東京都渋谷区の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務領域でのチームマネジメントまたは取りまとめ経験（5年以上目安） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務オペレーション一連の実務経験 ・就業規則、諸規程の整備・改定の経験 【尚可】 ・IPO準備～上場フェーズでの労務体制構築または労務デューデリジェンス対応経験 ・労務関連SaaS（SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の導入・運用改善経験 ・安全衛生・労使関係・労働基準監督署対応等、労務リスクマネジメントの経験 ・成長・拡大フェーズの企業での労務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労働基準法に関する知識および対応経験 ・36協定、労使協定の作成・締結経験 ・事業会社（200名以上規模）での給与計算経験（目安：5年程度） ・社会保険に関する手続きの経験 ・税金の管理業務経験 ・年末調整業務の経験 【尚可】 ・複数社（グループ会社）の管理経験 ・勤怠システムでの労務管理経験 ・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験 ・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験 ・事業会社でのご経験 ・総務のご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・裁量を持って業務に

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：学業（学生の場合）や家庭の事情などを考慮し、相談のうえシフト を決定します。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容人事コンサルタントのアシスタント業務をお任せします。 企業の人事課題の解決を、幅広い業務で支えるお仕事です。 ■コンサルタント補助 ・提案書や報告書の作成補助、打ち合わせ同席、議事録作成 ■アンケート分析 ・調査票の配布・回収、集計、グラフ化、報告書の作成補助 ■講演・セミナーの企画、運営補助 ・企画書作成、会場手配、講師との日程調整、集客・受付管理 ・当日の受付・会場設営、開催後のアンケート集計 ■一般事務 ・電話・メール対応、書類作成、データ入力、日程調整など （変更の範囲）会社の定める業務

仕事内容★未経験歓迎★【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日〜・土日祝休み／賞与年2回！髪型・服装自由♪ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イ

仕事内容【仕事内容】 【所属】 総務部労務担当として以下業務を担っていただきます。 【主な仕事内容】 〇労務 具体的には ・労務管理 ・給与、社保 ・福利厚生 ・雇用契約管理 ・規則、規定関連 【給与詳細】 基本給、年齢給、役職手当、業務手当（みなし残業手当20時間分）を含みます。 月給：253,000円～304,000円 年収目安：350万円～425万円 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士試験合格者(勉強中の方も可)、または社会保険労務士業務および補助業務経験者、または企業人事部での社会保険手続き業務１年以上 【職種名】 一般職員/社会保険労務士事務所/勤務地：東京都渋谷区 【仕事内容】 創業以来、パートナー会社と共に協業しながらお客様へのワンストップサービスを提供しております。 社会保険手続全般(資格取得・喪失や継続給付、月額変更、賞与届、算定届、年度更新、その他労務相談) クライアント数は約60社で100名以上の大企業がメイン。 対象となる総社員数は25,000名以上ですので、大企業担当ならではの高いスキルが身に付きます。 給与計算の受

仕事内容【東京】労務(給与社保)担当/福利厚生東証スタンダード上場/経常利益160％成長/月平均残業20H ▼仕事内容 ■職務内容： 個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については 全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。 活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。 ①契約と連携管理 外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口としての機能 ②データ提供と管理 従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果を管理 ③品質管理 提供された給与計算結果を品質管理し、精度を担保する

仕事内容【東証スタンダード上場／年間休日120日】人事労務・給与計算担当／週4日勤務相談可／年収360〜540万 Jトラストは、信用保証業務・債権回収業務・証券業務を中核に、日本・韓国・東南アジアを中心とした国内外の金融事業を展開する東証スタンダード上場企業です。1977年の設立以来、グループ全体で3,100名超の従業員を擁し、多角的な金融サービスを提供しています。 【ミッション・採用背景】 現在、Jトラスト本社の人事部は3名体制（うち実働2名）で給与計算・労務管理から採用補助・人事制度整備まで幅広い業務を担っています。事業拡大に伴い対応すべき業務が増加しており、既存メンバーの負担軽減と人事機能の

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 【勤務時間】 ・週４日以上 ・1日5時間以上の勤務が可能な方 ※基本、平日のご勤務のみとしております！ 【勤務パターン例】 平日 9時～15時 平日 10時～16時

仕事内容 全国どこからでも勤務OK！ 給与計算・社会保険手続きなど、これまで培ってきた労務の専門性を活かして働けるポジションです！ 【仕事内容】 • 勤怠管理、給与計算、年末調整 • 社会保険、雇用保険の各種手続き • 入退社に伴う各種手続き • 算定基礎、月額変更、年度更新 • 産休・育休に伴う各種手続き • その他、労務関連業務 現在、一部の専門的な労務業務について外部の社労士法人と連携していますが、今後は社内の専門性を高め、段階的 に内製化を進めていきたいと考えています。 そのため、給与計算や社会保険手続き等のご経験を活かし、自走して業務を進めていただける方を募集しています。 ITを活用し

仕事内容【仕事内容】 本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきた

勤務時間就業時間１：10時30分〜16時00分 就業時間２：11時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業曜日、時間について相談可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間15分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇

仕事内容社会保険労務士補助 ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き補助 ・就業規則作成補助 変更範囲：変更なし ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・労務業務の実務経験がある方 【職種名】 労務【東証スタンダード上場／福利厚生充実◎】 【仕事内容】 人事労務チームの一員として、従業員が安心して働ける環境を支える仕事です。 給与計算や社会保険手続きといった基盤業務を正確に担うと共に、従業員満足度を高めるための制度企画・運用にも携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画や改善提案にも挑戦できる ●フレックスや在宅勤務で柔軟に働ける ●専門性を高められるキャリアパスがある ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 適性やチームの状況を考慮し、下記のような業務をお任せします。 ＜具体的

仕事内容株式会社ゼン・ランド（TOKYO PRO Market上場） 人事労務／月給30万円～／年休126日／完全土日祝休み 【求人要約】 【拡大フェーズ】商業不動産仲介を軸に新事業も稼働 【醍醐味】上場企業の裏側から変えていくスケール感 【働きやすさ】完週休2日＆土日祝休み／年休126日 【仕事内容】 【組織の変革を支える人事労務】給与計算・社会保険手続き・就業規則の約定など組織づくりの中枢をお任せ。 【具体的な仕事内容】 当社人事本部にて給与計算や社会保険手続きといった労務のオペレーションを中心に担当。あわせて就業規則の整備や電子化の推進・業務フローへのAI活用など、仕組みづくりにも裁

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:00/9:30～16:30 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）残業なし

仕事内容【大手アパレル企業での人事労務アシスタントのお仕事】＊人件費表の月次更新、予算表の作成＊要員管理、人事評価データや資料の作成＊CSVデータの加工、会議資料の作成＊人事システムへのデータ登録・管理＊休職者・退職者・有期雇用者の管理、継続確認メール送付＊誓約書・雇用契約書の発行、ファイリング＊電話対応、請求書処理、庶務業務全般≪おすすめポイント♪≫◎Excelを使ったデータ作成や人事システム管理など、経験をしっかり活かせる環境！ ◎残業なし＆週4日勤務で、プライベートとの両立もしやすい◎ ◎週5日×6時間勤務も相談可！

仕事内容【東京】人事労務ポジション／土日祝休み／年休125日／ワークライフバランス◎ ▼仕事内容 【職種】 人事・総務・労務 【仕事内容】 ・給与計算（住民税・年末調整含む／使用ソフト：給与奉行） ・社会保険手続き全般（外部委託先との連携あり） ・人事データおよび社内規定の管理 ・労務関連資料の作成（入退社手続き等） ・庶務業務（電話応対、来客対応、書類ファイリング 等） ・採用業務の補助 人事・労務・総務に関する業務を幅広くおこなっていただきます。 (東京都渋谷区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ■月給：270,000円〜 ※経験に応じて相談可

勤務時間13:00～16:00／09:00～14:00／10:00～16:00／09:00～12:00／10:00～15:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1600~1800円 仕事内容： 「石村公認会計士事務所」では、社会保険労務士事務所、行政書士事務所を併設しており 顧客に対してワンストップサービスを実現しております☆ 現在、公認会計士・税理士業務が急増しており、《経理事務スタッフ》を 増員することになりました♪ 【具体的な仕事の内容】 顧客企業の経理事務を中心にお願いします。 ◆会計ソフトへのデータ入力 ◆領収書や請求書などの確認・整理 ◆月次決算業務（経験に応じてお願いします） ◆年次決算の補助 ◆給与計算の補助（経験に応じてお願いします） ◆書類の作成・整理 ◆電話・メール対応 まずは、これまでの経験を生かせる仕事

勤務時間勤務時間は指定しない 10:00～19:00 実働時間：8時間0分 週の就業日数：5日 残業について：基本的に残業はありません

仕事内容【長期安定×週２日在宅×福利厚生充実】人事労務サポート！ ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ ゲーム開発企業での人事労務業務です。＜おすすめポイント＞日本社内面談のスケジュール調整・入退社管理・勤怠に関する確認などのサポート業務をお任せします。週２日在宅勤務OKで福利厚生も充実！高時給１９００円で働けるところもうれしいポイントです。人気案件のため早めのご応募をお待ちしております！ ＜補足＞ 【業務内容の補足】定期面談等のスケジュール調整・設定（社内面談設定）、労務管理における対応（時間外稼働においての社内・設定）、労務管理

仕事内容【経理業務・人事労務業務・貿易実務】 毎月の入出金の管理、会計計上、給与支払いの管理、採用業務、労務管理などなど。状況次第では、通関業務などの貿易実務も対応していただきます（特に専門的な知識、スキルは不要なので経験なくても心配ございません）。 現在、会社全体で 営業4名 デザイナー15名（外部含む） 生産管理4名 事務4名 の合計27名のメンバーで売上30億（2027年8月度）を予定しております。 少人数なので、仕事に明確は線引きはせず、お互いの状況を把握し合いながら、相互にフォローし合える良いチームを目指しております！

仕事内容バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日

仕事内容"日本最大級のビューティサロン向けプラットフォームを運営する同社にて、グループ全体の労務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ● 会社の労務全般を幅広く担当 ● グループ全体の労務業務に関与 ● 業務効率化やDX化を推進 ■具体的な仕事内容 経営管理グループ 人事総務チームの一員として、ビューティガレージおよびグループ各社の労務業務をご担当いただきます。 ● 給与・社保関連 勤怠管理、給与計算（社労士事務所との連携）、社会保険手続き、インセンティブ集計など ● 従業員管理関連 入退社手続き、人員管理、有期雇用管理、産休育休等の休職者対応など ● 安全衛生管理関連 健康管理全般（