労務 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用（2ページ目）

勤務時間シフト制 9:00～18:00の間で実働6時間以上でお選びいただけます。 【例】9:00～16:00、10:00～18:00など（各休憩60分） 【残業】なし 【勤務日数】週4～5日(月～金) ・曜日、日数はお選びいただけます！ ※事前のお休み相談や振替はしやすい環境です！ 【歓迎】隔週でも週5日勤務できる方。 【勤務期間】即日～長期 ・5月中開始／6月開始のお仕事です。

仕事内容【週4×6H】社保手続き＆給与計算サポート＠上場AI開発企業 ＼2023年に東証グロース市場上場！急成長中のAIシステム開発企業／ 給与計算・社保サポート手続きなど労務アシスタントのお仕事です。 【業務内容詳細】 ・勤怠打刻内容チェック（休憩時間、入退室など） ・給与計算チェックなどサポート ・社会保険／入退社手続きの必要書類の回収など ※従業員数：500～600名程度を3名で分担し対応いただきます。 【使用ツール】勤怠システム（キングオブタイム）給与計算（スマイル）、Excel、チャットなど 【体制】管理本部12名（同業務者：3名） 【進め方】社員よりレクチャーいただけます。不明点は

仕事内容株式会社フロンティアワークス 労務(安全衛生)◆アニメイトグループ／リモート可／残業月20H以内／安定性◎ 【仕事内容】 労務(安全衛生)◆アニメイトグループ／リモート可／残業月20H以内／安定性◎ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： コンテンツの企画・制作を行っている当社にて労務・安全衛生業務全般を担当頂きます。 企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、安全衛生分野全般をリードしていただくポジションになります。 ■具体的には： ・安全衛生、メンタルヘルス分野の従業員相談窓口業務全般 ・従業員相談窓口

仕事内容労務・人事制度設計（管理職候補） 【仕事内容】 好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。 勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロ

勤務時間月・火・水・木・金 9:30〜18:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【コンサルティングや助成金申請代行業等を行う社会保険労務士法人での一般事務】 ＼正社員登用の可能性あり／ 〜社会保険労務士の補助・事務業務を幅広くお任せします〜 ＜主な業務＞ ■労働・社会保険手続（業務支援システム） ■給与計算・勤怠集計（給与システム・勤怠システム） ■上記に伴うクライアント対応（電話、メール）等 ※電子申請による手続きのため、原則外回りはありません ＊未経験可 ＊従業員数13名 ＊社労士資格受験生も応援！試験前の休暇制度あり ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容経理を主として、バックオフィス業務（経理・総務・労務）を 担当いただきます。チームメンバーは２名です。 ▼業務内容 経費精算、伝票入力、現金管理、支払業務、決算対応、税対応、 減価償却、リース管理、社保・給与業務、年末調整・法定調書、 各種資料作成、備品発注・管理、電話・来客対応 等 【必須】簿記２級以上、ビジネスマナー習得 ※経理経験者歓迎 ☆メンバーのサポートもあり、お休みも取りやすく、安心して 働けます。少しずつ覚えて出来ることを増やしてください。

仕事内容～東京都豊島区／正社員／労務コンサルタントスタッフ～ ◆賞与年3回◆給与改定年2回◆アナタのがんばりをしっかり評価◎ 年間休日126日で5日以上の連続休暇も可能！バースデー休暇あり♪ プライベートも充実できます！ 資格取得支援制度もありで、資格受験日前にはまとまったお休みを取得できます.。o○

仕事内容労務グループリーダー【アニメイトの運営等／定年63歳】 【仕事内容】 グループ会社30社からの労務相談や労務規定改訂がメインミッションです。 ◆規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 恒常的に7～10社程度の規定改訂プロジェクトが動いています。プロジェクト例：社員の働きを正当評価するため、ジョブ型制度の導入。それに伴う正社員、契約社員の雇用規定の改定(小売業、従業員200名規模) ◆運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◆労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） グループ会社によっては労務機能を持たない会社もあり、メール返信で済む小

仕事内容仕事内容 アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 具体的な業務内容 規程改定・協定書作成 グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 運用フロー構築 規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 労務相談 各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ 組織構成 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ 社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 業務の魅力 様々な会社の課題解決 40社を

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事・労務・総務 業務になります。 １．人事 面接関係のファイリングや資料整理が中心です。 ２．労務 採用関係書類の発送、電子申請システムからの処理済み帳票の印刷、年金事務所、ハローワークなどへの届出業務。 ３．総務 ネットでの社内でのコピー用紙を初めとした社内で必要な備品の発注。 ※アルバイトでの採用ではありますが、定期的に週4日/1日5時間程度の出勤を想定しております。ある程度の業務をメインでお任せする予定です。ですので、勤務日が、不定期であったり、1日あたりの時間数が日によって異なる方はお断ります。 <給与> 時給1,300円～1,500円 <勤務

仕事内容・労働保険、社会保険の実務全般 ・顧問先への訪問、電話、Ｅメール等による連絡 ・給与計算実務、勤怠管理・助成金の申請 ・顧客先への訪問及び事務処理 ・官庁への書類提出・パソコンを使用しての資料作成 ・その他庶務等の社会保険労務士補助業務

勤務時間[ア・パ]09:00～17:00 朝、昼、夕方 ■上記の時間帯の中で4h以上 ■週3日～ ■残業:基本なし! 【ここに注目】 [1]勤務日・勤務時間は固定で、 予定が立てやすい どの曜日に勤務するかお話して決めましょう！ [2]土日祝日休み！

仕事内容社労士のサポート？ 難しそうだなぁ。 とお考えのそこのあなた！ 意外とハードルは 高くないんです。 丁寧に仕事が 出来ればOKなんです！ ご応募お待ちしております！ 【職種】 [ア・パ]データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、一般事務職、受付 【歓迎する方】 外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、シニア(60代～)歓迎、ミドル(40代～)活躍中、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 社会保険に関わる 業務のサポートをお願いします。 社労士さんのサポート業務というと かなりハードルが高いお仕事のイメージが あるかもしれませんが、 そんな事はありません。

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 社労士として、社会保険手続きや給与計算業務から労務相談等まで、能力に合わせてご担当していただきます。東京都豊島区にある、綺麗なオフィスで17時半退勤の福利厚生が充実している急成長中の社労士事務所の求人です。 【仕事内容】 人事労務・給与計算分野をメインに起業家支援全般に携わります。将来的には幹部となってともにグループを切り盛りしていく人を募集しています。 具体的な仕事内容 会社設立後に必要な労務や社会保険に関する手続きや 設立後の組織運営に関する様々な支援を行なう仕事です。 【例えばこんな業務】 ■給与計算 ■社会保険・労働保険に関する各種

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は９時～１８時の間の５時間以上（９時始業）について ご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他平日の休日はご相談に応じます。 年末年始休暇

仕事内容◆社会保険労務士の事務補助者として次の業務を行って頂きます。 （１）業務ソフトを利用した給与計算 （２）各種保険手続（得喪・給付） ＃マザーズ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容労務グループ（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 即戦力としてグループ会社の多種多様な業態の労務業務に関われます！ 【職務概要】 同社人事労務部門は、グループ各社の勤怠／給与や各種人事企画を担っています。 【職務詳細】 ■労務業務全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ■規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ■運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ■労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） ※こんな方が向いております！ ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではな

勤務時間固定時間制 9時00分～17時00分 休憩60分 【勤務日数】週５日

仕事内容しっかり稼げて経験を活かせる仕事です ・労働保険・社会保険関係の手続き（電子申請９割以上） ・助成金申請書類提出 ・お客様とのメール、チャットによるやりとり（訪問もあり） ・業務はほぼＰＣで行います。業務ソフトを利用します ・給与計算業務 ・紙の書類の電子化、ファイリング業務 ・事務用品管理、購買、事務所内維持業務（掃除等） ・その他代表のサポート、庶務 ＜お仕事のメリット＞ ・日払いOK！ 日払い可能なので、「すぐに稼ぎたい！」という人にもピッタリ✧ ・オフィスワークに興味がある方にもオススメ！ 「派遣で事務やコールセンタースタッフの仕事を探している」という方にもピッタリ！

仕事内容【職種】 労務 【求人のポイント】 労務担当者として、国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。労務担当者募集！残業少なめ、様々なアウトソーシングサービス提供！5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニーの求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織力強化のための増員募集です。 【業務内容】 国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。 関係会社より提出される給与計算・社保手続きに関連する情報に基づいて、 給与計算、社会保険手続きの実務をお任せします。 ▼主な業務 ・国内関係会社の給与計算および社会保険手続き(

仕事内容労務グループリーダー【アニメイトの運営等／定年63歳】 【仕事内容】 グループ会社30社からの労務相談や労務規定改訂がメインミッションです。 ◆規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 恒常的に7～10社程度の規定改訂プロジェクトが動いています。プロジェクト例：社員の働きを正当評価するため、ジョブ型制度の導入。それに伴う正社員、契約社員の雇用規定の改定(小売業、従業員200名規模) ◆運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◆労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） グループ会社によっては労務機能を持たない会社もあり、メール返信で

仕事内容労務グループリーダー【アニメイトの運営等／定年63歳】 【仕事内容】 グループ会社30社からの労務相談や労務規定改訂がメインミッションです。 ◆規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 恒常的に7～10社程度の規定改訂プロジェクトが動いています。プロジェクト例：社員の働きを正当評価するため、ジョブ型制度の導入。それに伴う正社員、契約社員の雇用規定の改定(小売業、従業員200名規模) ◆運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◆労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） グループ会社によっては労務機能を持たない会社もあり、メール返信で

仕事内容業界最高水準の高収入・高待遇。９６％の人が「社内環境の 良さ」で当社を選んでいます！ 給与計算・データ入力、社会保険手続きなどの社労士補助。 会社が直面する労務（人の問題）をサポートする仕事です。 前職以上の給与保証。経験者がさらに実力を伸ばすためのノ ウハウも身に着けられます。 （経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員なので負担少な めでプライベートも大切に。各士業と働くことで「一生役立 つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中！） 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 【在宅ワークOK】会社の仕組みづくりを推進！ 労務・人事/総務/経理業務 当社は設立5周年を迎える新進気鋭の会社です！ 事業拡大に伴いバックオフィス業務をサポートしてくれるメンバーを募集します！ 当社はのんびり働くことのできる会社です。 また、社員に嬉しい福利厚生があるのも魅力の一つです！ <給与> 年収348万円～481万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ※年間休日120日以上あり ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆有給休暇（入社日から付与） ◆夏季休暇（有給休暇とは別で初年度は3日） ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休