人事 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容今後の更なる成長を企図し、HR部門で人材育成・人材開発に取組む人材を 募集します。 企業理念・経営理念を深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、 評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な 成長を支えていただきます。 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・組織体制や人材育成・人材開発プログラムの企画・運営 ・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社における各種業務全般 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：112日 基本は土日祝（シフト制：月9～10日休）

仕事内容【アピールポイント】 【東京／豊島区】人事／エンジニア採用担当／株式事務・株主総会運営など／不動産テック上場企業／年収～800万／年休127日 【仕事内容】 ■業務内容： 不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。 社員数が800名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速していただける仲間を募集します。 ■業務詳細： ◇主な業務内容 ・人材要件とりまとめ ・採用手法検討 ・求人媒体やエージェントの連携、運用 ・母集団形成 ・カジュアル面談、面接、面談、クロージング ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 月15h程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 人事・労務・給与に関する電話・メール対応 身上変更対応（住所、通勤費、手当等） 勤怠チェック、給与チェック 人事関連証明書作成、確認 従業員からの電話応対 【お仕事のポイント】 労務・給与業務経験のご経験を活かせます☆アクセス抜群の池袋エキチカで通勤便利です◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】 ブランク有OK、産休・育休取得実績あり、駅から徒歩5分以内、英語力不要 【活かせるスキルのポイント

仕事内容2028年の従業員数250名体制という目標に向け、事業成長を人事の側面から牽引する責任者候補の募集です。「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を追求し、採用・評価・労務といった組織の土台作りそのものをリードする重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●0→1で組織の土台を創る経験 ●役員陣と直接議論し戦略を立案 ●人事の枠を超え事業成長に貢献 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営陣と共に、会社の未来を創る人事戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計 年次や経験に捉われず、成果とMISSI

勤務時間【勤務シフト】 月; 火; 水; 木; 金 週5日 09:00~17:50

仕事内容【必見】環境を変えたいならアナタに！ 【お仕事内容】 人事事務のお仕事です！社員の方々の給与計算や就業管理サポート マイナンバー関連業務を中心とした、幅広い人事事務をお願いします。 【具体的には】 マイナンバー収集 ・収集対象者について専用システムへのアップロード ・社内関係部署との連携（人事内/BPOマイナンバーセンター/健保組合など） ・紙収集者のデータ受取、データ精算、不備対応 ・マイナンバーシステムへのマスタ連携、アップロード ・未提出者の案内発送（届出） ・健保新規取得者や雇用保険新規加入者のマイナンバー届出 ・給与支払い報告書提出時の届出 ・住民税税額デー

仕事内容採用・施策・評価・育成といった人事業務全般の運用を通じて、社員一人ひとりの成長と事業の発展を支えるポジションです。「一人ひとりの心に火を灯す」というミッションのもと、社員の前向きな行動を後押しします。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から評価、育成まで一貫して携われます。 ●社員の成長を間近で感じられるやりがいがあります。 ●将来は人事のリーダーを目指せるキャリアパスも。 ■具体的な仕事内容 チームメンバーや各部署のリーダーと連携しながら、人事としての基礎と応用を段階的に磨いていきます。 ＜担当業務＞ 入社後は、まず中途採用の実務運用をメインに担当します。慣れてきたら、評価や研修など、徐々に

仕事内容エンジニア採用をミッションとする人事職として、年間300名の採用目標達成に挑んでいただきます。 未経験から採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 未経験から採用のプロを目指せる ● 年間300名の大規模採用に携わる ● チームで協力し目標達成を目指す ■具体的な仕事内容 まずは先輩社員のサポートのもと、採用活動の基本業務からスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 応募者の書類選考 ● エンジニア採用面接の調整・実施 ● 求人媒体や人材紹介エージェントとの連携・対応 ● 面接後のクロージング、内定者へのフォローアップ ● 入社手続きに関連する事務作

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事または給与システムの導入経験 【尚可】 ・人事や給与業務経験 ・従業員数万人規模の企業に対する導入経験 ・リーダー経験、サブリーダー経験（5名以上のチームを想定） ・既存システムからデータ移行、システム切替の経験 ・パッケージ製品を活用したシステムの設計、導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、メンバーやビジネスパートナーと協力し開発できる方 ・お客様とコミュニケーションを取り仕様の確認、課題の解決が出来る方 ・何事も自分事としてとらえ、主体的に業務に取り組める

仕事内容正社員 人事管理職候補募集！賞与年2回 管理職候補として、人事業務をお願いします。 ・３００名程度の給与計算、社会保険手続業務 ・人事・労務・安全・教育の業務 ・人事制度の見直し（改革提案） ・採用業務 ・予算管理等 ＜プラスグループ＞の一員として、総合物流業を手がける当社。 組織体制強化のため【人事】の正社員を募集中！ ゆくゆくは会社の中核として活躍していただく“人事管理職候補”として、一緒に働いてくれる方を求めています。 ★年間休日120日以上 ★賞与年2回 ★退職金制度有り 応募方法： ここまでお読みくださり、誠にありがとうございます。 お気軽に「応募する」ボタンをご利用くださ

勤務時間9:30 ～ 16:30

仕事内容在宅あり！１６時半まで！入退社手続きなど！実働６ｈ＊ ◆実働６ｈ＊幅広い年齢層の方が活躍中の職場！本社での勤務！働き方相談可！同業務の方がいるので安心！最寄り駅から徒歩圏内！近くにコンビニ・飲食店があり便利です＊ 直接雇用の可能性があります♪７月スタート！〔保険会社〕派遣スタッフ活躍中！オフィカジＯＫです！【お仕事の内容】入退社手続き、社会保険手続き、育休産休申請、在籍証明書などの証明書 作成、勤怠システム設定などをお願いします。引継ぎあり※在宅勤務あり（５割程度）。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験がない方でもＯＫです。 ※社会保険手

勤務時間09:00～17:40(休憩：60分)

仕事内容【正社員化前提/想定年収350万～】 ◎池袋エリア/高層ラグジュアリーホテル内♪ ◆大手不動産G企業にて人事事務 ・教育研修のお仕事 ◆ ◎フレックスタイムあり ◎異動/転勤なし※紹介予定派遣 時給￥1,900 アクセス：池袋 徒歩8分 勤務時間：09:00～17:40(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事部にて教育研修業務をお任せ！ ・教育研修プログラムの考案サポート ・研修会社への連絡対応 ・採用媒体、エージェントへの連絡対応 【直接雇用後の待遇】 ・賞与 年2回 計2ヵ月目安 ・年間休日122日目安、土日祝日お休み！

仕事内容人事制度、就業規則の見直しをメインにお任せします。現在、グループ会社7社全体で人事制度と就業規則の統一を進めており、社長や部長、各部署とコミュニケーションを取りながら推進いただくポジションです。なお、給与計算や社会保険手続きについては実務担当メンバーが在籍しているため、最終チェックを中心にご担当いただく想定です。 【業務内容】 ・人事制度や評価制度の策定・導入 ・就業規則の改訂 ・マネジメント ・給与計算2次チェック ・安全衛生管理 ・労務相談対応/社内外のトラブル対応 ・各種法令対応 など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部：1

仕事内容給与計算・労務管理を中心に、人事領域の幅広い業務をお任せします。将来的には、採用や教育、人事制度企画などにも携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●幅広い人事業務に挑戦できる ●組織の働きやすさ向上に貢献 ●原則土日休みで休日もしっかり ■具体的な仕事内容 入社後は、主に給与計算や労務関連の業務からスタートします。 ＜主な業務＞ ●勤怠管理 ●給与計算、社会保険手続き（社労士事務所と連携して行います） ●労務対応 ●法改正対応 ●決算資料対応 ●人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など） ＜使用ツール＞ ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管理：RocoTime ・人事管理

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容★週３日☆１７時まで★求人原稿作成など◆時給1800円◆ ◆週３日のお仕事！ベンチャー企業の本社勤務！アットホームな雰囲気の職場！質問しやすい環境！派遣スタッフ活躍中！同業務の方もいるので安心！働き方は相談可能です♪ ７月スタート！人材サービスをおこなうグループの管理運営会社★ＯＪＴしっかり！マニュアルもあるので安心です！【お仕事の内容】中途採用の求人原稿作成、求人媒体の選定、広告代理店との打ち合わ せ、求人応募者の書類選考・面接の設定、入社後の各種保険加入手続き、勤怠管理システムの集計、有給休暇管理簿の更新、福利厚生のお知らせ配信、社会保険・雇用保険の加入や脱退手続きなど。 雇用形態：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務経験1年以上、人事業務2年以上 [歓迎] ・EC領域、物流領域での採用活動のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（ビジネス採用担当）【物流系SaaS】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★35.5億円のシリーズD資金調達を実施★「物流業界」20兆円×「EC市場」13.7兆円の急成長・ハイポテンシャル市場へ切り込み★ ★累計65億円の資金調達済／導入12,000以上のアカウント… 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブラン

仕事内容募集背景 当社は近年、目覚ましい事業拡大を遂げており、それに伴い組織規模も急速に拡大しています。従業員数の増加と事業の多角化が進む中で、人事労務部門の役割はこれまで以上に重要性を増しています。現在の体制では、拡大する組織のニーズに十分に応えきれない状況にあり、より戦略的かつ実務に即した人事労務体制の構築が喫緊の課題です。特に、多様な働き方への対応や、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、働きがいのある環境を継続的に提供していくことが、持続的な成長の鍵であると認識しています。 私たちは、単なるルーティンワークに留まらず、従業員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できるような、先進的で柔軟な

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容ピタッと１６時終業！時短のお仕事！給与計算など！駅トホ圏内☆ ◆１６時終業！最寄り駅から徒歩圏内☆当社を含む派遣スタッフも就業中！休憩室完備！制服あり！幅広い年齢層の方が活躍中！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ ７月スタート！《塾などの運営会社》同業務の方在籍！朝はラクラク１０時からの勤務です！【お願いしたいお仕事の内容】月次給与・賞与計算（２５０名）、退職金計算、年末調整、住民税特別徴収 対応、最低賃金改定時のチェック、昇給対応、勤怠データの確認およびエラーなどの督促対応、社会保険手続きのサポート、労働保険年度更新、算定基礎届のデータチェックなどをお願いします。 雇用形態：

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容株式会社ライブルベース 人事システム「COMPANY」の【導入支援（管理職）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事給与ERPパッケージの人事システム「COMPANY（カンパニー）」の導入支援業務や対応業務、メンバーマネジメントを行っていただきます。◆人事システム「COMPANY」の導入支援業務 └導入に伴う要件定義 └仕様書作成 └設定 └検証業務 ◆管理職業務 └メンバーのマネジメント └作業指示 ◆導入・改修・保守運用いずれかのプロジェクトに入り、メンバーのマネジメント

仕事内容＼未経験から人事に成長できる／ 人材採用や研修制度の企画・運営など、当社の人事をお任せします。ビジネスの基本から専門知識までイチから学べる研修をご用意しているので、未経験の方も安心してスタートできます。 【STEP1：初期研修】 PC基本操作（タイピング、Word、Excel、PowerPointなど）や社内システムの使い方など、200種類以上の独自研修を用いて基礎知識から習得。オフィスワークが初めての方も歓迎します！ 【STEP2：人事研修】 採用の流れや面接の仕方など、人事業務をレクチャー。親会社が人事採用のBPO事業を手掛けているため、業務ですぐに役立つ知識やノウハウを学べます。