人事 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ☆★☆未経験から人事デビュー☆★☆完全週休2日制／副業OK／資格支援制度あり／定着率91％ あなたの ”想い” を仕事にしませんか？ 実務未経験の方も大歓迎です！人事に興味をお持ちの方は是非ご応募ください♪ 弊社はBPO事業を通じて様々なパートナー企業のマーケティングや業務改善支援を行っている会社です。 事業拡大に伴い、組織をつくっていく人事メンバーを募集いたします！ 未経験から人事デビュー 独自研修＋メンター制度を用意。二人三脚で育成！ 研修で学んだことを実務に活かしスキルアップをしていきます！ ビジネスマナーやPCスキル等「社会人の基礎」から学べます♪ 【仕事内容】

仕事内容同社の採用人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務です。 ■業務内容 新卒採用 ・採用設計／面接業務／候補者管理／媒体運用 中途採用 ・候補者オペレーション業務／面接業務／スカウト送信／求人票作成 育成 ・研修講師登壇 ・オンボーディング施策 ・入社時オリエンテーション ・各種研修設計 ・研修運用管理 ※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 ■同社について ネクステージGroupは、創業20年で4つの事業領域で18事業を展開し、約220億円の売り上げを上げている多角事業グル

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。 経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。 ・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務） ・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施 ・採用の在り方や評価･報酬･等級制度の改善・運用 ・人材育成の仕組みづくりと運用 ・従業員のエンゲージメントの向上

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間で週３日～、１日４時間以上 ※時間帯相談ＯＫ 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季、年末年始 有給休暇は、法定とおり。

仕事内容<仕事内容> 宅建士急募！ 池袋 不動産 人事 総務 宅建士資格を活かして、営業の最前線を支える“縁の下の力持ち”へ。 ■ 仕事内容 あなたには人事（採用・労務）総務の担当、補助を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 契約書・見積書などの書類管理 取引に必要な書類作成 採用窓口業務 社内備品の補充 電話対応 etc. 入社後の教育に関しては、実際の仕事を先輩社員と一緒にやりながら覚えるスタイルです。 最後に当社には、【まかない制度】があり、日替わり含め９種類のお弁当から選べます！ 当社代表が「少しでも従業員に還元したい！」と言う強い思いから本制度ができました！ 全従業員が利用でき

仕事内容＜未経験から始めたスタッフが8割以上＞手厚い研修＆充実した福利厚生！産休・育休の取得実績あり ・賞与年2回 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・有給取得率6割以上 ・入社1年目の昇格実績あり 「臨機応変に！」が苦手な私でも正しい学びを得られる仕組みが隅々まで行き届いています！ ――Tさん（50代・1年目）―― 私がウェルビーに入って一番良かったと思うことは、就労支援の仕組みがしっかりと型化されていて、充実したマニュアルをもとに利用者様とより深く、冷静に関われるようになったことです。 前職でも就労移行支援に携わっていたのですが、オペレーシ

仕事内容制度整備や運用改善が進む環境で、まずは担当領域から業務をキャッチアップし、徐々に業務範囲を広げていただくポジションです。 ■【主な担当業】 ・採用運用サポート（中途／アルバイト・派遣） ・勤怠管理・給与計算の実務 ・入退社手続、社会保険対応 ・福利厚生手続の運用 ・オフィス管理、備品・契約管理 ・IPO準備に関わるバックオフィス業務のサポート ※ご経験に応じて担当範囲を決定し、できるところからお任せします。 【ポジションの特徴】 ・上場準備に携われるため、一般的な人事総務よりも早いスピードで経験が積める ・各領域の実務を幅広く経験でき、将来的なキャリア選択肢が広い ・“管理部のコアメンバー

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） ＼残業なし／

仕事内容人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） ※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 【顧客】 以下いずれかの顧客をご担当いただきます。 ・大手住宅メーカー ・大手製品メーカー 【使用システム】※プロジェクトによる ・COMPANY、Generalistなど 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚え

勤務時間09：00～17：40（実働07：40、休憩01：00） 残業月1～5時間 残業ほとんどなし♪ ☆08：40～17：40もOK

仕事内容採用（中途・エンジニア）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■業務内容： ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング など ■本ポジションについて 主にシステムエンジニア、プログラマーの採用業務を担っていただきます。実際の中途採用の面接はシステム部が担当します。そのため、採用担当としてペルソナ設計やエージェントとのやり取り、面接同席などを幅広くお任せする予定です。 当面の間はお一

仕事内容担当顧客の採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を一気通貫で行います。 実際の代行業務を担当いただきつつ、顧客の採用課題解決に関するコンサルティング提案も行います。 【業務内容】 具体的な業務内容と大まかな割合は以下のイメージです。 ※客先常駐はありません。 コンサルティング業務（全体の3割） ・定例ミーティング（週1）およびミーティングに向けた資料作成、データ出し ・効果測定、報告書作成 フロント業務（全体の2割） ・面接代行 ・説明会やイベントの運営、登壇 ・エージェントとの折衝 バックオフィス業務（全体の5割） ・候補者のデータ管理 ・日程調整 ・スカウト送信 【教育体制】

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験OK】先輩社員がしっかりサポート◎ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事アシスタントに挑戦】採用・事務アシスタント業務をメインに、出来ることからお任せします 【具体的な仕事内容】 組織の成長を支える“人事アシスタント”へ！ まずは出来ることから1つずつ覚えていきましょう！ 《当社のここがすごい！ 》 ◎完全週休2日(土日祝)、年間休日125日以上 ◎昇給年4回／賞与年1回 ◎平均年齢27

仕事内容採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 【主な業務内容】 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行 【働きがい】 1. 裁量を持った活動が可能 ・採用戦略設計から

仕事内容同社の採用業務全般をお任せいたします。 ■業務の詳細 ・採用計画、戦略採用戦略の立案と見直し ・採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用スカウトメールの配信 ・候補者対応（書類選考、面談・面接の程調整、連絡など）、内定者フォロー、クロージング施策の実行 ・採用広報、ブランディング採用サイトや情報媒体の更新・管理 ・分析採用施策の効果検証と改善提案オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） ・採用データの集計・分析レポートの作成 ・その他社内関係者（現場、役員、人事メンバー等）との連携、採用に関わる外部ベンダーとの調整など ■同社について 個人向け資産形成コンサルティングを

仕事内容【ミッション】 新卒、中途採用の業務と研修業務をメインでお任せします。 他にも主体性をもって自ら仕事を生み出すことも可能です。 【仕事内容】 ■新卒、中途採用における業務 ・日程調整 ・面接対応(WEB、電話中心で1日に2～4件程度、繁忙期で6、7件) ・社内行事対応（入社前研修の事前準備など） ・書類作成 ・人材会社との打ち合わせ ・手法決定 等 最初は出来る事からお任せし、ゆくゆくは採用業務について幅広くお任せいたします。 ■社員面談における業務 入社1年目の社員は月1回、2，3年目の社員は3ヶ月に1回の頻度で人事と面談をしています。 仕事の事を話したり、悩み相談等も乗っていただき社

仕事内容経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■具体的には ◎採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ◎労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等 ■キャリアパス 人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることが

勤務時間10：00～18：30 【残業】ほとんどなし

仕事内容同社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。 学生さんの目線に立ち、同社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。 ・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。 ・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。 ・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、同社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。 ・内定者フォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の経験が2年以上 ・社会保険関連業務の経験 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務（給与・社会保険業務担当）（年収450万円～920万円） 【仕事内容】 ★IT業界を牽引するNTTデータグループの法人・ソリューション分野の中核会社として企業向けITサービス事業を展開 ★フレックス/リモート可/退職金有 ★給与社保から人事企画まで幅広いキャリア… 当社の人事部門にて、給与計算や社会保険手続きなどの人事業務