東京都豊島区の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用／労務いずれかのご経験がある方 【職種名】 人事【組織開発・労務／イベント運営事業】 【仕事内容】 採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体

仕事内容労務担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を中心にお任せします。 将来的には、会社の成長を支える人事制度や労務企画にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●実務から制度企画まで携われる ●成長企業の基盤づくりを担う手応え ●改善提案を歓迎する風通しの良い文化 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ご経験に応じて、まずは労務の実務を中心にご担当いただきます。 業務に慣れてきた段階で、少しずつ改善・企画業務にも関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など） ※給与計算自体は外部に委託しているため、データのチ

仕事内容Ｃｏｎｔｒｅａ株式会社 コーポレート担当（経理・総務・労務）年休125日／責任者候補 【求人要約】 ◆医療現場の人的資本を守るDXサービスで急成長中 ◆コーポレート部門細分化に伴う仕組みづくりに挑戦 ◆平均年収600万円／リモート可／給与テーブル公開 【仕事内容】 《コーポレート部門の細分化フェーズ》これまでの経験を活かして業務改善・組織づくりに挑戦いただけます。 【具体的な仕事内容】 「医療にかかわる全ての人に安心を。」をミッションに掲げ、医療者と患者さんのより良い関係構築を支援するContrea。組織拡大に伴い、コーポレート部門を分業・細分化するため、新たな仲間を募集します。

仕事内容本社総務部にて、労務・総務業務全般をお任せします。これまでのご経験を活かしながら、着実に業務領域を広げていくことができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●社会保険・勤怠管理に関する実務経験を活かせます ●着実に総務・労務の担当領域を広げられます ●年間休日128日・残業月10時間程度と働きやすい環境です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務・総務に関する幅広い業務をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●社会保険の取得、喪失手続き ●月額変更届、算定基礎届の対応 ●雇用保険年度更新申告 ●勤怠管理システム（楽楽勤怠）の運用 ●本社従業員の勤怠確認 ●年末調整の確認、チェック

勤務時間09:00～18:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： ★縁の下の力持ち♪雇用に関するお手続きに関わってみませんか★ 東京・大阪の２つの拠点で協力しながら、様々な人事事務を行っています。 年金・保険・雇用に関する各種事務手続きをお任せします。 【主な仕事内容】 ・データ抽出・加工・入力チェック ・発送物の封入・発送、 ・到着物の開封・入力、 ・メール、電話問い合わせ対応（1日10件程度） ※ メールと電話の比率＝メール8：電話2 データ入力をはじめ、Excel等の基本操作ができる方であれば、 社会保険の専門知識がなくても問題ありません◎ また、作業手順はマニュアル通りのため、 基本はすぐに慣

仕事内容■企業について： 同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。 同社の強みとして、“メーカー機能”と“商社機能”を備えており、自社で設計・製造・出荷まで一貫体制を整えたうえ、仕入れ・調達を含むトータルサポートを提供しています。 また、特に耐震性を備えた天井材の開発に早くから取り組んでおり、建築内部の安全・安心に寄与する

勤務時間10:00～18:00／09:30～17:00／09:00～16:00／09:30～16:30／10:00～17:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： 【詳しい業務内容】 社会保険（健康保険・厚生年金）・労働保険（雇用保険・労災保険）の各種手続に関する書類作成、事務全般のお仕事です。 専用システムを使用しての書類作成や、データ入力、ハローワークや健康保険組合への申請書類の提出、 郵送業務やファイリングなどをお任せします（電子申請が中心なので、基本的に外出はありません）。 時には電話やメールでお客様からのお問い合わせに対応いただいたり、 スキルに応じて徐々に幅広いお仕事をお任せしていきたいと思います。 [アピールポイント1 ここがオススメ ▼しゅふの方が安心して働ける環境です▼ たくさん

仕事内容グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。 会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える人事戦略に携われる ●将来的には制度企画や設計にも挑戦可能 ●安定した事業基盤のもとで専門性を磨く ■具体的な仕事内容 まずは同社の基盤となる給与・労務管理業務からスタートし、就業規則や各種制度への理解を深めていただきます。 チームで協力しながら業務を進めるスタイルです。 ▼具体的な業務内容 ●給与計算、社会保険手続き ●福利厚生に関する業務 ●採用・研修のサポート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務実務経験5年以上（給与計算・社会保険等） ・人事労務チームのマネジメント経験 ・労働基準法・社会保険関連法規の深い知識 ・労務コンプライアンスに関する実務経験 ・人事・勤怠管理システムの導入・運用経験 ・Excel/PowerPointによるデータ分析・資料作成 ・社内外との円滑なコミュニケーション・調整能力 [歓迎] 【歓迎】 ・人事・勤怠管理システムの導入経験 ・衛生管理者資格または安全衛生に関する経験 ・ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験 ・人事制度設計や組織開発に関する経験 ・社会保険労務士資格をお持ちで実務経験がある方 ・人事労務関連プロジェ

仕事内容同社の総務労務担当として、社員が安心して業務に邁進できる環境づくりと組織基盤の整備をお任せします。 単なるオペレーション業務にとどまらず、会社の成長に合わせた最適な仕組みづくりに携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務・総務の幅広いスキルが身につく環境 ●組織拡大を支える仕組みづくりに携われる ●土日祝休み＆有給は入社当日から付与 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、バックオフィスの中核として、労務管理から総務事務まで多岐にわたる業務をお任せします。メンバーと連携を取りながら、着実かつ正確に業務を進めていくことが求められます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●

仕事内容株式会社BOD 人事労務サポート／年休126日／フレックス／資格取得支援あり 【求人要約】 【事務経験を活かす】人事労務の専門スキルが身につく 【資格取得を応援！】学びながら専門知識を深められる 【働きやすさ抜群】年休126日＆フレックスタイム制 事務経験を活かして、人事労務の専門性を磨く― 仕事の幅を広げながら、今あるスキルを高めよう！ 事務経験を活かしながら、もう一歩先のスキルを身につけたい方へ。 今までの経験を、給与計算・人事労務という次の専門性につなげてみませんか？ お任せするのは、クライアント企業の給与計算や人事労務系SaaSの設定・運用サポート。 勤怠データの確認や給

仕事内容急成長を遂げるEdTech企業の第二創業期を、コーポレート部門から支える労務担当の募集です。 日々の労務オペレーションに加え、IPO準備に伴う管理体制の構築など、組織の基盤を創り上げる重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備の最前線で体制構築に携われる ●多様な雇用形態を支える労務のプロへ ●少数精鋭チームで大きな裁量を持って挑戦 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ まずは月次の労務オペレーションを担い、会社の基盤を支える役割からスタートします。 ゆくゆくは業務改善や上場準備の実務にも深く関わっていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理（使用システム：バクラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜業務経験＞ ・自治体の窓口等で戸籍の写しや住民票の発行業務の実務経験が1年以上 ・BPO事業者での現場管理経験（スタッフ数10名以上の管理経験） ・スタッフへの教育、研修経験 ＜PCスキル＞ ・GoogleWorkspace、Teams：メール・チャット・WEBミーティング等 ・Word：ビジネス文書作成 ・PowerPoint：マニュアル、提案資料作成 ・Excel：進捗管理 [歓迎] ＜歓迎＞ ・自治体BPO事業に係わるご経験をお持ちの方大歓迎 ・スタッフ管理経験 ・KPIマネジメント ・労務管理に係わる知識 【フィットする人物像】 ・多様なスタッフのモチベーシ

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

仕事内容株式会社日本ロックサービス 【人事労務】年休128日*残業月15h*くるみん認定企業 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【社労士と連携しながら進められます】勤怠管理や社会保険手続きなど、労務業務全般をお任せ。会社の“人”を支える、やりがいのあるお仕事です。人事課の一員として、労務関連の業務をメインにお任せします。 ◆給与・賞与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き ◆従業員の入退社手続き ◆労務に関する問い合わせ対応 など 専門知識を持つ社労士の方と連携しながら進めるので安心です。 将来的に

仕事内容東証プライム上場企業である同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務担当として、給与計算から規程改定、システム導入まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定した経営基盤 ●年間休日129日と高いワークライフバランスを両立 ●実務だけでなく業務改善や制度改定にも携われる環境 ■具体的な仕事内容 同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務業務全般を担当します。まずは給与計算や社会保険手続きの進捗管理を中心に、適性に応じて規程改定やシステム導入など、組織運営に関わる多様な業務をお任せします。 ●給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善 ●従業員対応（傷病、産育

仕事内容グループガバナンス強化に向けた労務対応基盤の構築や規定管理をお任せします。 現マネージャーは法務畑であるため、法務業務をメインで行っており、専門性が必要な仕組み作りを実行することは難しい状況です。労務領域において、主導いただけることを期待します。 【業務内容】 ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ・その他、従業員からの各種問い合わせ対応 ※メンバーは労務面談や給与計算、勤怠管理のようなオペレーション実務を行ってお

仕事内容1社に対し、実務担当のメンバー、内容をチェックするリーダー（本ポジション）、マネージャーの3～5名体制で対応しています。15～20社ほど担当していただくことを想定しています。 【業務内容】 ・給与計算のチェック ・メンバーの相談やイレギュラー事項発生時の対応 ・勤怠管理 ・入退社の対応 企業ごとに人数規模や利用しているクラウドシステムが異なるため、労務として幅広い経験を積むことができます。 使用システム例：楽楽精算、マネーフォワード、freee など。 また、クラウドシステムの導入や業務効率化のコンサルティングなど業務幅を広げることも可能です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同

仕事内容【応募資格】 [必須] ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ・論理的思考力 ・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル [歓迎] ・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験 ・業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可） ・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ・人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば

仕事内容人事総務部にて、人事制度の運営・企画を通じて組織の未来を支えるポジションです。経営方針と連携しながら、社員がより活躍できる環境を整備し、会社の成長に貢献する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●制度改善や企画に一貫して関与 ●経営視点で人事領域の専門性を追求 ●組織づくりに深く携われるやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ お任せするのは、人事制度の運営および各種企画業務が中心です。 ●人事制度（評価、等級、報酬等）の運営および改善 ●人事企画に関する立案、資料作成、運用推進 ●組織課題の分析と改善提案 ●人員計画、人件費管理、組織体制検討に関する支援 ●人事関連データの集計