人事 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容企業から依頼を受け、人事労務に関する手続き代行・許認可取得に関する支援などを行なう当事務所。まずはアシスタントとして「給与計算」といった業務からお任せします。働きながら専門性を磨き、ゆくゆくは担当企業に専門知識を提供する「労務のプロ」へと成長できます！ ＜はじめにお任せする業務＞ ■給与計算（入力・Wチェック） ■社会保険・労働保険の事務手続き ■助成金申請に関わる業務 ■就業規則の作成と整備 など ※WordやExcel、「社労夢」という労務管理ソフトを使用します。 ※労務管理ソフトの使い方に関しては、イチからお教えします。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 入社後1年経過すれば、事務所の

仕事内容【総務・管理職候補】東証上場＊IT企業／キャリアUP×スキルUP！ 管理職候補として、総務・労務業務全般をお任せします。 ■給与チェック、労基対応、定期会議準備、社内行事対応、株主総会準備・スケジュール管理、納会準備、Ｐマーク対応、備品管理、その他総務業務全般、グループ会社の総務・労務業務など ※部長は東京オフィス所属のため、ゆくゆくはメンバーのマネジメント等にも携わっていただきます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＼採用担当より／ 東証スタンダード上場企業です。 当社の経営理念は、社員一人ひとりが、お客様、株主の皆様、そして社会全体へ具体的な貢献をし、企業人として自立することで

仕事内容株式会社カフェヨシノ 人事リーダー候補／経験浅め可！完全週休2日制／年収800万可 【求人要約】 【経験活かせる】人事リーダー候補募集！ 【待遇充実】完全週休二日制＆年収800万目指せる! 【自由度】あなたの閃きが企業の成長に繋がる！ 【仕事内容】 人事部門の中心メンバーとして、採用・制度設計・組織づくりなど幅広くお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ＼自分のアイデアをカタチにできる！働きやすさ （１）採用 ・新卒／中途採用戦略の策定～実行 ・ポジション定義、募集文作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （2）人事制度・労務整備 ・等級・評

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む） ・人事制度構築、刷新 ・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験 ・人材マネジメント 《将来的には》 労務問題への対処 採用（新卒・中途）対応業務 など 【組織体制】 グループの課員人数は、男性2名、女性3名の計５名となっております。 総務・人材開発部の統括者がグループ統括も兼務しております。 【企業の魅力】 ◎想定賞与4カ月（業績連動） ◎夜間・緊急対応なく土日祝しっかり休めます ◎年休124日＋平均有給消化数14日で実質年間休日は138日（有給取得率86％） ◎平

仕事内容１ 経理，人事・労務，契約，庶務，職員研修の企画実施 ２ 市民センター管理運営及び生涯学習事業企画実施に関する 総括業務 ３ 児童館運営及び児童健全育成事業等の企画実施に関する 総括業務 ４ 文化センター等の窓口業務，自主事業の企画実施 ５ 移動図書館車による図書サービスの提供業務 ６ 中小企業勤労者向け福利厚生事業に関する業務 ＊文化センター・戦災復興記念館に配属の場合は４の業務、 それ以外の各課に配属の場合は、配属先により１～３または ５、６の業務を担当していただきます。 ＊変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験 ■スキル・経験： ・人事部門で採用業務経験3年以上 歓迎スキル・経験 ・メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ・技術者(理系)採用の経験 【応募資格】大卒以上 【職種名】 【人事】採用・教育担当(梅田本社オフィス) 【仕事内容】 採用戦略の立案及び推進業務に携わって頂き、将来的には教育もお任せします。 採用活動（おもに新卒）、教育研修企画、運用業務 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ＜教育＞ ・新入社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社における人事労務経験(給与計算、社会保険手続き実務経験が3年以上) 【歓迎経験】 ・チームマネジメント経験をお持ちの方 ・複数名でのプロジェクトを牽引した経験のある方 【求める人物像】 ・自律的で、課題発見能力の高い方 ・向上心が強く、目標完遂力が強い方 ・柔軟な思考力を持つ方 【語学】・不問 【学歴】・大学、大学院 【職種名】 30~40代活躍中。人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 グループ企業116法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 総務人事部にて、 人事労務業務をお任せしたいと考えています。 【職務概要】 グループ企

仕事内容<仕事内容> 食品会社 人事リーダー 【業務内容】 ●採用業務 ・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ●育成業務 ・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案 ・実施からスキルの活用・定着までの支援 ●人事業務 ・評価制度の運用、結果修正、分析 ・システム管理 ・給与チームとの連携 【必須スキル】 人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 人事評価や制度設計・導入のご経験 <給与> 年収500万円～700万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 週休2日制 （月

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務のご経験 人材業界でのご経験 [歓迎] 人事戦略や制度の企画経験をお持ちの方 経理事務のご経験 教育に関するルール整備に携わったご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 事業成長を支える人事・労務管理部門全般の主要業務 【事業内容・会社の特長】 企業とWebサイト訪問者をリアルタイム接客でつなぐクラウド型コミュニケーションツールの開発企業 【募集背景】 更なる組織強化 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 北海道 / 青森県 /

仕事内容中村留精密工業株式会社 【石川・白山】人事（採用等）※幅広く経験積める◎土日祝休／年休123日／在宅勤務可／フレックス制 【仕事内容】 【石川・白山】人事（採用等）※幅広く経験積める◎土日祝休／年休123日／在宅勤務可／フレックス制 【具体的な仕事内容】 ～世界55カ国以上に輸出！世界のものづくりを支える、複合加工機のトップメーカー！採用業務を中心に、人事領域（労務・教育・人事制度など）で幅広い経験を積みたい方へ～ ■職務内容 当社の人事部門にて下記業務をお任せします。「主担当」「サブ担当」として、ジョブローテーションを行いながら役割分担を行っており、人事としてゼネラリストを目指せる環

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用経験（3年以上） [歓迎] ・ＣＨＲＯのご経験 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 【職種名】 人事責任者（CHRO候補） 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や 採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦

仕事内容法人単位の定着率は95％。完全在宅でもフォロー体制が充実なので安心♪完全在宅での事業を新たにオープンするため未経験の方も積極採用中！残業なし、土日祝休み、年間休日130日なのでプライベート充実間違いなし＊ 【職種】 [正]データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、一般事務職、総務・法務・人事・採用 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ★研修後は在宅ワークでスタートOK！ 採用チームで新メンバーを大募集

仕事内容国立大学法人九州大学 九州大学を支える【事務職員】募集！※書類送付〆:11/7(金)必着 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事務局または学部等事務部にて、総務系、会計系、学生系、研究協力系、国際系、医療支援系の業務等に従事大学の管理運営（企画・総務・人事・財務等） 学生支援・学務企画 研究協力・産学連携 国際交流 病院運営・医療支援 等 基本的に２～３年のジョブローテーションで、幅広い業務を経験します。一方、スペシャリストとしての道も…国内有数の規模を誇る九州大学病院での勤務を基本とした

仕事内容<仕事内容> 人事◆月給28.7万～／賞与実績3.6ヶ月分／基本土日休／大型連休あり／残業月15h以下／豊橋市勤務 ＜人財面から事業拡大に貢献！＞ 入社後は全国展開のアミューズメント施設『がちゃぽん』で活躍するホールスタッフや事務職などの「採用業務」からお任せします。 ★始めやすい「アルバイトの採用」から挑戦！ 求人媒体への掲載⇒応募者対応（面接の日程調整・メールでの質問対応）という流れ。その後は各店舗の面接担当者に引き継ぎます。新規オープンや自然退職などに対応できるよう、アルバイト採用は常に稼働しています。 ★コツは相手に寄り添うこと！ 応募者の方が最初に接するポジションですので、

仕事内容[募集背景組織強化のための採用となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインに人事部でのキャリアをスタートしていただきます。中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 【具体的には…】 ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクル

仕事内容～業務内容～ ・労務関連実務/チェック ?勤怠管理・給与計算・就業規則/契約書の運用など ・各種手続き ?社会保険・雇用保険(取得・喪失・変更など) ・入退社手続き(オリエンテーション含む) ・IPO準備に向け労務関連体制のフロー構築 ★業務に慣れてきましたらプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せします！

仕事内容<仕事内容> 【熊本★Uターン大歓迎】採用人事・教育を幅広くお任せします！ ■採用人事 └IT業界を目指す未経験者の採用 求職者の募集・面接・採用など ■教育 └採用したメンバーに向けた研修の実施 全体的なマネジメント 面談対策などの就業支援など ★業務はメール対応や、WEBツールを活用した面接・MTGなどがメインです。 ★将来的には育ったIT人材と企業のマッチング業務などもお任せしたいと考えています！ 〈入社後の流れ〉 入社後は、OJTで必要な知識やスキルを習得。先輩とコミュニケーションを取りながら、各業務の流れを覚えていきましょう。IT業界に関する知識や知見などを身につけ

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容【経理増員】国内トップクラスメーカー／有給取得率ほぼ100％ 月次処理（仕訳、伝票起票、売掛金・買掛金管理他）・決算処理 その他、バックオフィス業務全般 ※国内の経理業務及び総務庶務関連の業務から始めて、経験やスキルによっては、給与計算業務等もお任せします。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【採用担当より】 ＼こんな方にもオススメ／ 一般事務・受付事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 Word・Excelスキル・データ入力などパソコンスキルを活かしたい方 営業アシス

仕事内容グローバルメーカーで人事総務・採用担当／腰を据えて働ける環境 採用業務全般をお任せします。 ■新卒採用・中途採用業務（正社員・派遣）、求人票作成、エージェント対応、学校回り（京都府内中心）、企業説明会の実施、面接調整、面接対応（経験に応じてお任せします）、内定者フォロー、派遣社員勤怠管理、新入社員研修実施、各種技能講習や資格試験の企画申込、その他総務全般業務 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 採用担当として、経験のある方を1名募集します。 スキル・経験に応じて業務をお任せしますが、ゆくゆくは求人募集～入社まで一貫して業務をお任せする予定ですので、