労務 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 ＜年収430万＞年休120日★正社員へ！勤怠管理などの労務＠新宿 ～医療クリニック★人事部でのお仕事～労務のご経験がある方を募集！派遣→正社員へ★紹介予定派遣30～50代の方が在籍穏やか社風で働きやすい◎住宅手当の支給あり土日祝休み＆各種休暇も充実!長く働ける環境が整っています◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・チームワークがよい ・正社員登用の実績あり 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：10～20時間/月 月～金 週5日

仕事内容同社は自社運営の小児科クリニックを主力の事業としています。 株式会社・医療法人2法人分の給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約1000名） 「1社のみ・業務委託形態」では出来ないスケールの大きな労務業務を経験できます！ ■すぐにお任せしたい業務 ・社会保険・給与計算業務全般 ・勤怠管理業務 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・各種証明書の作成等 まずは、給与・社会保険業務を中心にお願いする予定。 チームで分担して実務を行っておりますのでまずはお得意の領域からスタートいただき徐々に実務の統括をお願いしたいと考えています。 ■使用しているツール jinjer、タレント

勤務時間10：00～18：00（実働07：00、休憩01：00） ◆基本残業なし ◆少しゆったり！10時開始

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【駅チカ】安定×長期☆事務のお仕事♪ ●勤怠管理（不備のチェック） ●データ入力（専用システム・Excel） ●メール・電話対応 ●郵便物の宛名作成や封入、投函 ●社内便や書類の仕分け ●書類のファイリング、PDF化など 【お仕事のポイント】 池袋となりの【目白】！駅チカで通いやすい好立地◎進学塾などを展開する教育サービス企業★人事労務のサポート事務◎人事労務経験は不問！何らかの事務のご経験があればOK！朝はゆったり10時開始♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時

仕事内容医療法人社団ゆみの 拡大中の医療法人を支える【人事（労務・採用）】◆年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆人事担当として、労務または採用業務のいずれかをお任せします ◆30代の男女活躍中！■労務担当（東京勤務） 入退職処理 、勤怠管理 給与計算 各種申請・管理（労災、傷病、慶弔、育児等） 健康診断、ストレスチェック対応 規則管理、人事制度運用管理、福利厚生管理 システム導入、運用管理 その他人事業務全般■採用・研修担当（大阪勤務） 求人作成 応募管理 日程調整（見学・面談／一次面

仕事内容給与： 月給250000~600000円 仕事内容： 未経験者OK！憧れの事務職へ！ 学歴・経験不問！オフィスワークに挑戦できる！<そんな人気のデスクワーク求人です★20代・30代前半の若手の新キャリアを全力で応援！<社会人デビューも、ここからチャンスを掴める！VビジネスマナーやPC入力、< 電話応対など研修制度も充実！完全週休2日制＆残業ほぼなしで< 働きやすさも魅力的！一生モノのPCスキルや< 事務経験を積んで将来も安心あなたの頑張りを正当評価！< 高収入・キャリアUPも目指せます！誰かのサポートをする仕事がしたい！<そんなキッカケでのご応募もぜひ・・【お仕事内容】<事務スタッフとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務業務の経験1年以上 【職種名】 【労務担当】社内労務マネジメント／メンタルヘルス関連【池袋／土日休】 【仕事内容】 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、株式会社ZENB HOLDINGS出向となります※ 同社が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 【仕事内容】 ■労務問題関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、

仕事内容新宿本社において、社会保険・雇用保険関連手続き業務を行なっていただきます。 4万人以上の従業員を支える、縁の下の力持ちのお仕事です。 ◎～～完全未経験歓迎～～～◎ ■入社後の流れ ＜まずは教育担当の先輩がついて丁寧にお教えします！＞ 仕事のルールや進め方、社内システムの使い方、労務に関わる上で必要な知識などをレクチャー。 基本的に業務はマニュアルに沿って進めるため、すぐに仕事に慣れることができます。 困ったことや、わからないことはすぐに先輩に教えてもらえる距離感です！ ＜業務に慣れてきたら？＞ 一連の業務の流れを理解するまでにかかる期間は、社会保険関連の業務は2～3ヶ月ほどの見込みです。

仕事内容同社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。 入社後すぐに以下の業務をすべてをお任せすることはしません。あなたができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！ 【毎月の業務】 ・入退社管理 →入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ・社会保険に関する業務 →雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き、月変業務、産休育休対応 ・勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等） →従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・助成金申請の経験をお持ちの方 [歓迎] ・社労士事務所での代表経験もしくは自身で社労士事務所を立ち上げたことがある方 【職種名】 労務コンサルタント【豊島区】年収～800万円/年休126日/フレックスタイム制など自由な働き方が特徴 【仕事内容】 労務コンサルタント(管理職候補)として、当社のクライアントに対して業務を行って頂きます。 【具体的には】 ・顧問先対応 ・労務コンサルティング ・就業規則作成 ・助成金支給申請支援 ・労働、社会保険手続 等 【働く環境/募集背景】 現在の代表の後継者として、労務グループをけん引して頂け

仕事内容労務課にて以下いずれかの業務に携わっていただきます。 ■勤怠管理（勤怠データの集計・確認）、法令やルール順守の徹底 ■育児介護の休業・復職・時短勤務などの就業継続支援における対応 またこれらに関する情報収集や企画運営業務など ■雇用管理（有期雇用の管理） 【働きがい】 従業員数4000名を超える規模の同社。 また、組織再拡大のフェーズに入っており今後も従業員数増加を見込んでいる変革期でもある同社において 従業員の労働をサポートできます。 他の従業員も安心して就業を継続できるよう就業環境を改善・維持するお仕事です。 ご自身も他の従業員も腰を据えて長期就業できる環境を作っていきたい熱意のある

仕事内容<仕事内容> デジマ企業の労務｜未経験OK｜年休125日×土日祝休｜賞与年2回｜朝はラッシュを避けて10時出社 賞与年2回・昇給年2回！ 年間休日125日×週休2日制(土日祝) 朝はラッシュを避けて、10時出社◎ 【 具体的な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整事務 ・入退社手続き、各種保険加入喪失の手続き ・住民税納付手続き ・高齢者、障害者雇用状況報告・手続き ・就業規則の見直し ・労働環境に関わる社内制度の策定 ・問い合わせ対応（主に社内から） 【 社員インタビュー】 この仕事を続けている理由は？ 「前職は年功序列の会社で、どれだけ頑張っても昇格のチャンスが少なく、正直

仕事内容株式会社ディ・アイ・ティ・エス 総務経理／未経験歓迎／月給28万円～／残業月10h／土日祝休 【求人要約】 【研修充実】経理・労務・総務の知識をイチから習得 【安定基盤】黒字経営を継続／売上も右肩上がりで拡大 【働きやすさ】残業月10h／土日祝休／年休123日 【仕事内容】 【1年かけてしっかり育成します】総務部に所属いただき、幅広いバックオフィス業務を段階的に担当します 【具体的な仕事内容】 SES事業を中心に成長を続け、2006年の設立以来黒字経営を続けている当社。総務部は、経理・労務・総務といったバックオフィス業務全般を担い、会社運営を内側から支える役割を担っています。今回ご

仕事内容カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する同社にて、人事・労務部門を中心に携わっていただく予定です。 ※場合によって総務や経理部門も一部携わっていただく可能性もございます。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください！ 【入社後まずお任せしたい業務】 ・給与計算 【具体的な業務内容】 労務管理（給与計算、社会保険手続、年次手続）をお任せいたします。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 計5名在籍中（20代1名、30代2名、50代1名、60代1名） 幅広い年齢層で構成されて

仕事内容人事労務担当として、主に給与・賞与計算を中心とした労務業務全般を担います。将来的には、人事領域全体を牽引するリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ・給与計算のプロとして、専門性を深めることができます ・国内外19社の関連会社を支える、グローバルな経験が積めます ・将来的には採用や制度構築など、多彩なキャリアパスが描けます ■仕事内容 ▼給与・賞与計算 まずは、メイン担当として給与・賞与計算業務を正確に遂行していただきます。 ▼人件費関連業務 人件費の集計・精査や、将来の人件費シミュレーションなど、経営に関わる重要なデータ作成にも携わります。 ▼出向者関連業

仕事内容幅広い領域を担当できる人事のプロフェッショナルを目指していただくため、ご経験に応じて様々な業務をお任せします。 ■業務内容 これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 ・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など） ■業務のやりがい ・これまでの経験をベースにして、人事領域の上流工程に携わることができます。また同社では今年度より新人事制度

仕事内容株式会社東京エーワン 専門商社の【総合職（人事労務など）】年間休122日/土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【『人事労務』『情報システム』『経理・会計』のいずれかに配属】データ駆動型の仕組み化で生産性UP！週2回リモートワーク可◎下記の中から、経験と希望を考慮し、配属先を決定します。 人事労務担当 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■就業規則、各種規程の整備・改定 ■人事システムの運用、可視化データの作成 など ＼POINT／ データを活用した業務改善が進んでおり、単なる“

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて、三菱地所グループ各社を顧客として、健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）および社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。 ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 ■業務内容 健保班 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保険事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等） ・経理（入出金処理

仕事内容<仕事内容> ベンチャーの労務担当｜未経験｜年休125日×土日祝休｜賞与年2回｜朝はラッシュを避けて10時出社 賞与年2回・昇給年2回！ 年間休日125日×週休2日制(土日祝) 朝はラッシュを避けて、10時出社◎ 【 具体的な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整事務 ・入退社手続き、各種保険加入喪失の手続き ・住民税納付手続き ・高齢者、障害者雇用状況報告・手続き ・就業規則の見直し ・労働環境に関わる社内制度の策定 ・問い合わせ対応（主に社内から） 【 社員インタビュー】 この仕事を続けている理由は？ 「前職は年功序列の会社で、どれだけ頑張っても昇格のチャンスが少なく、正直

仕事内容仕事内容 当社の人事部は以下３つのチームで構成されています。 ・採用課「採用（新卒・中途・エンジニア）」 ・労務課「労務管理・給与計算」 ・人材育成課「社内研修・キャリア開発」 労務課が担当している労務業務は、入社後の従業員の円滑な業務遂行や生産性、労働環境の向上に貢献できる仕事であり、やりがいも大きい仕事。 採用強化にともない、今後社員数も年間120％増を計画しています。 今後の体制強化のため、労務業務担当者を積極的に募集します！ 具体的にお任せしたい業務内容 当社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。 入社後すぐに以下の業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度に関わったご経験がある方（制度運用の方も歓迎です！） 【尚可】 ・労務業務（給与・社保・勤怠）の実務経験 ・幅広いバックオフィス業務のご経験 ・チームで協力しながら柔軟に仕事を進められる方 ★管理部門を広く担当されているゼネラリストの方、大歓迎です★ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務【人事総務・マネージャー候補】 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 博報堂グループで安定性残業20H程／年休120日 【職務概要】 人事総務部のプレイングマネージャ