東京都豊島区の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容同社の人事労務担当として、労務手続きや勤怠管理などの実務を中心に担当します。 将来的には制度企画やデータ分析など幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門知識を活かして活躍 ●将来的には制度企画や分析にも挑戦 ●多彩な福利厚生が整った安心の就業環境 ■具体的な仕事内容 全社の労務管理業務全般を担当します。 ＜担当業務＞ ▼日常的な労務手続き ・毎月の全社勤怠締め作業 ・従業員からの労務に関する相談対応 ・扶養変更、氏名変更、健康保険証発行などの各種手続き ▼ステップアップ後の業務 ・選択制確定拠出年金制度の運用 ・法改正に伴う社内制度の改定や新設の企画・検討

仕事内容・クライアント先での人事労務の実務 ・勤怠管理、給与計算、就業規則作成、これらの改善業務 ・当社内での人事労務の実務 ・請求書発行、外注先の管理、その他管理業務 ・セミナーやパソコンスキル－Ｌａｂｏ（勉強会）の企画等 ・コンサルティング案件の営業（ノルマなし） ・希望があれば、ラシャスマウンテンコーヒー事業の企画販売、 ＥｒａＶｅｉｌ体験チケットの企画販売 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・マネジメント、リーダー経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理実務（決算業務等）の知識・経験をお持ちの方 ※経営管理部長候補として優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ・変化の激しい環境において、

仕事内容クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、中堅～大企業の経営課題を解決に導くポジションです。 顧客の経営層と対峙し、人的資本経営の実現に向けたコンサルティングセールスを担います。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 「ジンジャー」は、人事・労務から給与、評価、採用まで、人事領域のあらゆる機能を1つのデータベースで管理できる国内有数の統合型人事システムです。 ＜提案先＞ 従業員500～3,000名規模の中堅～大企業が主なターゲットです。 人事部長はもちろん、CHRO、CIO、CFOといった経営層に直接アプローチします。 ＜仕事の流れ＞ ▼担当顧客の経

仕事内容人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社労

仕事内容【アピールポイント】 【自分に合わせた働き方】8:00〜10:00で出社時間が選べる！時差出勤＆服装自由！完全週休2日制（土日祝）＆年間休日124日以上！残業少なめ 【仕事内容】 ＼ワークライフバランスと自分らしい働き方を叶えるオフィスワーク／ 東証スタンダード上場企業「コレックホールディングス」で、労務事務スタッフを募集します！ 「プライベートの時間も大切にしたい」「服装や時間にとらわれず快適に働きたい」という方にピッタリの環境です。 ＜自由度が高く、快適な働きやすさ！＞ 選べる出社時間（8:00〜10:00） 「朝はゆっくり10:00出社」「早めの8:00出社で夕方17:00退勤」

仕事内容＼週1リモート相談可！選べる出社時間で働き方自由／ 仕事内容 V 労務事務全般をお任せいたします。 まずは先輩社員のサポートのもと、 基礎的な業務からスタートしていただきます。 主な業務内容 V ○労務事務全般（書類管理・各種問合せ対応） ○入退職・休職・組織異動などに伴う手続き対応 ○社会保険・雇用保険などの手続き・各種申請業務 経験を積み、労務全般のコア業務・制度運用への ステップアップも可能です！ 職場環境 V ・課長：2名（30代） ・主任：2名（20代） ・一般：2名（20代） チームには先輩・上司がしっかり揃っているため、 分からないことはすぐに相談・確認できる 安心の環

仕事内容入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■

仕事内容Ｃｏｎｔｒｅａ株式会社 コーポレート担当（経理・総務・労務・情シス）責任者候補募集 【仕事内容】 ◆コーポレート担当◆経験を活かせる／業務改善に挑戦／裁量を持って活躍 【具体的な仕事内容】 「医療にかかわる全ての人に安心を。」をミッションに掲げ、医療者と患者さんのより良い関係構築を支援するContrea。組織拡大に伴い、コーポレート業務を分担・専門化するため、新たな仲間を募集します。 入社後は、経験や得意領域に応じて、下記いずれかを中心に担当していただきます。 【経理】 ■仕訳入力 ■振込処理・納税 ■請求書対応・経費精算 ■税理士・会計士対応 ■年次決算対応 ■経理業務の効率化 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・【課長】労務業務の経歴が5年以上（未経験不可） ・給与計算の実務経験がある ・労務に関する一般的な業務経験がある 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～40歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・主体性があり、チームリーダーとして牽引できる方 ・会社の成長や変化に面白さを感じられる方 【職種名】 労務課長/メディアプラットフォーム事業を中心とした東証スタンダード企業 【仕事内容】 給与計算の業務をお任せいたします。 ・給与計算（メイン） ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／

仕事内容全般をお任せします。会社の成長を支える重要なポジションで、これまでのご経験を活かして活躍できる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●BPO事業で成長を続ける安定基盤 ●改善提案など、主体的なチャレンジを歓迎する風土 ●将来的には人事企画などへのキャリアパスも描ける ■具体的な仕事内容 労務担当として、主に以下の業務に携わっていただきます。ご経験に応じて、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。 ●主な担当業務 ・社員・パートの入退社手続き ・社員・パートの勤怠管理 ・社員・パートの給与計算 ・上記業務に関する業務改善の提案・実行 ・その他、上記に付随する各種労務関連業務 ◎使用システム

仕事内容株式会社プロスパ 【東京／池袋】人事・総務担当◆年間休日125日／労務・給与を中心に幅広く人事総務経験を積める環境 【仕事内容】 【東京／池袋】人事・総務担当◆年間休日125日／労務・給与を中心に幅広く人事総務経験を積める環境 【具体的な仕事内容】 福岡ソフトバンクホークスのグループ会社／労務・給与厚生関連業務／業界未経験歓迎／正社員採用 ■業務内容 プロスポーツチームのオリジナルグッズを企画/販売する当社にて、東京（池袋）の本社での人事・総務業務をお任せします。 主に労務業務と給与厚生業務の実務を担当いただくポジションになります。 ■具体的な業務内容 ≪給与計算・労務事務≫ ・給与

仕事内容人を支える人事サポート事務 ・勤怠データの入力、チェック ・入社書類の受付、整理 ・社内からの問い合わせ取次ぎ、案内 ・各種データのファイリング 専門知識は不問。人のサポートにやりがいを感じる方歓迎です。

仕事内容大手ECサイトの物流センターで働く、スタッフさんの労務管理をお任せします。 デスクワークだけでなく、現場でスタッフさんと話す時間が多いお仕事です！ ＜具体的な仕事内容＞ ◎シフトの作成・調整 …業務量やスタッフさんの希望をもとに、シフトを組みます。 ◎勤怠状況のチェック …日々の打刻や出勤状況を確認し、急な欠勤の連絡にも対応します。 ◎新しいスタッフさんへの初期教育 …ルールや業務の流れを説明し、スムーズなスタートをサポート！ ◎採用活動（面接など） …作業スタッフさんの面接も担当。一緒に働く仲間を、自分たちで迎え入れます。 「子どもの運動会で休みたくて…」という相談に応えられた時や、 「

仕事内容東京都豊島区の経理職（労務関係業務を含む）／週休二日（土日祝休み） (正社員) | 株式会社キーワードジャパン ▼仕事内容 経理業務全般と労務関係の業務をお任せします。 ・経理業務全般 ・労務関係業務（給与計算、出退勤管理等） ・電話対応（取次対応や簡単な問い合わせ対応） ・その他、社内業務に関する対応 ＊変更範囲：変更なし (東京都豊島区) ▼職種 経理職（労務関係業務を含む）／週休二日（土日祝休み）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給287500〜415000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)250000〜350000円 (昇給)あり (賞

仕事内容仕事内容 当社は、建設・製造・土木などブルーカラー系企業を対象に、InstagramやTikTokを活用した動画制作・SNSマーケティングを展開しています。 そのバックオフィス部門を支える「総務経理スタッフ」を募集します。 【主な業務内容】 経理：仕訳入力、請求書・領収書処理、月次決算補助 総務：勤怠管理、社会保険手続き、備品・オフィス管理 人事労務：入退社手続き、契約書管理、給与計算補助 その他：来客・電話対応、社内資料作成 動画制作チームやSNS運用担当との連携（請求書発行・経費処理など） バックオフィス業務を通じて、SNS発信を行う制作チームや営業部門を支えていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・300人以上の事業会社での給与計算実務2年以上（アウトソースを利用せず、自社内にて） ・3人以上のチームのマネジメント経験1年以上 [歓迎] ・グループ経営をおこなっている会社での給与労務実務経験 ・労基法など業務に必要な法関連の知識 ・社内外においての円滑な折衝 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【池袋】労務部長候補《年収 600～840万円》◎40社以上を誇る圧倒的商品ラインナップの保険代理店 【仕事内容】 労務部長候補として、下記業務を担当していただ

仕事内容株式会社ほけんのぜんぶ 経験・スキルを活かして活躍！【労務担当】※リーダー ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 グループ約800名を対象に、勤怠や残業時間の管理、日常的な労務相談対応などの労務業務全般をお任せします。グループ約800名を対象とする労務業務とマネジメントをお任せします。 現場の社員や管理職とコミュニケーションを取りながら日々の課題を解決します。 ・勤怠状況の確認、現場で運用しやすい管理方法への改善 ・部門・社員別の残業状況把握と抑制のためのルール運用 ・社員からの労務相談、休職

仕事内容【人事労務関係のお仕事をされている皆さん、社労士法人で人事労務のキャリアを積んでいきませんか？】 社労士法人や社労士事務所、労務や人事、 総務の経験者ならその経験を十分に活かせます。 いわゆる詰め込み型の教育ではなく 各種業務の理解をOJTを通してしっかりと深めていけるので 確かなスキル・知識が身につきます。 申し遅れました。私は社会保険労務士法人ミライズで代表をしている竹内です。 私たちは次のようなことを大切にしております。 ・中小企業を活性化させるような付加価値の高いサービスの提供 ・従業員が互いに協力しあい、誇りを持って働ける環境を築く 我々のクライアントは、主に10名から100