労務 の求人・仕事・採用

仕事内容組織全体のパフォーマンスと「はたらきがい」の向上に資するため、労務に関する専門知識と経験を活かし、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■労務戦略の立案・実行 ■要員計画の立案、予実管理、差異分析と対策の検討・実行 ■組織拡大に伴う各種制度、ワークルールの設計・運用・改善 ■従業員のエンゲージメント向上施策の立案・実行 ■生産性とはたらきがいの向上に資する福利厚生制度の企画 ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの正確かつ効率的な運用 ■労働関連法規の遵守とリスクマネジメント ■労務関連の問い合わせ対応、従業員との円滑なコミュニケーション ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■総務もしくは労務の業務経験 ■高専、短期大学、専門学校卒業以上（準学士、短期大学士、高度専門士、専門士、学士、修士、博士） 【職種名】 労務担当 【仕事内容】 【通常業務】 ■入退社などの労務管理 ■産育休、傷病、介護などの申請対応 ■社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など) ■各種協定の締結 ■既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携 【システム導入および効率化】 ■社員情報管理 ■勤怠システムの運用・管理 【業務改善】 ■現在人事労務が兼務している総務業務の効率化 ■備品購入、電話対応など

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必要スキル》 ■企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） ■健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 [歓迎] 《歓迎要件》 ＜以下業務の実務経験がある方＞ ■各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験 ■社会保険労務士の資格がある方 ■IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳～49歳迄 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 《このような方と働きたい》 ・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向

仕事内容仕事内容 ■労務業務 入退社対応 勤怠管理 給与計算 社会保険手続 年末調整対応 給与支払報告書の対応 健康診断、ストレスチェックの運用 衛生・安全管理委員会の運営 助成金対応 就業規則その他関連する規程の運用 ■オフィス環境向上業務 オフィス・社内設備管理 備品管理、発注 福利厚生制度の設計 必須条件 3年以上の労務実務経験 歓迎条件 社労士の資格 スタートアップ、ベンチャーでの業務経験

仕事内容<仕事内容> 【有資格者or経験者求人】日本パートナー社会保険労務士法人～人事の専門家として活躍したい方を募集中！ 弊社求人を見て頂き、ありがとうございます。 私たち日本パートナー社会保険労務士法人は、日本パートナー会計事務所を 母体とする、JPA総研グループの社労士部門としての役割を担っています。 JPA総研グループは、徹底した安定経営により、社員数は150名、 取引先は1500社以上に成長し、今期で53期目を迎えることとなりました。 社会保険手続き、給与計算、就業規則、助成金申請などの一般的な 社会保険労務士業務だけでなく、人事評価制度や組織活性化施策など 人事コンサルティングの領

仕事内容<仕事内容> 労務の経験を活かしませんか？ 【労務関連業務全般】 1. 労務管理の統括・高度化 （1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂 （2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行 （3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） （4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応） （5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用 （1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善） （2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備） （3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 各種人事労務プロジェクトのリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務規定改定の経験 【職種名】 労務 ※一人目労務として労務規定整備をお任せ【フルリモート可／ストックオプション配布】 【仕事内容】 労務専任として、規定の改定をメインにお任せします。 ・労務規程の整備 ・労務業務フローの整備 ・労災、助成金手続き ・雇用/業務委託契約書作成 ・社労士対応 ・社会保険、勤怠管理の承認、チェック ・メンバーマネジメント 人員が増加するにあたり、規定として必要なもの、不要なものを状況に応じて取捨選択していただくことを期待しております。また、現在管理部長が担っている、労務の手続き関連の承認作業も担っていただきます。 ※社会保険対応、勤怠

仕事内容・労働保険・社会保険に係る電子申請全般や給与計算業務、就業規 則作成、助成金申請、相談業務への対応を担当していただきます。 ・日々、成長を実感できる職場を目指しています。 【変更範囲：変更なし】 ＊お客様である、企業で働く役員・社員の方々が安心して元気に働 ける環境づくりのサポート業務を行います。 ＊連絡や情報の見える化を積極的に進めており、１件のお客様をチ ームで担当する等、担当者個人への負荷に配慮しております。 ＊新入職員への指導・アドバイスを行うメンター制度がありますの で、ご安心ください。 ＊当事務所が取り組んでいるＳＤＧｓの目標に共感し、その実現に 向けて情熱を持って取り組める方を歓

仕事内容＼ 経験を活かして頼られる存在に！ ／ 月額制のバックオフィス代行サービス、『まるごと労務』にご契約いただいたクライアントの労務業務を担当。主にベンチャー企業やスタートアップ企業などを対象に、労務業務を支援します。経験を存分に活かせる環境です。 【具体的な業務】 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算／賞与計算 ・勤怠管理 ・有給休暇／その他休暇管理 ・オンボーディング設計補助 ・業務フロー整備 ・マニュアル作成 ・社労士や税理士との連携 ・各種ツール提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ ※クライアントのご希望・状況により、他にも労務面の様々な業務を請け負いま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ・正社員数200人以上の企業での就業経験がある方 [歓迎] ・未公開企業での労務DDのご経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期キャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 「労務制度を整えるだけでは終わらない。上場という物語の一員に」IT企業の労務/恵比寿勤務/リモート可 【仕事内容】 人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 具体的な業務内容 ・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・従業員の給与計算関連業務 ・労務関連の法令

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務実務経験(3年以上) ・労務を一通り一人でできる方 ・SaaSを使い、システム・フロー構築ができる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・運送業での労務実務経験 ・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方 ・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方 ・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方 【求める人物像】 ・リーダーシップをもち、ミッション達成のために自ら提案/行動できる方 ・日本の課題・農作物の課題に興味がある方 ・美味しいものが好きな方 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・人事システムを使用しての業務経験 ・自社完結での給与計算業務の経験 ・入退社などの労務管理業務 ・500名規模の会社でのバックオフィス経験 【歓迎スキル】 ・業務改善、効率化のご経験 ・労基法/派遣法の知識 ・IT業界での労務経験 ・ITツール（Google Workspace、Slack、WEBミーティング）の操作経験 【職種名】 人事管理/労務担当 【仕事内容】 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社

仕事内容022【バックオフィス未経験歓迎】格安スマホ事業/社員数が100名へ拡大中！労務経理総務の何でも屋！ 従業員約70名の組織で、バックオフィスの責任者を募集しています。経理財務、人事労務、総務、法務、情報システムなどの業務を担当し、マルチタスクが求められます。入社直後は簡易的な作業から始め、徐々に上級スタッフとしてバックオフィスを整えていきます。最終的には専門分野での組織化を目指します。成長企業で働きたい方や、縁の下の力持ちになりたい方におすすめです。 ■10年後の未来を想像できますか？ 大切なのは、今よりも未来。当社には、10年後、20年後を見据えた明確なビジョンと、それを実現するためのノ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・人事・労務経験者 ※ご自身で調査から事案対応までをハンズオン対応いただける能力と意思のある方 【歓迎経験・資格】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可。） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務担当（Employee Relations）】大手グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 【担当業務】 〇グループ各サービスラインのEmployee Relations（労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■労務管理に関わる一連の業務経験 ・給与計算、年末調整 ・入退社、社会保険手続き ・勤怠管理 【歓迎経験・スキル】 ■上場準備経験 ■上場企業での実務経験 ■衛生管理者（1種・2種）の資格をお持ちの方 ※入社後の取得でも可能 【求める人物像】 ■CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ■社会課題解決への意欲がある方 ■仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ■素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 【コーポレート本部】労務マネージャー候補 【仕事内容】 【職務内容】 同社は2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携 等） 【歓迎経験・スキル】 ■制度設計や就業規則の改訂経験 ■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験 【求める人物像】 ■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方 ■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方 ■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方 ■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方 【職種名】 【人事・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：3年以上） ・労働基準法等の人事関連の法的知識 ・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験 【応募資格（歓迎）】 ・社労士資格 ・衛生管理者資格 【職種名】 人事労務担当 【仕事内容】 【職務内容】 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。具体的には以下の業務を想定しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、

仕事内容成長市場！ライブ配信企業の労務担当者募集 ■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談 など ▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指せ

仕事内容【人事労務】◆高いシェアを誇る化学メーカー◆社内食堂・自販機無料／昨年賞与7か月／転勤無 【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）営繕、社内福利業務全般 （2）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （3）衛生管理業務 （4）各種法改正対応 （5）若手社員および派遣社員の管理指導 ▼その後は適性に応じて下記業務を担当します。 ・社内諸規則改定 ・労働組合対応 ・電子化を含めた各種業務改善 ・各種労務問題対応 ・社内ネットワーク管理 ・各種プロジェクトへの参画 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアパス】 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をし

仕事内容経験を活かして裁量権のある仕事をお任せ【総務・労務】 ・保険関連事務 ・入退職手続き ・産休育休関連業務 ・社内広報などの業務 ・その他労務関連事務 【具体的には】 総務担当として以下のような業務をお任せ。 保険関連、事務・入退職の手続き（各月10名程度） 各省庁への報告関連業務 産育休関連業務 社宅関連業務 →社内広報や社宅管理・内見対応、手続き 社員情報マスタ登録等関連業務 社内備品管理 →庶務スタッフと一緒に行います。 これまで、経理や人事が分担して担当してきた業務なので困ったことがあれば、いつでもサポートできる体制です。 遠慮なく相談してくださいね。 ・保険関連事務 ・入退職