人事 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都豊島区の【正社員】学校法人事務職員（学校管理業務／経営企画業務） (正社員) | 学校法人香川学園 ▼仕事内容 当日本語学校では、大学院、大学、専門学校などの進学 ・就職指導から様々なニーズに応じ、学生一人ひとりに寄り添いながら指導しています。 【主な学校管理業務】 ・学校運営に関わる事務全般 ・人事 ・労務管理の補助 ・学内システム運用 ・改善 ・各種データ管理（学生情報等） ・教職員の業務環境整備【経営企画業務】 ・行政 ・地域向け日本語講座の企画 ・運営 ・補助金 ・委託事業対応【変更範囲：法人の定める業務】 (東京都豊島区) ▼職種 【正社員】学校法人事務職員（学校管理業務／

仕事内容今後の更なる成長を企図し、HR部門で人材育成・人材開発に取組む人材を 募集します。 企業理念・経営理念を深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、 評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な 成長を支えていただきます。 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・組織体制や人材育成・人材開発プログラムの企画・運営 ・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社における各種業務全般 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：112日 基本は土日祝（シフト制：月9～10日休）

仕事内容新卒/中途採用業務を中心にお任せします。 採用業務がメインですが、人材開発領域の業務も2-3割ほど発生します。ご経験は問いませんが、積極的に取り組んでいただける方を求めています。 ※アルテミラ・ホールディング株式会社へ出向いただく形となります。 【業務詳細】 ・新卒およびキャリア（中途）採用プロセスの設計、母集団形成、選考フェーズの実行 ・人材要件の定義と見極め ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、人材紹介エージェント等）の選定、折衝 ・採用データの集計・分析および改善施策の立案・実行 ・内定者フォロー ・タレントマネジメントの促進 ■将来的に従事する可能性のある仕事

仕事内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のテックリードをお任せします。 ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームで プロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 ■業務内容 バックエンド開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、 スクラムでの開発を実施していただきます。 ・PHPを使用した機能開発・リファクタリング ・仕様検討 ・アーキテクチャ設計 ・技術選定 ■使用している技術・ツール ・バックエンド：PHP／Ruby／Go ・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ru

仕事内容三井金属グループ内のシステム導入プロジェクトにおいて、顧客との折衝からシステム導入・保守まで一貫してお任せします。 ■具体的な業務内容 ・顧客との折衝・要件定義 三井金属グループ内のニーズをヒアリングし、業務要件を明確にします。 システム化の提案やソリューション提供を通じて、業務効率化に貢献します。 ・システム導入、開発 人事業務や給与業務におけるシステム導入に関わり、実際にシステムの設計・開発を担当するメンバーとして業務に携わります。 リーダー層は、プロジェクトの全体を俯瞰し、進捗管理やチームメンバーのサポートを行います。 ・問い合わせ対応、保守サポート システム導入後の保守業務やお客様か

仕事内容【採用戦略コンサルタント】新規営業ナシ｜業界未経験OK｜役員直下｜年休125日｜集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を実現！ 株式会社アズライト - ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする 仕事内容 採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ・業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧

仕事内容採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書

仕事内容人事総務部では"ミスのない管理"を土台としつつ、企業成長を加速させるために"攻めのバックオフィス"への転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の"攻めの業務"を横断的に担っていただきます。 ※これまでのご経験やスキルに応じて最初にお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じてローテーションや横断的に業務を担って頂く予定です。 【業務詳細】 ＜人事＞ ・人事制度（評価・報酬制度）の企画・運用 ・次世代リーダー育成施策の企画・推進 ＜組織開発＞ ・組織風土改革や研修施策の企画・実行 ・部門間連携の強化や組織改善の推進 ＜法務・コン

仕事内容部員のマネジメントと会社の人事戦略推進の中心を担っていただきます。 【業務内容】 ・企業全体の人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援 ・採用計画の策定から実施、採用活動全般のマネジメント ・人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上 ・賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築 ・人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映 ・法令遵守を徹底し、人事リスクを未然に防ぐ仕組みづくり ・チームメンバーの業務管理・指導を通じ、人事部門全体のパフォーマンスを最大化 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 条件付き同

仕事内容[募集背景医療法人全体の運営体制強化および人材定着を目的とした管理職採用。 4つのクリニックを統括し、理事長の右腕として経営・人事・総務・経理などの バックオフィス全般をマネジメントできる方を募集。 [仕事内容]： 医療法人全体の管理事務業務（医療・介護事業所の運営サポート、総務・経理・人事などの統括管理）を担当。 理事会・経営層への報告資料作成、運営会議の推進、各種契約管理、行政対応、監査・法令遵守業務など。 【具体的には…】 ・人事労務マネジメント（採用・勤怠・給与・就業規則整備） ・医療・介護報酬請求事務の統括（レセプト管理含む） ・資金・経費管理、予算策定・実績管理

仕事内容みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボーディングの構築、運用 ・社内イベントの企画推進 ・その他組織開発支援 【事業内容】 “みんなたのしい、みんなあつまる”を合言

仕事内容株式会社オフィスソリューション 事務職／未経験歓迎／土日祝休み／原則定時退社／池袋本社勤務 【求人要約】 未経験からAI時代の事務職へ！成長してドンドン昇給 充実研修でほぼ全員が未経験入社で安心！長期的に活躍 働きやすさ抜群◎年休124日／土日祝休／定時退社！ 〇AIで仕事を効率化！【成長】し続け次世代の人材へ 〇土日祝休み＆定時退社！【自分らしく】輝く事務職 AI時代に強い「市場価値の高い事務」へ。 未経験から一生モノのスキルを！ 昨今注目を集めている【AI】。 当社が目指しているのは、 「AIに仕事を奪われる事務職」ではなく、 「AIを活用してより価値の高い 仕事ができる事務

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） ★残業なし ★8：30～17：30の中で実働6時間から相談可能！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼時間相談OK嬉しい残業なし！勤怠チェックなど人事労務＠1800円 ★勤怠チェックＬ給与計算に必要なデータを取りまとめ ※計算自体は社労士へ委託しています！ ★アルバイト応募対応 ★入退社に伴う手続き ★電話対応、ファイリングなど 【お仕事のポイント】 ★★子育て中の方も活躍中★★自分の好きな格好ではたらく！が叶う♪実働6H～時短相談OK♪残業なしだからプライベートとの両立も高時給1800円／人事労務の経験ちょっとからでもしっかり収入確保♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍

仕事内容正社員募集【人事総務】月給35万円～／採用・人材育成担当／急成長中の飲食企業 ・月給35万円以上＋賞与年2回 ・採用から研修、人材育成まで幅広く携われる ・急成長中企業の組織づくりに貢献できる ・裁量が大きく、自ら企画・提案できる環境 ・土日祝休み ・住宅手当、食事手当など福利厚生充実 【エリア】 東京都 / 豊島区 【路線】 東京メトロ有楽町線要町駅(徒歩4分) / JR山手線池袋駅(徒歩8分) 【雇用形態】 人材紹介 【職種】 オフィスワーク 【勤務地】 東京都 / 豊島区 東京メトロ有楽町線要町駅(徒歩4分) / JR山手線池袋駅(徒歩8分) 【給与詳細】 月給 350,000円～350

仕事内容パーソルグループではたらく、約4万人の従業員における給与・賞与計算～人件費計上・請求、年末調整の運営・管理をお任せします。 同グループは、多種多様な雇用形態で働く社員が多いため、はたらき方を一つとっても様々な雇用条件に合わせた対応が求められます。 そのため、ルーティンワーク業務以外の様々なケースを対応することができ、人事労務の専門性を磨くことができます。 ※チームが2つに分かれており、個社毎/業務毎と運用のやり方に違いがあります。 ご入社後はスキルに応じてアサインをしますが、基本的には個社を担当いただくこととなります。 ■魅力 パーソルグループの28社・約4万人の人事シェアード機能として

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容残業ほとんどなし！資料作成など！当社スタッフ就業中！ ◆最寄り駅から徒歩圏内！先輩社員が教えてくれる！幅広い年齢層の方が活躍中！同業務の方も在籍☆彡約５ヶ月のお仕事です（延長の可能性あります）！ 〔薬剤師向け予備校の運営会社〕質問しやすい環境！近くには飲食店・コンビニもあります！【ＯＡ事務】資料作成、見積書作成、請求書作成、講師の時間割作成・調整、 カリキュラム作成サポート、メール対応、電話応対などのＯＡ事務のお仕事をお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務経験（データ入力経験）が必要です。 ※部内アシスタントの経験をお持ちの方。 【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（入力）・

勤務時間9:00 ～ 15:00

仕事内容［未経験ＯＫ］大手人気企業★１５時まで＊食器の準備など！ ◆１５時までの時短★駅チカで通勤便利☆派遣スタッフさんが活躍中！残業ほぼナシ☆ＯＪＴでしっかり教えてもらえる環境！質問しやすくアットホームな雰囲気の職場です♪ 歴史のある企業☆給食事業などをおこなう会社でのお仕事！幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！【お願いしたいお仕事の内容】＊調理サポート業務：約３００名分の食器の準備、 容器への給食の投入・運搬などをお願いします。※包丁・裁断機の使用はありません。※９：００～１５：００を基準とし、勤務時間が前後する可能性があります。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎

勤務時間9:00 ～ 15:00

仕事内容★大手人気企業★未経験ＯＫ∥１５時まで＊食器の準備など！ ◆駅から近いので通勤に便利☆派遣スタッフさんが活躍中！残業ほぼナシが魅力的☆ＯＪＴでしっかり教えてもらえる環境！質問しやすくアットホームな雰囲気の職場です♪ 歴史のある企業☆給食事業などをおこなう会社でのお仕事！幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！【お願いしたいお仕事の内容】＊調理サポート業務：約３００名分の食器の準備、 容器への給食の投入・運搬などをお願いします。※包丁・裁断機の使用はありません。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ 職種： その他 給与： 時給 1,550円 ～ 1,600円

仕事内容『KING OF TIME』シリーズ。その中でも成長途上にある『人事労務』『給与』サービスのプロダクト企画をお任せします。労務業務をシステム化するための要求定義をメインに、サービスの機能拡張や企画立案をリードするポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事労務の知見を活かし企画職へ挑戦 ●自身のアイデアをサービスに反映できる ●安定基盤で成長に貢献 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 『KING OF TIME 人事労務』『KING OF TIME 給与』の機能拡張や新機能の企画立案をご担当いただきます。労務業務をシステム化するための要件を整理し、エンジニアやデザイナーと連携しながら

仕事内容＜概要＞ グローバルに展開する塗料メーカーの本社人事として、人事制度の企画・設計から実装までを担うポジションです。英語力を活かしながら、経営視点で組織文化の醸成に携わることが可能です。 ＜担当業務＞ グローバルな人事制度の企画・運用、およびグループ経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●多国籍メンバーとの連携 海外拠点のメンバーと協力しながら、現地文化や背景に配慮した人事制度や施策の改善、展開を推進します。 ●採用施策の企画・実行 経営戦略に基づく人材要件の定義から、具体的な採用施策への落とし込みまでを担当します。 ●人事制度の再