人事 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ライブルベース 人事システム「COMPANY」の【導入支援（管理職）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事給与ERPパッケージの人事システム「COMPANY（カンパニー）」の導入支援業務や対応業務、メンバーマネジメントを行っていただきます。◆人事システム「COMPANY」の導入支援業務 └導入に伴う要件定義 └仕様書作成 └設定 └検証業務 ◆管理職業務 └メンバーのマネジメント └作業指示 ◆導入・改修・保守運用いずれかのプロジェクトに入り、メンバーのマネジメント

仕事内容第二新卒・未経験も歓迎！複数企業の採用業務を代行できるので、高い専門性が身につけられる！ 株式会社アズライト - ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする 仕事内容 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。 1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ・具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレー

勤務時間月～金（16：00～20：00）土（9：00～14：00） 週3～4日、週15時間程度の勤務

仕事内容＜ピッキング業務＞未経験歓迎！安心の充実研修あり／残業代は1分単位 薬剤師の指示のもとで無資格でも行える範囲でのピッキング業務が主なお仕事です。 受付窓口対応や処方入力業務などもお願いすることがあります。 最初は先輩スタッフが丁寧にフォローするので、薬局でのご勤務が初めてという方もご安心ください。 医療の面から地域に貢献できるのがやりがいです。 薬剤師の指示のもとで無資格でも行える範囲でのピッキング業務が主なお仕事です。 受付窓口対応や処方入力業務などもお願いすることがあります。 丁寧な研修があり、フォロー体制も整えているから 心配せずに飛び込んできてください！ ■残業代はきちんと支給

仕事内容東証プライム上場企業のホールディングス人事として、グループ5社の採用業務全般をお任せします。 年間80～100名規模の採用に携わりながら、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●残業月10時間程＆年間休日125日 ●東証プライム上場の安定基盤で長く活躍 ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ グループ5社（株式会社トランザクション、株式会社トレードワークスなど）の新卒・中途採用活動全般を担当します。 ●新卒採用 年間40～50名規模の採用を目指します。 主に「マイナビ」を使用し、母集団形成から書類選考、面接、内定者フォローまで一連の業務に携わります。 ●中途

仕事内容人事職／海外帰りの社長が立ち上げた海外視点の人事職 この度は弊社の求人をご覧いただきありがとうございます。 Upperでは、未経験でも活躍できるような教育体勢を整えています！ Upperってどんな会社？ 弊社の代表は、海外によくいます笑 オーストラリアなどに留学経験があり、 現在世界40ヵ国を旅をして、日本に戻ってきて立ち上げた会社になります。 年功序列や、日本の堅苦しい制度などの枠にはまらないように、 【頑張った分、評価されて楽しく働ける職場環境】 というまさに、海外視点がある会社になります♪ グローバルな視点で、ワクワクする人事をやろう！ 「普通の人事じゃつまらない」

仕事内容株式会社日本ロックサービス 【人事採用】年休128日 *残業月15h*くるみん認定企業 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事課にて採用業務を中心にお任せします。会社説明会や採用イベントの企画・運営、面接対応、内定者フォローなど幅広い業務をご担当いただきます。人事課に配属となり、採用業務全般を中心にお任せします。 ◆会社説明会や採用イベントの企画、運営 ◆面接対応、内定者フォロー ◆効果的な採用手法の検討、採用戦略の立案 ◆入退社手続きなどの労務業務（状況に応じて対応） 他 【給与】

仕事内容災害対策などにまつわる業務を中心に、インフラ整備やその他庶務業務をおまかせいたします。 【具体的な業務内容】 ・企業の災害対策の要綱立案、制度化、規定制定、運用 ・ 総務業務（事業継続に関する業務、社内インフラ、認証審査業務等）の企画、立案、運用 ・新卒採用、中途採用 ・ その他、社内規程改訂、行事見直し等の企画型の非定型業務 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部 部長 1名（50代） 課長 1名（40代男性） メンバー 4名

勤務時間09：30～18：30 【残業】ほとんどなし 【就業日・時間補足】 ＜就業日＞月1回以上土曜日出勤をお願いしたいです。平日休みやシフト勤務可能です！ ＜時間＞10：00開始もOK 【部署】3名（男性2名、女性1名）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 総務・人事の社員の方のサポートを幅広くお願いします 〇郵便・宅配便対応（仕分け・配布）、来客対応（1日約5件）、電話取次ぎ（1日5～6件） ウォーターサーバーの管理・補充（業者対応）、会社備品補充・発注、社内美化、 〇給与計算・採用・社員教育・入社退社手続きのサポート 〇派遣スタッフ受入れ準備（貸与品準備、誓約書対応） 〇各種データ入力、経営会議の会議体運営にまつわる資料の準備 〇採用関連サポート（マイナビ管理画面の対応） 〇役員の方から頼まれた庶務（コピー、ファイリング程度） 〇近隣へのお使い（郵便局、デパート） 〇社内問合せ対応 …

仕事内容【仕事内容】 概要・業務内容 ソフトウェアや備品などの管理、社内整備、来客対応などの総務業務や 求人媒体やエージェントとの折衝、書類選考や面接などの中途採用業務、学校訪問などの新卒採用業務、 新卒の教育研修や社内の評価規定の設計、人事制度の設計などの人事業務を担当していただきます。 社内各部署の業務がスムーズに遂行できるよう、後方からバックアップしていってください。 主に以下のような業務を想定しています。 ・ソフトウェア、携帯端末、社内PC、備品などの購入、管理 ・勤怠管理 ・社内システム管理 ・会社規則、震災対応などのマニュアル作成 ・社内整備、美化 ・来客の対応 ・採用プロセスの設計、運用

仕事内容一建設株式会社 本社勤務！【労務】充実した手当と福利厚生！年休120日！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の労務業務で活躍していただきます。出来る業務から徐々にお任せします。■就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用業務 ■労使協定の締結・更新業務 ■勤怠・労働時間管理業務（システム運用・改善含む） ■給与・社会保険関連業務の管理業務（社労士事務所との連携） ■社員情報の管理業務 ■社会保険・労働保険手続きの適正管理業務 ■労働法令の適正運用業務 ■労基署、産業医の対応窓口業務 ■安全

勤務時間☆シフト時間例☆ ※催事・業務によって異なります。 早番：9:45～15:45（60分休憩） 遅番：13:00～19:10（60分休憩）/15:45～20:30(30分休憩） 通し：9:45～18:45 (90分休憩) ※早番のみ不可 ※早・遅どちらも可能な方・遅番希望の方歓迎！ ※通し可能な方歓迎！ ・シフト制による勤務 ・上記以外のシフトもございます。 ・お仕事内容によって変更の可能性があります。

仕事内容【アルバイト】東武百貨店催事場登録制イベントスタッフ！短期OK◎ 大人気の催事場でのイベントスタッフです！ 〇イベントスタッフ〇 東武百貨店の催事場登録制短期アルバイト募集です！ 美味しいものを集めた「物産展」や工芸品を集めた催事、衣料品のバーゲンなど 毎週様々な催事のお仕事があります。 8階催事場だけでなく各フロアのイベント応援のお仕事も随時募集中です！ 仕事内容 例 物産展：お客様の誘導・販売・イートインコーナー運営・予約品お渡し、品出し等 バーゲン：カウンター承り・お客様の誘導 等 ◎学生さん、Wワークの方も大歓迎！ ★今後の催事スケジュール★ 7/8(水)～13(月) 駅

仕事内容プレイングマネージャーとして、部長と連携し採用戦略の立案～実行と労務業務を中心にお任せします。採用戦略については、中途採用のみですがニッチな職種を含め約20ポジションの採用を行っているため、エージェントとの折衝やダイレクトリクルーティングなどを通じた母集団形成を行っていただきます。給与計算などの実務はメンバーが行っているため、承認業務が中心となります。また、同社の人事部は安全衛生対応や福利厚生対応などを含め幅広い業務を担っておりますので、そちらもメンバーと連携し行っていただきますが入社時点での経験は不問です。 【メインでお任せする業務】 ・採用計画の実行および検証 ・各社エージェントとのやり

仕事内容第二新卒・未経験も歓迎！複数企業の採用業務を代行できるので、高い専門性が身につけられる！ 株式会社アズライト - ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする 仕事内容 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。 1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ・具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレー

仕事内容採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務内容 ・採用プロセスの設計・可視化 現状フローのボトルネックを特定 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要

仕事内容人事総務労務のすべてを統括している部署において、幅広く業務をお任せしていきます。 幅広くかかわっていただくことを期待しますが、強みに合わせて部長の方から業務を割り振り広げていただける方を期待します。 ■具体的な業務内容 ・労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き ・人事制度：評価制度の運用、就業規則の改定 など ・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など ※採用業務のメイン担当は別で1名在籍 ・総務：契約書管理・自社ビル・社用車・備品の管理など ■お任せしたいこと 組織の中間的な立場で管理職候補となり得る方の採用を考えております。 まずは

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【保育園などを運営する大手グループ会社での人事労務】アデコスタッフ活躍中♪慣れてきたら在宅ＯＫ！（週３日～４日の出社をお願いいたします）【主な仕事内容】勤怠管理、給与計算（計算自体はアウトソースの為、勤怠エラーのチェックなど）、人事情報のチェックと登録、入退社手続き、各種証明書発行、問い合わせ対応をお願いします！ ＊池袋駅チカ＊社員化実績あり！頑張りがしっかり評価される職場です！長期就業ならココ！平均年齢40代、穏やか環境で集中してお仕事ができ、通勤しやすい服装自由＊高時給×残業あり（10時間～20時間）で収入しっかり重視派さんにもおススメです。是非お申し込みください！【部署紹介】男性1名、

勤務時間09：30-16：00（休憩60分）実働5時間30分 ※残業時間：月0時間～2時間程度。■基本的に発生しません。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎音声書きおこしを行うメンバー（5-10名）の育成をお願いします ・メンバーの教育 （アルバイトや派遣スタッフ） ・間違い指摘、フォロー、評価 ・書き起こし成果物のチェック ・教育教材の改訂 ・トレーニング方法検討 ・音声、テキストデータの分析、集計 ・アルバイト採用時の試験監督 ・書き起こし業務サポート ◎入社後はOJTで業務や知識を覚えます。 最初は先輩トレーナーが付くのでご安心下さい。 【お仕事のポイント】 【終了時間選べる（時短OK）+残業なし/9時半開始･16時終了もOK】 ◆音声認識システムの会社でトレーナー＋事務◆ ◆

仕事内容同社は、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。 更なる事業組織成長、長期活躍や高度人材獲得のため制度の運用・改善、制度の企画推進をお任せします。 ■業務の詳細 ・人事企画・運用：人事制度改定、組織開発・人材育成の改善企画・実行 ・人事実務：既存研修や制度の運用 ・労務・総務業務：給与計算や休職者対応等の労務業務 ・その他、人事・総務に関する業務全般 ※ご経験に応じて、どの業務からスタートするか相談し決定いたします。 人事制度まわりのご経験がなくても問題ございません。既存メンバーと協力しながら業務を習得していただきます。 ■同社について 同社は

仕事内容■概要 ハヤシグループの本社機能を担う当社にて、人事総務メンバーとし て以下の業務をお任せします。 ■詳細 【人事】新卒／中途採用（大学訪問、説明会、紹介会社対応、面接 日程調整等）、育成（新入社員や若手研修運営）、労務（給与計算 、勤怠管理チェック、入退社手続、安全衛生、社宅手配）【総務】 施設管理（簡単な修繕・業者折衝）、荷物運搬（２０ｋｇ程度）、 電話受付（１日約３０件）、来客対応、社用車管理、社用車による 最寄駅へのお客様送迎、損害保険手続、エコアクション２１認証維 持・運営、入社式／防災訓練等の行事運営、各種会議運営・議事録 作成他 〈変更の範囲：変更なし〉

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事領域の実務経験3年以上 ・担当業務における新規導入または改善の実績 【求める人物像】 ・バランス感覚があり調整力の高い方 ・向上心のある方 [歓迎] ・組織開発(エンゲージメント向上施策など)の 企画・実行経験 ・HRテックツールの導入・運用経験 ・上場会社での人事領域の実務経験 ・幅広い労務経験 ・給与計算経験 【職種名】 働き方共創室（人事労務） 【仕事内容】 【概要】 働き方に関する環境整備および労務 【詳細】 ・人事労務周りの各種データに関する報告および改善提案 ・従業員サーベイ(半期毎の意識調査および毎月のコンディション調査)の運用お