東京都の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【経験者】総務人事部／総務・労務担当者 ▼仕事内容 弊社が展開している人材コンサルティングサービスを導入していただいている 取引先企業でのお仕事です。 ＜業務内容＞ 【総務・労務担当】 ・勤務地：練馬(練馬区春日町) 総務・人事労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。 ・給与計算及び各種手続き ・各種書類作成及び手続き ・社会保険等、福利厚生管理 ・安全衛生管理 ・入退社管理 ・人事制度の企画、立案 ・法改正対応・規程管理（労務領域） ・その他部門庶務など ＜キャリアパスについて＞ まずはあなたのスキルや強みを活かしながら、 クライアント企業での実務にチャレンジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・労務実務全般の経験(3年以上) [歓迎] 【歓迎要件】 ・中小企業での総務実務経験(40?99名程度の規模) ・週3日～出社勤務可能 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる方 ・周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる方 ・困難な課題にも挑むことができるバイタリティのある方 ・仕事の仕組み化が得意な方 ・現状に満足せず、常に学び、領域を広げ成長を続けられる方 【職種名】 【経営企画室】人事・労務 【仕事内容】 【東京/港区】◆【経営企画室】人事・労務担当者募集◆インタ

仕事内容【給与計算スタッフ】在宅で育児介護の両立ができる！土日祝休み／リモート勤務可 ▼仕事内容 ＜この仕事の目的は？＞ 案件依頼数が増えており、社内体制を整えるための採用です。 社労士事務所や企業内人事での給与計算の経験を活かして、 案件の円滑に回していってください。 ＜具体的な仕事の内容は？＞ 仕事内容については、給与計算をメインにお任せします。 余裕がありそうでれば、就業規則の改定、入退社手続きや助成金の申請など幅を広げていくことも可能です。 (東京都中央区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ◆給与改定（年4回） ◆決算賞与：年1回（業績によ

勤務時間就業時間１：11時00分〜16時00分又は10時00分〜15時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇、年末年始休暇（各５日程度）

仕事内容所属する社会保険労務士のサポート業務全般をお願いします。 （１）電話、来客等の応対 （２）郵便物の仕分け、発送 （３）届出、申請書類作成補助 （４）給与計算補助 （５）資料作成補助 （６）その他、事務所運営に必要な細かな業務 ・官庁や顧問先へ出向いていただくことがあります。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 【ポジションのミッション】 「“楽しい”でつながる世界をつくる」という企業理念のもと、飲食事業で急成長を続ける当社において、新会社設立、海外事業拡大という重要な成長フェーズを、人事総務の根幹から支えることがミッションです。労務業務全般に加えて、戦略的な制度設計・運用を行い、強固な組織基盤を構築することで、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、企業の持続的な成長に貢献していただきます。 【採用の背景】 当社は、飲食業界で多ブランド

仕事内容【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜16時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：９：００～１６：００（実働６時間１５分・休憩４５分） ９：００～１６：００の時間帯で、４時間～６時間の勤務ができる 方。 勤務時間については上記時間内で相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容総務・人事・労務の事務サポート ・採用アシスタント ・従業員健康管理アシスタント ・備品管理 ・社内文書整理 ・外線対応 【変更範囲：変更なし】

勤務時間又は10時00分〜17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間のなかで無理なく働いて頂けるよう配慮いたします。曜日 によって送迎等の事情が異なる場合でも、安心してご相談ください 。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容主に次の業務を担当していただきます。タッチタイピングやエクセ ル・ワード等、ＰＣ処理能力を要します。１）労働社会保険に関す る手続きをお願いいたします。基本的には電子申請システムを使用 していますのでＰＣでの作業が多いです。２）給与計算をお願いい たします。ＰＣソフトを使用しての作業が多く、慎重さが求められ る作業です。３）顧問先担当者様との連絡やデータのやりとりをお 願いいたします。基本的にクラウド型ツールを使用し、情報に配慮 して送受を行います。４）あまり多くはありませんが電話対応をお 願いいたします。社会保険労務士試験の合格者や、社労士事務所で の勤務・実務経験がある方にお願いいたします

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算実務経験（1000名以上／8年以上） ・人事業務アウトソーシング企業または、社会保険労務士事務所での給与計算実務経験（5年以上） 【尚可】 ・人事制度、雇用形態が複数ある環境での実務経験 ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・人事管理システム（COMPANY）の使用経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的にチームメンバーと関わり課題解決に向けて動ける方 ・視野を広く持ち、会社全体を見

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視 [歓迎] ＜歓迎＞ ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～49歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20694 労務コンサルタン

仕事内容【人事労務】年商300億を超える食品総合商社の労務担当／品川区 ▼仕事内容 給与計算の実務経験がある方歓迎！ キャリアップしたい方におすすめ♪ 土日祝休みでプライベートも充実◎ 【仕事内容】当社の人事部にて労務業務をお任せします。 具体的には… ■従業員の勤怠確認・締め作業 ■給与・賞与計算実務(システムへの情報登録/給与手計算/住民税納付等) └勤怠システム・安否確認システム ■経営会議資料の作成補助（月1作業） └従業員数算出・離職率算出・人員表作成・残業集計表作成 ■入社・退職処理 (都度) ■年末調整確認作業 (年1作業) などをお願いします！ (東京都品川区) ▼職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務経験1年以上 ■事務経験3年以上 ■下記ツールでの実務経験が1年以上 ・Excel：入力、表作成、関数（IF、VLOOKUPレベル） ※複数のリストから集計が可能なレベル ・Word：文書作成 ・チャットツールを用いた社内外の連絡 【フィットする人物像】 ・主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ・コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ・当社の理念に共感していただける方 【職種名】 労務 【仕事内容】 ＜入社後まずは＞ OJTを通じて、徐々に仕事に

仕事内容人事労務担当◎給与計算・勤怠管理経験を活かす｜急成長ベンチャーの労務担当募集 ▼仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・給与計算、勤怠管理、年末調整 ・入退社手続き、社会保険・労働保険関連の行政手続き ・入社オリエンテーション ・休職・復職者対応、退職者対応などの個別労務対応 ・各種規程の改定・運用サポート ・従業員持株会、ストックオプションの運用 ・障がい者雇用関連業務 ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・評価運用のサポート（評価シートの作成等） ・その他、人事データ管理や業務プロセスの改善提案・実行 【当社について】 VISION 住まいの「もつ」を自由に。 「かえる」を何度でも。

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、グループ全体の人事労務体制の強化が必要となっています。国内外（欧州・米国拠点を含む）の拠点拡大に伴う従業員数の増加に加え、多様な雇用形態・就業ルールへの対応や当局対応など、労務業務の高度化が求められています。本ポジションでは、労務業務の中核として実務および制度設計・業務改善を担う方を募集します。 ■業務内容 ・給与計算業務（国内外グループ会社を含む） ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、

仕事内容【労務業務】創業78年目/東証スタンダード市場上場企業/給与計算業務などをお任せ ▼仕事内容 創業78年目、スタンダード市場上場の金属建材(天井・床・壁下地材)メーカーで、労務関連業務（主に給与計算）をお任せします。 体育館など公共施設用製品で高いシェアを誇る企業です。 【詳細】 ・労務管理業務（給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等） (東京都墨田区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ■賃金制度：月給制 ※遅刻・早退・欠勤時に控除有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（賞与実績4.0ヶ月※業績による） ■残業手当：残業時間に応じて全額支給 ■職責資

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）又は（１）の間の実働５時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容＊労働保険および社会保険関連の諸手続き・給与計算業務 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験3年以上 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 [歓迎] ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験 【フィットする人物像】 ・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方 ・業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方 【職種名】 労務スタッフ 【仕事内容】 同社およびグループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用をお任せいたします。 主に、グループ主要3社を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。 単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働

仕事内容東京都千代田区の労務・総務担当／千代田区 (正社員) | スバル興業株式会社 ▼仕事内容 ■勤怠管理■給与計算■社会保険手続き ・労働保険手続き■住民税、年末調整、支払調書関連業務、電子申請業務■就業規則 ・各種規程の改定 ・運用（法改正への対応含む）■福利厚生制度の運用 ・管理■備品管理や社内行事などの業務変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 労務・総務担当／千代田区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給231000〜254000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.9日）)219000〜242000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容定型業務で終わらない。 属人化した労務を「シンプルな仕組み」へ変える！ ◆年間休日127日以上 ◆残業月10h以下 毎月の給与計算や年末調整に追われ、残業続きの日々…。 「昔からのやり方だから」と、効率化の提案も一蹴される――。 そんな環境で、労務としての将来に限界を感じていませんか。 設立62年の安定基盤を持つ当社。 現場の多様な働き方を守ってきた結果、給与体系が少し複雑になっています。 この仕組みをシンプルに再構築していくため、そして産休・育休に入る社員の引き継ぎと、将来の組織のマネージャー候補を見据えて、新たな仲間を増員募集します。 お任せしたいのは、単なるデータ入力の作業