人事 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

勤務時間08:30～17:15 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 『企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】バックオフィス事務｜労務サポートからスタート！成長できる環境で一歩を踏み出そう！ ■仕事内容: バックオフィスでの事務サポートをお任せします！最初は労務関係のサポートからスタート。給与計算や勤怠管理、社員のサポートなど、オフィスを裏から支える大切な役割です。未経験でも安心して始められる環境なので、成長しながらスキルアップできますよ！ ■主な業務内容: 労務サポート: 勤怠管理や給与計算のサポート。 書類作成: 社員の入退社手続きや各種書類の作成。 データ入力・管理: 勤怠データや労務に関するデータの入力と整理。 その他サポート: 社員からの問い合わせ対応や、バッ

仕事内容<仕事内容> 40ヵ国を旅した社長のもとでグローバル視点の人事職に挑戦！ワクワクする世界を創ろう！ 「普通の人事じゃつまらない」 「もっと自由な働き方ってないの？」 「海外のカッコいい会社みたいな仕組みを作りたい！」 そんな自由を求めるあなたにピッタリな仕事です！ ＼この求人の特徴／ 事業拡大に伴う人事部門強化のための増員募集 採用戦略の立案・SNS発信・イベントの企画など、幅広く挑戦できる 組織の根幹に携われる 定時退社推奨＆充実した休暇制度など、働きやすい環境 当社はセールスプロモーションをはじめ、WEBマーケティングやコールセンター運営・管理、営業コンサルティング、独立・起

仕事内容株式会社東京エーワン 成長中の専門商社で【人事労務】★経験者歓迎★年間休日122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 勤怠管理、給与計算、社保手続きなど、基本の労務実務からスタートしていただきます。ご経験のある方には、制度改定などにもご参画いただく予定です。・労務オペレーション 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基本の実務からスタートし、社内全体を把握していただきます。 ・就業規則、各種規程の整備・改定、安全衛生、労務リスク 起案・改定だけでなく、浸透計画の策定、啓蒙活動、説明会など

仕事内容経理・人事の業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・社内経理関連業務（経理処理、税務、資金など） ・社内人事関連業務（採用、労務管理、人事制度運用など） ・チーム運営サポート（管理面など） ・その他社内総務業務 上記を複数人数で対応するため、これまでの経験・知識などを踏まえて業務配分いたします。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理部門への配属です。 ※その他組織詳細は選考の過程でお伝えします。

仕事内容<仕事内容> 【新卒採用】＼働きやすさ”を支える仕事／労務サポート事務スタッフ ＼ 会社の“働きやすさ”を支える重要な役割を担いませんか？／ 社員が安心して働ける環境を作るのは、バックオフィス事務の大切な仕事です。今回募集するのは、労務サポートからスタートする事務職です「人事や労務に興味があるけど、よくわからない…」そんな方も安心して始められる環境が整っています。 あなたの手で、社員の入退社手続きや書類チェックを行い、会社の成長を支える重要な役割を果たします。先輩がイチから丁寧に教えるので、未経験の方も心配いりません。 具体的な業務内容 ・入社・退職時の手続きサポート ・社会保険な

仕事内容【業務概要】 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎業務内容 ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、改善 ◎ゆくゆくは ・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ ・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案 ・人事業務のDX化やシステム構築の推進

仕事内容<仕事内容> これまでの営業経験を“人を育てる力”に！年間休日124日／人事・研修アシスタント こんな方にピッタリ！ ・未経験でも安心！丁寧な研修制度で基礎からスタートできる！ ・第二新卒の方、大歓迎！新たなキャリアをスタートする絶好のチャンス！ ・人と接するのが好きな方、専門的なスキルを身につけたい方！ 私たち株式会社HRマネジメントは、「社外人事部」をコンセプトに、人事業務全般のサービスを提供している会社です。 本求人では、外部企業に向けた研修を行っていただく、「教育・研修担当アシスタント」を募集しております!! ポジション概要 入社後は研修を通じて徐々に業務に移行していきます。

仕事内容若年層～中高年層まで幅広い年代が活躍中！福利厚生充実で安心スタート！無資格OK！ ※正社員経験が1年以上必須の求人です ★美容クリニックで受付のお仕事★ ♪おすすめポイント♪ ◎ネイルOK（シンプルなもの） 片手1本ずつであれば デザインもOK！ ◎髪色10トーンまでOK 色落ちで10トーンまでであれば 明るくしても大丈夫です！ ◎週休2日 プライベートとの両立もばっちり！ 希望休も月3日まで出せます ◎完全予約制のクリニックなので 残業はほぼありません ◎美容系未経験歓迎 正社員経験が1年以上あれば 美容系未経験でもOK！ ◎能力により随時昇給有

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

仕事内容<仕事内容> 【26・27新卒】年間休日120日以上！完全土日祝休み！新卒で人事にチャレンジ♪勤務地：池袋 弊社は人事を必要としている企業の『人事部』として、採用や教育など、様々な人事のサービスを提供しています。 クライアントの人事戦略を一緒に考えながら実現に向け、企画・実行まで一貫して行います。業界や企業のフェーズに合わせて戦略を練るため、通常の人事と違い、多くの経験を積むことが可能です。 人事のノウハウが蓄積されているからこそ、人事未経験であってもチャレンジできる環境があります。 また、ジョブチェンジの制度もあるので、例えば、採用の経験をした後に、教育の経験を積むなど、ご自身の成長

仕事内容【募集背景】 コロナ禍から業績はV字回復に至るも、過去は殆ど中途採用を行ってきていなかったがゆえに内部人材のみでは成長速度の限界があります。 更なる組織力強化のため、外部の人材を獲得することで成長を加速させたいと考えております。 【業務内容】 ◆人事・採用戦略に基づいた採用活動の計画立案と実行 ◆説明会、企業PRに必要なプレゼンテーション資料の作成 ◆採用面接の対応 ◆採用ブランディングのサポート ◆入社、退社に必要な労務業務全般 《やりがい》 ・本社は東京にありますが、ホテルは地方で競争をしているリゾートホテルであるため、努力が数字に表れやすく成長を感じることができます。 ・経営メンバ

仕事内容ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 【具体的業務】 担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案 タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進 人事異動・組織改編・人員計画 昇降格管理 組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定 人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携 ※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただく

仕事内容株式会社アディーレ・リーガルサポート 【池袋】人事労務（給与社保）※残業20h以内/事業会社未経験OK！関連会社の労務担当 【仕事内容】 【池袋】人事労務（給与社保）※残業20h以内/事業会社未経験OK！関連会社の労務担当 【具体的な仕事内容】 【大手「アディーレ法律事務所」 を中心に、関連会社の管理業務を請け負っております。土日祝休み/残業月平均20時間以下！社会貢献性の高い事業に貢献しながら、WLBの実現可能！】 ■業務内容：以下業務をご経験とご意向を踏まえてお任せします。 ◆給与計算（社保、年調を含む） ◆勤怠データの精査・確定 ・人事関連データの管理および集計 ・人事に関わる諸

仕事内容■仕事内容 主な業務内容は、労務管理全般、入退社手続き、勤怠管理です。 給与計算の準備や従業員サポート、安全衛生に関する運用も行います。 各種証明書の発行や行政機関・社労士との連携、人事制度・社内ルールの運用も担当します。 社内問い合わせ対応やマニュアル整備、資料作成補助などの管理事務も含まれます。 社会保険や給与計算は外部委託しており、外部パートナーとの連携が中心となります。 【具体的には】 ・ 労務管理全般 ・ 入退社手続き ・ 勤怠管理(打刻確認・残業時間管理・休暇管理・勤怠締め処理) ・ 給与計算の準備、給与データの取りまとめ ・ 産休・育休・休職対応など従業員サポート ・ 安全衛生

仕事内容<仕事内容> 人事 人事担当【採用管理】・【マネジメント】 S4/sp 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社のルールや、

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。

仕事内容採用業務をメインとした人事業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・説明会資料作成 ・説明会対応 ・面接の日時調整 ・面接対応 ・紹介会社対応 ・求人広告出稿に関わる業務 ・採用計画の立案 ・社員との人事面談 ・社員向け研修 ・労務業務（健康診断、入退社手続き 等） ・その他人事周りの業務 ■働き方のイメージ 出張や土日の対応は年に数回程度で、ほとんど発生しません。学生相手がメインとなるため、夜分の面接対応は遅くとも19時スタート、それもほとんど発生しない状況です。しかし、今後中途採用を強化するにあたり、20時以降の面接対応が発生する可能性はございます。 ■キャリア はじめは新卒

仕事内容<仕事内容> 【新卒採用】労務サポート事務｜未経験から会社を支える事務職に！ ＼“働きやすさ”を支える、会社に欠かせないポジション！／ 社員が安心して働ける環境づくりを支える、労務サポート事務の募集です。最初は簡単な手続きやデータ入力からスタートするので、オフィスワークが初めての方も大歓迎！人事や労務に興味がある方にぴったりです◎ 【お任せする業務内容】 ・入社・退職時の書類準備や手続きサポート ・社会保険など各種保険の申請書類の作成・チェック ・社員情報の入力（フォーマットあり） ・書類のスキャン・ファイリング ・勤怠システムのチェック（休暇申請など） ・社内からの問い合わせ対応（マニュ