兵庫県のケアマネジャーの求人・転職・中途採用

仕事内容介護保険制度におけるケアマネジメント業務の実施 通所介護事業所と併設する介護支援専門員５名の居宅介護支援事 業所での勤務となります。 未経験者から業務を学んで活躍されている方も多数おられますで 、未経験の方でも丁寧に指導させて頂きます。 また、業務都合による変則勤務やご家族の体調不良などによって 出勤できない場合などの在宅勤務など、柔軟な対応を取り入れてお りますので、お子様のいらっしゃる方、ご家族様の介護など、急な ご事情で出勤できないなどの不安を抱えておられる方にも安心して 勤務いただけるように配慮させて頂きます。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容施設内ケアマネジャーとして、ユニット型特養３０名と地域密着特 養２０名の計画書作成を中心とした業務に従事いただきます。 外部への移動・訪問はなく、施設内での業務に集中できます。 生活相談員、介護職員、看護職員、機能訓練指導員、管理栄養士と 多職種で連携しているため、困難事例も一人で抱え込むことはあり ません。 タブレットや介護ソフトを導入しており、記録業務の効率化を図っ ています。 ケアマネ業務に専念できる環境です 管理職を目指してステップアップも可能です。 業務の変更範囲：原則変更なし

仕事内容＊居宅介護支援事業所におけるケアプラン作成業務 ＊介護保険に係る相談援助 ＊関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理 ＊管理業務 お仕事内容は面接時に詳しく説明いたします。 気になった方はまずはご連絡ください。 変更範囲：変更なし

仕事内容居宅介護支援事業所での、ケアマネージャー（介護支援専門員）のお仕事です。 ・ケアプランの作成 ・相談業務 ・サービス事業所の連携 ・要介護認定の書類作成代行 など ［訪問エリア］西宮市内 ［移動手段］自転車、バイク（社用車、自家用車は応相談） ＊入社後は10〜15件程の担当から始めていただきます。 ◎経験者は在宅勤務可 （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 基本土日定休 シフト制 有給休暇法定通り ＊サポート体制が整っているので、お子様やご家族の急な体調不良時にも気兼ねなくお休みいただける環境です！ 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・ 労災 賞与あり 昇給あり 交通費

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 軽費老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 軽費老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 240000~280000円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 兵庫県神戸市西区神出町小束野58-91 【アクセス】 粟生線志染 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日114日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 時間外手当 / 職務手当/有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 時間外手当： あり (詳細は内定時までに開示) 職務手

仕事内容・要介護認定業務 ・ケアプランの作成 ・給付管理業務 ・要介護本人とその家族からの相談業務 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容訪問介護ステーションのケアマネジャー業務／介護支援専門員／KGS15 ▼仕事内容 訪問介護ステーションでのケアマネジャー業務全般 居宅（在宅）介護計画（ケアプラン）の作成 土日祝休み★日勤のみ★ 長期に渡り腰を据えて働いていただけます♪ (兵庫県高砂市) ▼職種 訪問介護ステーションのケアマネジャー業務／介護支援専門員／KGS15(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：242,000円 【諸手当】 交通費支給 【昇給・賞与】 昇給：年2回※業績による 賞与：年2回 (正社員) ▼勤務時間 ①9：00〜18：00 休憩60分 変形労働時

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容住宅型有料老人ホームでの主任ケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 他に入居前のアセスメントを行い他職種に情報共有したり、 定期的にゲストのモニタリングを行い、サービス提供者会議などを通じて、 より良いプランに改善していくなどの業務もあります。

仕事内容○居宅介護支援事業所でのお仕事です。 ◇要援護高齢者に対するケアマネジメント全般 ・要介護者・要支援者のケアプラン作成に係る一連業務 ・実績管理等の事務処理 その他、介護相談全般 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容□ケアプランセンターでのお仕事です。 ＊開設から１年経過し、事業所全体で就労環境などを 話し合い、試行錯誤しながら頑張っています。 あなたの働く姿勢を応援します！ ～２０２４年４月から働き方改革３か年推進計画がスタート～ 第１弾！給与と休憩時間はそのままで、勤務時間が３０分短縮♪ 第２弾！休日の増加・皆勤手当を調整手当に包含して支給♪ 第３弾！休日の増加・独自の有給休暇導入・福利厚生の充実♪ ☆入職時に５日間の有給休暇付与 ☆勤続手当、アニバーサリー休暇などのその他の福利厚生も充実 【 仕事内容の変更範囲：法人内での全ての業務 】