎での営業スタイルや難易度が異なるため、報酬体系含めこれまで構築し運用してきた人事制度を見直すフェーズに差し掛かっています。現状は役員主導で制度面の構築運用を行っていますが、人事制度に知見ある人材を迎え入れ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 [歓迎] ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） 【職種名】 【楽天グループ】経営戦略部／組織開発・推進ポジション／年収～1,500万 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての要件を満たす方 ●無形商材の法人営業経験 プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、 メンバーの成果向上を実現された経験 ●5名以上のマネジメント経験 （所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験） ●対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験 ●日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ●大卒以上 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） 【職種名】 組織開発・人

仕事内容【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 現在は経理・財務・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画～実行までを自走できる推進力 [歓迎] ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】（年

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験 ■経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ■管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） [歓迎] ■新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ■人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ■研修運営、研修商財の企画提案経験 ■IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ■組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種

仕事内容公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ 人事・組織開発／第二創業期を加速させる／大きな裁量で組織創り 【求人要約】 【成長環境】経営視点を持った人事へ。専門性を磨く 【大きな裁量】幅広く組織創りに携われる 【業界未経験歓迎】バスケ・スポーツが好きな方歓迎 大きな変革期を迎える今だからこそ挑戦出来る、 新たな組織創りを担う人事。 ★今回の採用について 2016年開幕以来、B.LEAGUEはリーグ・クラブの事業規模を着実に拡大させてきました。 しかし、「バスケで日本を元気に」という理念を実現し、クラブがステークホルダーや地域の皆さまを幸せに出来る存在となるため

仕事内容株式会社鎌倉新書 東京【人事教育・組織開発担当者】◎フレックス・リモートあり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ▼人材育成と組織開発の両面から鎌倉新書の成長を支える“人”と“組織”を企画・推進します。人材育成（教育・開発） ▼経営戦略・事業方針と連動した人材育成戦略の企画・実行 ▼階層別・テーマ別研修の設計、運営 ▼リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 など 組織開発・エンゲージメント向上 ▼組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 ▼社員エンゲージメント向上施策の立案・推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません 【歓迎要件】 ■1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ■事業責任者またはHRBPの経験 ■SaaS事業のマネジメント知見 ■IT業界における人事経験 【求める人物像】 ■人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ■組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ■No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【尚可】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Diversity, Equity & Inclusiveness（DE&I）推進チームにおいて、誰もが能力を最大限発揮できるインクルーシブな組織づくりを推進するポジションです。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる環境整備や制度設計、カルチャー変革施策の企画・実行を通じて、持続的な成長と組織力向上に貢献いただきます。 ■ 業務内容 DE&I戦略の実現に向け、以下の業務を担当いただきます。 ・多様な働き方を可