組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 当社は現在、複数カンパニー（事業部）制を敷き、AIコンサルティングや各種プロダクトを通じて非連続な成長を続けています。 さらなる事業拡大と組織スケールを見据える中で、個々の従業員のエンゲージメントと生産性を最大化するための「人材育成体系・組織文化のゼロベースでの構築」が急務となっています。 本ポジションは、既存の仕組みを維持・運用する役割ではありません。会社の事業戦略に紐づく育成・組織開発機能そのものを「これから作っていくフェーズ」の責任者として、ゼロからの企画・立ち上げ・チームマネジメントまでを力強く牽引していただく「人材開発マネージャー候補」を募集いたします。 業務内容 業務内容

仕事内容フジコピアン株式会社 【人事リーダー候補】組織開発のコアメンバー ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 バックオフィスから会社体制の強化、そして「社員がプロとして、健康や、エンゲージメント高く働ける組織づくり」をお任せします人事チームのリーダー候補として、メンバーのマネジメントをお任せしつつ、マネージャーと共に社員が生き生きと活躍できる組織づくりの企画立案・推進を主導していただきます。 ※労務実務はアウトソーシングしているため、ベンダー管理や最終チェックがメインとなり、企画業務に集中できる環境で

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【仕事内容】 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／資金調達累計113億円・導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修、人材開発、組織開発、採用、人事企画、HRBP、または人事コンサルティング領域での実務経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・人事コンサルティングファーム、組織開発コンサルティング会社、研修会社での経験 ・事業会社でのHRBP、人事企画、人材開発、組織開発、採用企画の経験 ・法人営業、ソリューション営業、無形商材営業の経験 ・PM、プロジェクトマネジメント、社内外の関係者調整経験 ・HRサービス、育成研修、HRテック領域での経験 ・経営層や人事責任者向けの提案、折衝経験 【フィットする人物像】 ・人や組織の課題に対して、本質的

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎ 【仕事内容】 【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎ 【具体的な仕事内容】 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営 ■概要・採用背景： 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 ■業務内容： ◇Copiaのカルチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、 人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、 人や組織の行動

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「制度設計を提案しても承認まで半年以上かかる」 「経営層から期待されているのに、人事は後回し」 「企画書を作ることが仕事になってしまっている」 そんなもどかしさを感じたことはないでしょうか。 私たちはオンライン医療サービスを展開する成長企業です。 事業は急成長を続けていますが、組織基盤はまだ発展途上です。 だからこそ今回お迎えしたいのは、単なる制度運用責任者ではありません。 評価制度・等

仕事内容フォルシア株式会社 【新宿】人事制度・組織開発◇経営戦略に直結／自社SaaS型サービス展開／人事戦略や採用広報も◎ 【仕事内容】 【新宿】人事制度・組織開発◇経営戦略に直結／自社SaaS型サービス展開／人事戦略や採用広報も◎ 【具体的な仕事内容】 【職種未経験歓迎◎充実の福利厚生／大手旅行会社とのやり取り多数】 ■業務概要： 当社の経営企画Divに所属し、会社全体の成長を支える人事企画・組織開発業務を担当します。経営層と密に連携しつつ、「会社をどう伸ばすか」を主題に、各部門と協力しながら実行まで一貫して携わります。 制度設計や採用広報、経営サポートなど幅広い領域で、現場の声を反映した仕組

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NHNグループの人事企画・戦略領域の軸となるポジションです。 本ポジションでは、 NHN JAPAN・NHN PlayArt・NHN comico・NHN Cloud Japanなどの法人を横断して担当するため、 幅広い人事領域・多様な組織の課題に触れることができます。 業務の内容としては、 人事データの収集・分析から 経営・マネジメント向けのレポート作成までを一貫して担い、 その内容を基に人事施策の企画・立案へ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方（1つでも当てはまる方はお気軽にご応募ください） 企業での中途採用の実務経験（面接・エージェント連携）3年以上 内装業界でのマネジメント経験 組織開発・人材開発の経験 [歓迎] オフィス内装業界での勤務経験（職種問わず） 営業・育成・マネジメント経験 人材育成や研修企画の実務経験 評価制度の設計・運用経験 中長期的な採用・育成計画の立案経験 ダイレクトスカウトを含む中途採用実務経験 社内外との円滑なコミュニケーション能力 求める人材像 47内装株式会社の成長を人事の側面から力強く牽引し、組織全体の発展に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈経験〉 エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） Webアプリケーションの開発経験5年以上 〈スキル〉 日本語能力試験N1レベル相当の語学力 システム設計・アーキテクチャ設計能力 オペレーション構築スキル プロジェクトマネジメントスキル 〈知識〉 ソフトウェア開発の基礎知識 品質・運用に関する知識 [歓迎] ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO/VPoE経験 ・エンジニア採用/広報の経験 【職種名】 【Engr_VPoE】エンジニア組織マネジメント/組織運営・採用・開発体制の強化年収 【仕

仕事内容■お仕事内容 ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要について】 当社は、独自の「迷惑情報データベース」を活用し、特殊詐欺やフィッシング詐欺などを防ぐサービスを展開するリーディングカンパニーです。現在、月間約1,500万人の方々に当社サービスをご利用いただいております。 「中期経営計画2028」では、2028年10月期に売上高60億円（2024年の約24億円から大幅増）という高い目標を掲げており、社会貢献性とビジネスの急成長を両立させています。変革期の競争に勝ち抜き、将

仕事内容組織開発及び人事企画 感動創造企業 世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する [お仕事内容] 【期待する役割】 調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。 【仕事内容】 ・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定 ・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理 ・調達人材の育成プラン策定と推進 ・採用戦略立案と実行・管理 ・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援 【職場環境】 私たちの事業は、常に新しいことに挑戦し、技術を獲得し、そしてお客様から直接フィードバックを頂くなど高い達成感を感

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成企画の経験 マネジメント経験 【職種名】 組織開発責任者【リモート週3日/ホワイト企業認定を8年連続で更新】 【仕事内容】 人材育成の企画や組織課題の分析～施策立案までお任せします。 ・中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行 ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） ・入社オンボーディングの企画 ・業務オペレーション改善施策の立案 （関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など） 中期経営計画において個別最適から全体最適への転換が掲げられており、その実現に

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY21にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。 従業員が活躍できる環境を整える人事制度の企画・運用の要として、以下の業務を行っていただくことを想定して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経